การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่มีพลวัตมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลกผู้ให้บริการของ นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ได้ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณในสหรัฐอเมริกาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะ การนําทางไปยังกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่ซับซ้อนของสหรัฐอเมริกาเป็นความท้าทายที่สําคัญสําหรับธุรกิจระดับโลก หากไม่มีองค์กรที่จัดตั้งขึ้น คุณต้องเผชิญกับค่าใช้จ่าย ความเสี่ยง และความล่าช้าที่สําคัญซึ่งทําให้การขยายตัวทั่วโลกของคุณช้าลง

G-Pในทั่วโลกของ ช่วยลด global employment platformความยุ่งยากในการจ้างงานในสหรัฐฯแพลตฟอร์ม EOR USA  ของเราช่วยให้สามารถเข้าถึงบุคลากรชาวอเมริกันที่ดีที่สุด ทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นผลิตภัณฑ์ G-P EOR ชั้นนําในตลาด ของเราช่วยให้คุณรู้จักบุคลากรจากทั้ง 50 รัฐได้ในไม่กี่นาที—โดยไม่จําเป็นต้องใช้หน่วยงานในท้องถิ่น เราจัดการความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่องด้วยความเชี่ยวชาญที่คุณสามารถไว้วางใจได้บริการที่ใช้ AI  ของเราช่วยให้คุณสามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหรัฐอเมริกาได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ ในขณะที่เราจัดการกับงานและความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการ

วิธีการว่าจ้าง EOR ในสหรัฐอเมริกา

การจ้างงานในสหรัฐอเมริกากับนายจ้างที่มีประวัติ เช่น G-P ทําให้กระบวนการทั้งหมดสําหรับบริษัทระหว่างประเทศง่ายขึ้น แทนที่จะจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและเสียเวลา EOR จะทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรในทั้ง 50 รัฐได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

EOR จัดการส่วนงาน HR ที่สําคัญ รวมถึง:

โดยการร่วมมือกับ EOR คุณยังคงมีความรับผิดชอบในการจัดการทีมในแต่ละวัน ในขณะที่ EOR จะจัดการงานธุรการ ความซับซ้อนทางกฎหมาย และความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา วิธีการที่มีประสิทธิภาพนี้ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจหลักของคุณ

การว่าจ้างพนักงานข้ามสายงานของรัฐกับนายจ้างของผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นบันทึก

การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วสหรัฐอเมริกา หมายถึง การสํารวจกฎหมายแรงงานของรัฐและท้องถิ่น แต่ละรัฐมีกฎของตนเองสําหรับค่าแรงขั้นต่ํา การทํางานล่วงเวลา การลางานที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการ ความซับซ้อนนี้สามารถสร้างภาระด้านการบริหารจัดการและความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญได้ หากคุณไม่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

ในฐานะนายจ้างของบันทึกของคุณ G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ โดยจัดการความซับซ้อนนี้ให้กับคุณ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ชั้นนําของอุตสาหกรรม global employment platform และภายในองค์กรของเรา จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกรัฐที่คุณว่าจ้าง ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณได้ทุกที่ในสหรัฐอเมริกาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงจาก การจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง เราจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และกฎหมายภาษีเฉพาะของรัฐ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณ

การเป็นพันธมิตรกับ EOR ในสหรัฐอเมริกา

แม้ว่า G-P จะช่วยคุณในเรื่อง  การปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ แต่สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจลักษณะความรับผิดชอบร่วมกันในการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานของสหรัฐฯ และสถานะตามความสมัครใจ

ในสหรัฐอเมริกา การจ้างงานส่วนใหญ่สันนิษฐานว่าเป็น 'ตามความสมัครใจ' ในทุกรัฐยกเว้นมอนทานา ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือพนักงานสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ผิดกฎหมาย เหตุผลที่ผิดกฎหมายสําหรับการเลิกจ้าง ได้แก่ การเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา หรือความทุพพลภาพ ตามที่กําหนดโดยกฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO)

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสามารถเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ตามความสมัครใจได้ การใช้ EOR เช่น G-P จะทําให้มั่นใจได้ว่ามีข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นไปตามกฎระเบียบและบังคับใช้ได้ ข้อตกลงนี้จะระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญา เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสัญญาด้วยวาจาหรือโดยนัยที่คลุมเครือ

การจัดการชั่วโมงการทํางานของสหรัฐฯ และการปฏิบัติตามข้อกําหนดการทํางานล่วงเวลา

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานของสหรัฐฯ มักจะใช้เวลา 40 ชั่วโมง โดยมีข้อบังคับเฉพาะสําหรับการทํางานล่วงเวลา ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ของรัฐบาลกลาง พนักงานต้องได้รับการจัดประเภทเป็น 'ได้รับการยกเว้น' หรือ 'ไม่ได้รับการยกเว้น' จากค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ซึ่งโดยปกติจะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง 1.5 เท่า สําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่า 40 ในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งมักเป็นผู้ที่มีบทบาทเป็นผู้บริหาร ธุรการ หรือวิชาชีพที่ได้รับเงินเดือน จะไม่มีสิทธิ์ได้รับการทํางานล่วงเวลา

การจําแนกพนักงานที่ไม่ถูกต้องเป็นความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญ ซึ่งอาจนําไปสู่การตรวจสอบและบทลงโทษสําหรับนายจ้าง G-P จัดการความซับซ้อนนี้โดยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการจําแนกประเภทอย่างถูกต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความรับผิด

วันหยุดนักขัตฤกษ์ของสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกามีวันหยุดราชการ 11 วัน แม้ว่านายจ้างเอกชนจะไม่ได้กําหนดให้ต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดที่แข็งแกร่งในการทําเช่นนั้นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน EOR สามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับหลักปฏิบัติในวันหยุดทั่วไปในอุตสาหกรรมและสถานที่ตั้งเฉพาะของคุณ

การนําทางนโยบายการลาของสหรัฐฯ

สิทธิการลางานในสหรัฐฯ เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลาง รัฐ และแม้แต่ระดับเมือง ในระดับสหพันธรัฐ กฎหมายการลากิจครอบครัวและการลากิจทางการแพทย์ (FMLA) จะให้วันลาที่ได้รับการคุ้มครองโดยไม่มีค่าตอบแทนเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์เฉพาะสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อบังคับของรัฐบาลกลางสําหรับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือการลาพักร้อน แต่รัฐและเทศบาลจํานวนมากขึ้นได้ออกกฎหมายของตนเองที่กําหนดให้ต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และในบางกรณี การลาเพื่อดูแลครอบครัวและลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง (PFML) กฎหมายเหล่านี้มีอัตราการสะสมไมล์ ข้อกําหนดคุณสมบัติการได้รับสิทธิ์ และเหตุผลในการใช้งานที่แตกต่างกัน EOR เช่น G-P ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายการลางานที่บังคับใช้ทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับสิทธิที่ถูกต้องไม่ว่าจะอยู่ที่ใด

การประกันสุขภาพและสวัสดิการพนักงาน

การเสนอผลประโยชน์ในการแข่งขันเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหรัฐฯ ภายใต้กฎหมาย Affordable Care Act (ACA) นายจ้างที่มีพนักงานที่ทํางานเต็มเวลาเทียบเท่าตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปที่ไม่ได้เสนอประกันสุขภาพที่มีมูลค่าขั้นต่ําและราคาไม่แพงอาจมีบทลงโทษ การสํารวจตลาดการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกามีความซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับผู้เข้ามาใหม่

การลาคลอด/การลาคลอดในสหรัฐอเมริกา

เมื่อบุคคลให้กําเนิดบุตรหรือเพิ่มบุตรเข้ามาในครอบครัวของตน พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 12 สัปดาห์ ภายใต้ FMLA โดยที่นายจ้างมี50พนักงานอย่างน้อย คนภายใน75ระยะไมล์ และมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง12เดือนที่ผ่านมา

สหรัฐอเมริกา เป็นหนึ่งในประเทศเดียวในโลกที่ไม่จําเป็นต้องมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าวันลาหยุดสำหรับการลาคลอดหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางของสหรัฐฯ แต่รัฐสองสามแห่งก็ออกคำสั่งว่าด้วยวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้ บางบริษัทยังเสนอวิธีการที่จะแข่งขันและส่งเสริมสถานที่ทํางานที่เป็นที่ต้องการของบุคลากรที่มีความสามารถ

สิทธิประโยชน์เสริมของสหรัฐฯ

นายจ้างอาจเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมให้แก่พนักงานซึ่งกฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ในสหรัฐอเมริกา ผลประโยชน์เพิ่มเติมทั่วไปบางอย่างที่นายจ้างอาจมอบให้ ได้แก่:

โบนัส

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายไม่ได้กําหนดโบนัส โบนัสคือการจ่ายเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานนอกเหนือจากรายได้ปกติของพวกเขาเพื่อจูงใจพวกเขาให้บรรลุผลลัพธ์บางอย่างหรือบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง นายจ้างอาจให้รางวัลพนักงานสําหรับการทํางานให้ดีกว่าและเหนือกว่างานของตน หรือสําหรับความสําเร็จในระหว่างสถานการณ์ที่ท้าทายเป็นพิเศษ บ่อยครั้งบริษัทต่างๆ ยังเสนอเงินโบนัสให้กับสมาชิกทีมของตนเมื่อถึงปลายปีหรือระหว่างช่วงวันหยุดเทศกาลในฤดูหนาว เงินโบนัสเหล่านี้อาจอ้างอิงจากประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพนักงานในช่วงปีนั้นหรือจากประสิทธิภาพของบริษัทเอง

EOR ขจัดภาระนี้ G-P ให้การเข้าถึงแผนประกันสุขภาพคุณภาพสูงที่เป็นไปตาม ACA และสิทธิประโยชน์เสริมอื่น ๆ เช่น ทันตกรรม วิสัยทัศน์ และแผนเกษียณอายุ เช่น 401(k) ซึ่งจะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ตั้งแต่วันแรก โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานตามข้อกําหนด

แม้ว่าหลักการตามความสมัครใจจะให้ความยืดหยุ่น แต่การเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐฯ ก็ยังมีความเสี่ยง รวมถึงการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ รัฐยังมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับกําหนดเวลาและเนื้อหาของเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้าย การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่มักจะเสนอเพื่อแลกเปลี่ยนกับการปล่อยการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

G-P จัดการกระบวนการเลิกจ้างโดยปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการบริหารจัดการการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการจัดการความต่อเนื่องของการประกันสุขภาพ COBRA วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่ากระบวนการลาออกจากบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นไปตามกฎระเบียบ และลดความเสี่ยงทางกฎหมายสําหรับบริษัทของคุณให้เหลือน้อยที่สุด

เงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่ายของสหรัฐฯ

นายจ้างในสหรัฐฯ จําเป็นต้องจัดการการหักเงินเดือนที่ซับซ้อนและการจ่ายภาษี ซึ่งรวมถึงการหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง รัฐ และบางครั้งจากเงินเดือนของพนักงาน

นอกจากนี้ นายจ้างต้องระงับและมีส่วนร่วมในโครงการประกันสังคมของรัฐบาลกลาง:

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการชําระภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (Federal Unemployment Tax, FUTA) และภาษีการว่างงานของรัฐ (State Unemployment Tax, SUTA) G-Pบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ จะจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา รวมถึงการคํานวณค่าจ้าง การหักภาษีที่ถูกต้อง และการส่งการชําระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม รับประกันความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

วิธีการเลือกนายจ้างที่ถูกต้องของคู่ค้าที่จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกา

การเลือกนายจ้างของหุ้นส่วนผู้ทรงคุณวุฒิในสหรัฐอเมริกาที่เหมาะสมคือกุญแจสําคัญสู่ความสําเร็จของคุณในสหรัฐอเมริกา พันธมิตรที่แข็งแกร่งช่วยคุณนําทางตลาดแรงงานที่เป็นเอกลักษณ์ของประเทศ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถและขยายธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือก EOR ของสหรัฐอเมริกา:

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของ EOR ในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ การรับรองของลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

ทําไมต้อง G-P EOR

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม