บริษัทย่อย ในประเทศไทย

บ่อยครั้งที่ส่วนที่ท้าทายที่สุดของการเติบโตระหว่างประเทศคือการหาวิธีจัดตั้งบริษัทย่อย บริษัทต้องพิจารณากฎหมายของบริษัทย่อยในประเทศไทยทั้งหมด ตัดสินใจว่าโครงสร้างธุรกิจใดดีที่สุด และจัดสรรเวลาและเงินสําหรับกระบวนการจัดตั้งบริษัท G-P เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการจัดตั้งบริษัทย่อย ช่วยให้บริษัทต่างๆ  เริ่มต้นดําเนินงานในประเทศไทย โดยไม่จําเป็นต้องผ่านกระบวนการของบริษัทย่อยที่ซับซ้อน

วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศไทย

การจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศไทยอาจเป็นกระบวนการที่ยากลําบาก ประการแรก บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจปัจจัยทางธุรกิจหลายประการที่เฉพาะเจาะจงสําหรับประเทศไทย กฎหมายธุรกิจต่างประเทศกําหนดข้อจํากัดเกี่ยวกับพนักงานทั่วโลกและกําหนดอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่ต้องได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ นายจ้างควรเข้าใจเงินทุนและเงื่อนไขขั้นต่ํา รวมถึงข้อตกลงการค้าเสรีและความร่วมมือทางเศรษฐกิจระหว่างไทยและสหรัฐอเมริกา ไทยและออสเตรเลีย และไทยและญี่ปุ่น

เนื่องจากประเทศไทยมีหลายจังหวัด บริษัทควรพิจารณาสถานที่ของตนอย่างรอบคอบ จังหวัดต่าง ๆ มักจะมีกฎหมาย โครงสร้างต้นทุน และเกณฑ์การอนุมัติแยกต่างหาก หากนายจ้างไม่คุ้นเคยกับพื้นที่ต่างๆ พวกเขาควรทํางานร่วมกับที่ปรึกษาหรือพูดคุยกับเจ้าของธุรกิจอื่นๆ เพื่อดูว่าจังหวัดใดดีที่สุดสําหรับอุตสาหกรรมของตน

ประเทศไทยมีแบบฟอร์ม6ทางธุรกิจสําหรับบริษัทที่ต้องการรวม:

1. พันธมิตร
2. บริษัทจํากัด
3. กิจการร่วมค้า
4. สํานักงานตัวแทน
5. สํานักงานสาขา
6. สํานักงานใหญ่ระหว่างประเทศ

แต่ละบริษัทมีข้อดีและข้อเสียที่เป็นเอกลักษณ์ แต่บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะรวมเข้าเป็นบริษัทจํากัด

กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศไทยมีดังต่อไปนี้:

• เลือก3อย่างน้อยโปรโมเตอร์เพื่อลงนามร่วมกันเพื่อจัดเตรียมและลงทะเบียนหนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับของบริษัท
• รับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
• กําหนดที่อยู่ที่ลงทะเบียน
• เปลี่ยนธุรกิจจากโปรโมเตอร์ไปเป็นกรรมการ
• รวบรวมทุนของหุ้นจากโปรโมเตอร์และสมาชิก
• เตรียมคําขอลงทะเบียนสถานประกอบการของบริษัท
• ส่งแบบฟอร์มไปยังนายทะเบียน

กฎหมายบริษัทย่อยในประเทศไทย

ประเทศไทยมีกฎหมายของบริษัทย่อยที่ยืดยาวสําหรับบริษัทเอกชนจํากัดความรับผิด โครงสร้างธุรกิจนี้ต้องได้รับการจัดการโดยคณะกรรมการบริษัท และควรมีการพิจารณาจํานวนกรรมการในที่ประชุมผู้ถือหุ้น กรรมการบางคนได้รับอนุญาตให้เป็นพนักงานทั่วโลก แต่อย่างน้อยก็2/5จําเป็นต้องมีสัญชาติไทย

บริษัทจํากัดความรับผิดไม่มีข้อกําหนดด้านทุนขั้นต่ําหรือสูงสุด อย่างไรก็ตาม หากกิจกรรมทางธุรกิจถูกจํากัดไว้เฉพาะพลเมืองของประเทศไทยภายใต้พระราชบัญญัติธุรกิจต่างประเทศ มีเพียง 49% ของทุนเรือนหุ้นเท่านั้นที่สามารถมาจากการมีส่วนร่วมในต่างประเทศได้ ร้อยละของความเป็นเจ้าของในต่างประเทศนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้หากบริษัทได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจในต่างประเทศ

ทุกปีภายใน 4 เดือนนับจากสิ้นปีงบประมาณ กรรมการของบริษัทจะต้องจัดการประชุมสามัญเพื่อขอรับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นสําหรับงบการเงินที่ตรวจสอบแล้วของบริษัท กรรมการต้องยื่นรายงานทางการเงินที่ตรวจสอบขั้นสุดท้ายและรายชื่อผู้ถือหุ้นภายใน 1 เดือนหลังจากจัดการประชุมนี้

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศไทย

หลังจากที่บริษัทต่างๆ จัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศไทยของตนแล้ว บริษัทก็พร้อมที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การควบรวมเป็นบริษัทจํากัดความรับผิด จะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหลายประการ บริษัทย่อยจะสามารถสร้างวัฒนธรรมของตนเองได้บนพื้นฐานของประเทศไทย โดยแยกจากกฎหมายของบริษัทแม่ นอกจากนี้ บริษัทแม่ไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการฟ้องร้องคดีหรือความสูญเสียใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับบริษัทย่อย เนื่องจากความเสี่ยงเหล่านี้จะอยู่ในไหล่ของบริษัทย่อย

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

หากบริษัทตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยของตน บริษัทจะต้องเตรียมงบประมาณสําหรับการเติบโตทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการเดินทาง ค่าใช้จ่ายในการรวมบริษัท และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หากพวกเขาไม่เข้าใจกฎหมายของบริษัทสาขาในประเทศไทยทั้งหมด บริษัทจะต้องแต่งตั้งพนักงานเพื่อเรียนรู้หรือทํางานร่วมกับที่ปรึกษาที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตได้ นายจ้างยังต้องจัดสรรเวลาจํานวนมากเพื่อการเติบโตทางธุรกิจ เนื่องจากกระบวนการอาจใช้เวลานาน

การจัดเก็บ ภาษีของบริษัทย่อยในต่างประเทศในประเทศไทย เป็นไปตามเครื่องมือทางธุรกิจ บริษัทที่ดําเนินงานในประเทศไทยจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลไทย ภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยทั่วไป ประเทศไทยมีสนธิสัญญาการเก็บภาษีเป็นสองเท่ากับ61ประเทศต่าง ๆ ซึ่งเสนอการโอนเงินพิเศษมากกว่าประเทศอื่น ๆ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก