สวีเดนเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่จะเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเศรษฐกิจที่กําลังพัฒนาและความคิดเห็นที่แข็งแกร่งในปัญหาด้านการจ้างงานในยุโรปและนโยบายระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มี การคุ้มครองแรงงานและสหภาพแรงงานหลาย สหภาพ ซึ่งอาจทําให้ยากที่จะกําหนดบัญชีเงินเดือนของสวีเดนของคุณ
แทนที่จะผ่านกระบวนการด้วยตัวคุณเอง G-P สามารถขจัดความสับสนในการว่าจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบัญชีเงินเดือนผ่านโมเดลนายจ้างบันทึกของเรา
กฎภาษีในประเทศสวีเดน
นายจ้างมีข้อผูกพันด้านภาษีหลายข้อ ประกันสังคมของสวีเดนซึ่งครอบคลุมการเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ การเกษียณอายุ และอื่นๆ ส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านเงินสมทบจากนายจ้าง และโดยทั่วไปจะคิดเป็นประมาณ 31.42% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างในต่างประเทศมีส่วนสนับสนุนมากกว่า 21% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
เมื่อคุณจัดทําบัญชีเงินเดือนของสวีเดน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามจํานวนเงินที่พนักงานได้รับ พนักงานต้องชําระภาษีเทศบาลในอัตราที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในประเทศสวีเดนสําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือก3หลักเมื่อจัดทําบัญชีเงินเดือนของสวีเดน:
- ภายใน: บริษัทที่วางแผนจะพํานักอยู่ในสวีเดนเป็นเวลานานอาจต้องการลงทุนในการจัดตั้งบริษัทย่อยของตนเองเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นการภายใน ตัวเลือกนี้แพงที่สุด เนื่องจากคุณจะต้องจ้างทีม HR และเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในสวีเดน: บริษัทขนาดเล็กบางแห่งอาจเลือกที่จะว่าจ้างบริษัทภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนกับบริษัทในท้องถิ่นที่ตั้งอยู่ในประเทศนั้น ๆ ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในสวีเดนและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึกเช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในประเทศสวีเดน
ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานหรือสร้างบัญชีเงินเดือนของสวีเดน คุณจะต้อง สร้างบริษัทสาขา บริษัทจําเป็นต้องลงทะเบียนชื่อธุรกิจของตน ซึ่งอาจใช้เวลา2หลาย4สัปดาห์ จากนั้น สร้างบัญชีธนาคารในสวีเดน ฝากหุ้นของบริษัท และลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีของสวีเดน อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีโดยการร่วมมือกับ EOR เช่น G-P
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง
ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานและเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาการจ้างงานที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้าง ในประเทศสวีเดน ระยะเวลาการบอกกล่าวมักจะขึ้นอยู่กับการดํารงตําแหน่งหรือข้อตกลงใดๆ จากสหภาพแรงงานที่อาจครอบคลุมพนักงาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร