บัญชีเงินเดือนใน ศรีลังกา

ศรีลังกาเป็นประเทศในเอเชียใต้ที่มีประชากรมากกว่า 21 ล้านคน เนื่องจากประเทศนี้เคยถูกปกครองโดยชาวโปรตุเกส ดัตช์ และอังกฤษ ผู้คนจึงพูดภาษาต่าง ๆ กัน แต่ Sinhalese และ Tamil เป็นสองภาษาที่พบได้บ่อยที่สุด โดยมีภาษาอังกฤษเป็นภาษาเชื่อมโยง หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังศรีลังกา คุณจะได้รับประโยชน์จากประชากรที่พูดภาษาอังกฤษได้ รวมถึงกลุ่มผู้สมัครจํานวนมากให้เลือก

แม้ว่าศรีลังกาจะได้รับประโยชน์จากการขยายตัว แต่คุณจะต้องรับมือกับแง่มุมที่ท้าทายมากขึ้น เช่น การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนศรีลังกาของคุณ คุณสามารถเลือกได้จากตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของศรีลังกาหลายตัวเลือก รวมถึงการจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของศรีลังกากับ G-P แทนที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ คุณสามารถจ้าง G-P จากภายนอกได้ เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่เป็นไปตามกฎระเบียบของเรา เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาษี การชําระเงินของพนักงาน หรือข้อกําหนดที่เกี่ยวข้อง

กฎภาษีในศรีลังกา

ในปัจจุบัน มีสถานการณ์ความไม่สงบในประเทศเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยเมื่อไม่นานมานี้ และประเทศจะยังคงไม่สงบอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อกลับสู่ภาวะปกติ พนักงานสามารถเลือกที่จะชําระภาษีของตนเอง ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา พนักงานส่วนใหญ่จ่ายภาษีเงินได้ของตนเอง

แผ่นภาษีมีดังต่อไปนี้:

1. กําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานสูงถึง RS. 250,000/- > การลดหย่อนภาษี
2. กําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานเกิน Rs. 250,000/- แต่ไม่เกิน Rs. 500,00 > 6% ของกําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานน้อยกว่า Rs. 15,000/-
3. กําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานเกิน Rs. 500,000/- แต่ไม่เกิน Rs. 750,000 > 12% ของกําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานน้อยกว่า Rs. 45,000
4. กําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานเกิน Rs. 750,000/- > 18% ของกําไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานน้อยกว่า Rs. 90,000/-

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของศรีลังกาสําหรับบริษัท

ศรีลังกามีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสี่แบบที่บริษัทของคุณสามารถเลือกได้ ได้แก่

• ภายใน: โครงสร้างบัญชีเงินเดือนภายในคือเมื่อคุณเรียกใช้บัญชีเงินเดือนของคุณเองจากบริษัทย่อยในศรีลังกาของคุณ ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีบริษัทสาขาขนาดใหญ่กว่าพร้อมด้วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เต็มรูปแบบเพื่อช่วยคุณจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ระยะไกล:หากบริษัทแม่ของคุณมีบริษัทย่อยหลายแห่งและบัญชีเงินเดือนหนึ่งรายการ คุณสามารถเพิ่มพนักงานศรีลังกาของคุณลงในบัญชีเงินเดือนนั้นได้ อย่างไรก็ตาม โปรดจําไว้ว่าพนักงานทุกคนจากประเทศอื่นจะมีกฎระเบียบที่ต้องปฏิบัติตามแตกต่างกัน
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในศรีลังกา: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในศรีลังกาเป็นหนึ่งในสองตัวเลือกการจัดจ้างบุคคลภายนอก บริษัทในท้องถิ่นสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณให้กับคุณได้ แต่บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา: การเลือกการจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของศรีลังกากับ G-P เป็นวิธีเดียวที่แน่นอนในการจ้างบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณพร้อมกับทุกเรื่องของการปฏิบัติตามข้อกำหนด ทีมงานของเราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเราและทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกในนามของคุณ

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในช่องว่างศรี

เมื่อใดก็ตามที่คุณตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา คุณจะต้องมีบริษัทย่อยก่อน บริษัทย่อยดังกล่าวจะช่วยให้คุณว่าจ้างพนักงาน ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง ซึ่งจะกําหนดระยะเวลาสําหรับการจ้างงานพนักงานและการทํางานในประเทศ การทำงานร่วมกับ G-P หมายความว่าคุณสามารถใช้ Sri Lanka PEO ของเราเพื่อเริ่มทำงานได้ทันทีในขณะที่เราจัดการกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

คุณสามารถช่วยสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างคุณและพนักงานของคุณ หากคุณกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา พนักงานสามารถยื่นคําร้องขอเพื่อบรรเทาความเสียหายภายใต้กฎหมายการเลิกจ้างได้ ตราบใดที่พวกเขายื่นคําร้องขอต่อคณะกรรมาธิการแรงงานภายในหกเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง

บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในศรีลังกา

G-P สามารถช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการขยายธุรกิจไปยังศรีลังกา ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา