นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในสหรัฐอเมริกา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในสหรัฐฯ

การเจรจาต่อรองสัญญาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเมื่อบริษัทต้องการ จ้างพนักงาน ในสหรัฐฯ พนักงานมีแนวโน้มที่จะทําการวิจัยจํานวนมากเกี่ยวกับแนวโน้มเงินเดือนก่อนที่จะได้รับข้อเสนอตําแหน่งงานและมักจะมาที่โต๊ะที่พร้อมสําหรับการเจรจาต่อรอง

ข้อมูลเงินเดือนสามารถหาได้ง่ายผ่านแหล่งข้อมูล เช่น คู่มือ Outlook อาชีพของสํานักสถิติแรงงาน ซึ่งยังให้การเติบโตในการจ้างงานที่คาดหวังสําหรับตําแหน่งที่หลากหลาย นอกจากนี้ กฎหมายความโปร่งใสของการจ่ายเงินในบางรัฐยังกําหนดให้ต้องรวมข้อมูลเงินเดือนไว้ในประกาศรับสมัครงาน และไม่ใช่เรื่องแปลกสําหรับบริษัทภายในรัฐที่ไม่จําเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลนี้ต่อสาธารณะ

สัญญาจ้างงานในสหรัฐฯ

โดยปกติการจ้างงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาจะมีลักษณะ “ตามความสมัครใจ” “ตามความสมัครใจ” หมายความว่าพนักงานมีอิสระที่จะออกจากงานหรือออกจากงานได้ทุกเมื่อ ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ นอกจากนี้ยังหมายความว่านายจ้างมีอิสระในการเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า “ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม” มีข้อยกเว้นบางประการในส่วนของนายจ้าง นายจ้างไม่สามารถไล่บุคคลออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย รวมถึงบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ศาสนา อายุ ความพิการทางจิตหรือทางร่างกาย หรือชาติกําเนิดภายใต้กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของประเทศ บางรัฐห้ามการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพิ่มเติม เช่น เพศและรสนิยมทางเพศหรือการแสดงออกทางเพศ รัฐเดียวในสหรัฐอเมริกาที่มีการจ้างงานตามความสมัครใจที่จํากัดคือมอนทานา ในมอนทานา ในการยุติการจ้างงานหลังจากระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 18 เดือน นายจ้างต้องการสาเหตุเฉพาะ

แม้ว่าพนักงานหลายคนในสหรัฐอเมริกาจะเต็มใจ แต่ข้อความในสัญญาของพนักงานจะกําหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในท้ายที่สุด ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจลงนามในสัญญากับบริษัทที่กําหนดว่าพวกเขาสามารถถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลเท่านั้น จากนั้นสัญญาสามารถให้รายละเอียดสาเหตุที่อาจนําไปสู่การเลิกจ้างพนักงาน

สัญญาต่างๆ ในสหรัฐฯ สามารถมี หลายรูปแบบ สัญญาแต่ละประเภทสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย แต่บางฉบับก็สามารถพิสูจน์ได้ง่ายกว่าฉบับอื่น ตัวอย่างเช่น สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและพนักงานอาจเป็นที่ต้องการมากที่สุดสําหรับคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ด้วยสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร เงื่อนไขการจ้างงานจะมีการระบุไว้อย่างชัดเจน รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางานที่คาดหวังของบุคคล สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังสามารถอธิบายว่าบุคคลเป็นพนักงานตามความสมัครใจหรือไม่

นอกจากนี้ สัญญาด้วยวาจาและสัญญาโดยนัยยังมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา แต่ทําให้เกิดข้อพิพาทมากขึ้นและพิสูจน์ได้ยากขึ้นหากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจําเป็นต้องดําเนินการทางกฎหมายต่อคู่สัญญาอีกฝ่าย เมื่อสัญญาเป็นเพียงข้อตกลงทางวาจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ก็มักจะเป็นคําพูดของบุคคลหนึ่งต่ออีกคนหนึ่ง

ชั่วโมงการทํางานในสหรัฐอเมริกา

เวลาทำงานในหนึ่งสัปดาห์ที่เป็นมาตรฐานในสหรัฐฯ คือ 40 ชั่วโมง พนักงานโดยเฉลี่ยทํางานเป็น8ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ (วันจันทร์ถึงวันศุกร์) อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างงาน บางตำแหน่งเป็นแบบจ้างงานไม่เต็มเวลา ก็หมายความว่าบุคคลหนึ่งทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตำแหน่งอื่นๆ ต้องใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงและอาจจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์เดียว

พนักงานบางรายขาดคุณสมบัติสำหรับการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปจะรวมถึงผู้ในตําแหน่งผู้บริหารหรือผู้บริหาร ตําแหน่งบริหารบางตําแหน่ง งานสร้างสรรค์ และตําแหน่งทางวิชาชีพ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง

วันหยุดในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐฯ ถือว่า8วันหยุด เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์:

• วันปีใหม่ (มกราคม 1st)
• วันอนุสรณ์สถาน  (4thวันจันทร์ในเดือนพฤษภาคม)
• 1 มิถุนายน (มิถุนายน 19th)
• วันประกาศอิสรภาพ (กรกฎาคม 4th)
• วันแรงงาน  (วันจันทร์แรกในเดือนกันยายน)
• วันขอบคุณพระเจ้า  (4thวันพฤหัสบดีในเดือนพฤศจิกายน)
• วันหลังจากวันขอบคุณพระเจ้า  (4thวันศุกร์ในเดือนพฤศจิกายน)
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25th)

พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับวันหยุดเทศกาลเหล่านั้น ธนาคาร ไปรษณีย์ และสำนักงานต่างๆ ของรัฐบาลปิดในวันหยุดเทศกาลแห่งชาติด้วยเช่นกัน รัฐบาลของรัฐอาจมีวันหยุดเพิ่มเติมที่พวกเขาสังเกตเห็น ในขณะที่นายจ้างเอกชนไม่ถูกกำหนดให้ปฏิบัติตาม แต่หลายรายก็ถือวันหยุดเทศกาลเดียวกันและเสนอวันลาหยุดให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดเทศกาลหรือให้ทางเลือกแก่พวกเขาที่จะหยุดงานในวันเหล่านั้น

วันลาพักร้อนในสหรัฐอเมริกา

โดยมีข้อยกเว้นบางประการ กฎหมายในสหรัฐอเมริกาอาจไม่ได้กําหนดให้มีการลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม เป็นผลประโยชน์ร่วมกันที่ตัดสินใจเป็นรายบุคคลระหว่างพนักงานและนายจ้าง

การลาป่วยของสหรัฐฯ

โดยทั่วไปแล้ว สหรัฐอเมริกาไม่ได้กําหนดให้นายจ้างต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงาน หากพนักงานจําเป็นต้องหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ต่อปี ภายใต้กฎหมายการลากิจครอบครัวและลาป่วย  (FMLA) กฎหมายนี้บังคับใช้กับบริษัทที่มี50พนักงานมากกว่า คนภายใน75-mileพื้นที่ พนักงานจำเป็นต้องทำงานกับบริษัทอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงตลอด 12 เดือนที่ผ่านมา เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับลาหยุดภายใต้ FMLA

แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้กําหนดให้ต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแก่ทีม แต่เป็นหนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่พบได้บ่อยกว่าสําหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา การลาหยุด โดยได้รับค่าจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยนั้นพบได้บ่อยกว่าในบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทในภาครัฐ บางรัฐและเทศบาลในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะ แม้ว่ารัฐบาลกลางจะไม่ได้ทําเช่นนั้นก็ตาม กฎหมายจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐหรือระหว่างประเทศหรือเมืองในรัฐเดียวกัน และอาจครอบคลุมพนักงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานตามฤดูกาลในบางพื้นที่หรือเฉพาะพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น

การลาคลอด/การลาคลอดในสหรัฐอเมริกา

เมื่อบุคคลให้กําเนิดบุตรหรือเพิ่มบุตรเข้ามาในครอบครัวของตน พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 12 สัปดาห์ ภายใต้ FMLA โดยที่นายจ้างมี50พนักงานอย่างน้อย คนภายใน75ระยะไมล์ และมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง12เดือนที่ผ่านมา

สหรัฐฯ เป็นประเทศเดียวในโลกที่ไม่ได้กำหนดให้มีวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าตอบแทน แม้ว่าวันลาหยุดสำหรับการลาคลอดหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางของสหรัฐฯ แต่รัฐสองสามแห่งก็ออกคำสั่งว่าด้วยวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้ บางบริษัทยังเสนอวิธีการที่จะแข่งขันและส่งเสริมสถานที่ทํางานที่เป็นที่ต้องการของบุคลากรที่มีความสามารถ

การประกันสุขภาพในสหรัฐอเมริกา

แม้ว่านายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะไม่ได้กําหนดให้พนักงานได้รับผลประโยชน์จากการประกันสุขภาพ แต่กฎหมายว่าด้วยการดูแลด้วยราคาย่อมเยา (ACA) ลงโทษนายจ้างบางรายที่ไม่ทําเช่นนั้น หลักเกณฑ์และความคาดหวังด้านประกันสุขภาพแตกต่างกันโดยอ้างอิงจากขนาดของนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว บริษัทที่มีการจ้างงานมากกว่า 50 คน จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แตกต่างกันเมื่อเทียบกับบริษัทที่มีการจ้างงานน้อยกว่า 50 คน

นอกจากนี้ ACA ยังแนะนําเครดิตภาษี สําหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อช่วยลดต้นทุนความคุ้มครองของประกันสุขภาพในราคาไม่แพงมากขึ้น

สิทธิประโยชน์เสริมของสหรัฐฯ

นายจ้างอาจเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมให้แก่พนักงานซึ่งกฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ในสหรัฐอเมริกา ผลประโยชน์เพิ่มเติมทั่วไปบางอย่างที่นายจ้างอาจมอบให้ ได้แก่:

• แผนสวัสดิการที่กําหนด หรือที่เรียกว่าบํานาญ
• แผนการจ่ายเงินสมทบที่กําหนดไว้ เช่น 401(k) หรือ 403(b) แผนเกษียณอายุ
• การกําหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
• สิทธิประโยชน์ของประกันชีวิต
• ความช่วยเหลือในการดูแลเด็ก

โบนัส

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายไม่ได้กําหนดโบนัส โบนัสคือการจ่ายเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานนอกเหนือจากรายได้ปกติของพวกเขาเพื่อจูงใจพวกเขาให้บรรลุผลลัพธ์บางอย่างหรือบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง นายจ้างอาจให้รางวัลพนักงานสําหรับการทํางานให้ดีกว่าและเหนือกว่างานของตน หรือสําหรับความสําเร็จในระหว่างสถานการณ์ที่ท้าทายเป็นพิเศษ บ่อยครั้งบริษัทต่างๆ ยังเสนอเงินโบนัสให้กับสมาชิกทีมของตนเมื่อถึงปลายปีหรือระหว่างช่วงวันหยุดเทศกาลในฤดูหนาว เงินโบนัสเหล่านี้อาจอ้างอิงจากประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพนักงานในช่วงปีนั้นหรือจากประสิทธิภาพของบริษัทเอง

แม้ว่าเงินโบนัสต่างๆ มาในรูปแบบเงินสด แต่ก็ไม่ต้องเป็นเช่นนั้นเสมอไป บางบริษัทให้รางวัลกับพนักงานของตนเองที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมเป็นบัตรของขวัญหรือรางวัลประเภทอื่น

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในสหรัฐอเมริกา

พนักงานสามารถเลิกจ้างพนักงานตามความสมัครใจในสหรัฐอเมริกาได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ได้ผิดกฎหมาย แม้ว่านายจ้างบางรายอาจแจ้งให้ทราบ แต่ก็ไม่จําเป็นต้องทําเช่นนั้นตามกฎหมาย พนักงานที่ประสงค์จะลาออกจากตําแหน่งของตนอาจแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เช่น 30 วันหรือ2สัปดาห์ แต่กฎหมายไม่ได้กําหนดให้ทําเช่นนั้น

หากพนักงานถูกเลิกจ้าง “แม้ไม่มีความผิดของตนเอง” เช่น เนื่องจากถูกตัดงบประมาณของบริษัท พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงานจากรัฐบาล บุคคลจําเป็นต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดเฉพาะเพื่อให้มีคุณสมบัติที่จะได้รับสวัสดิการจากการว่างงาน เช่น มองหางานใหม่อย่างแข็งขัน ค่าตอบแทนไม่ได้อยู่ถาวรและสิ้นสุดหลังจากผ่านไปหลายเดือน

พนักงานที่มีประกันสุขภาพจากนายจ้างจะไม่ถูกตัดออกจากนโยบายของนายจ้างในทันทีหลังจากถูกเลิกจ้าง ภายใต้พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณของ Omnibus (COBRA) ฉบับรวม อดีตพนักงานสามารถใช้การประกันสุขภาพของอดีตนายจ้างของตนต่อไปเป็นเวลา 18 เดือนโดยเพิ่มจํานวนขึ้น พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับช่วงการลงทะเบียนพิเศษและสามารถเริ่มค้นหาการประกันสุขภาพรายบุคคลหรือครอบครัวด้วยตนเองได้

แม้ว่าการออกจากงานจะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมาย แต่นายจ้างบางรายก็เจรจาเรื่องชุดค่าชดเชยกับพนักงานที่เลิกจ้างเพื่อแลกเปลี่ยนกับการปลดออก หรือพนักงานอาจเจรจาเงื่อนไขเหล่านี้กับบริษัทเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างครั้งแรก

การชําระภาษีในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างในสหรัฐฯ มีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีบางอย่างจากเงินเดือนของพนักงานและจ่ายภาษีบางอย่างทุกไตรมาส ภาษีเงินเดือนในสหรัฐฯ  รวมภาษีประกันสังคมและภาษี Medicare ซึ่งจ่ายโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง อัตราภาษี ประกันสังคมคือ 6.2%  และอัตราภาษี Medicare คือ 1.45% สําหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง (Federal Unemployment Tax) สำหรับพนักงานแต่ละคน

แม้ว่านายจ้างในสหรัฐฯ ไม่ได้ถูกกำหนดให้หักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจากรายได้ของลูกจ้างของตน แต่หลายรายก็ดำเนินการเพื่อความสะดวกของสมาชิกทีมของตน ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของนายจ้าง หลายคนยังหักภาษีเงินได้ของรัฐและท้องถิ่น

ทำไมต้องเลือก G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม