คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของสหรัฐอเมริกา คือนิวยอร์กซิตี้ ลอสแอนเจลิส และชิคาโก​​ ​
• อุตสาหกรรมชั้นนําในสหรัฐฯ ได้แก่ การเงิน ประกันภัย บริการทางเทคนิค และการดูแลสุขภาพ​​ ​
• บริษัทที่รับสมัครงานในสหรัฐอเมริกา มีตัวเลือกหลากหลายสําหรับการจัดตั้ง เช่น การร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ ​

สหรัฐอเมริกาเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกตามมูลค่าผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (ประมาณ USD 326T) ในปี 2026 สหรัฐอเมริกายังเป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในโลก ยังคงเป็นผู้นําระดับโลกด้านเทคโนโลยี การเงิน และนวัตกรรม ตั้งแต่ซิลิคอนแวลลีย์และวอลล์สตรีท โดยเปิดโอกาสให้เข้าถึงธุรกิจเงินร่วมลงทุนและฐานลูกค้ารายได้สูง​​ ​

ก่อน ขยายเข้าสู่สหรัฐอเมริกา คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอเมริกา​​ ​

หากคุณกําลังขยายธุรกิจเข้าสู่สหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในสหรัฐฯ และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงสหรัฐอเมริกา — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ ​

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา:​​ ​

1 การจ้างงานแบบ at-will และการเลิกจ้าง​​ ​

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ มีระบบจ้างงานแบบตามใจสําหรับพนักงานภาคเอกชนที่ไม่ได้สังกัดสหภาพแรงงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทุกเมื่อ ด้วยเหตุผลทางกฎหมาย หรือไม่มีเหตุผลเลย พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างเพื่อเป็นการตอบโต้หรือด้วยเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครอง สัญญา ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นโยบายสถานที่ทํางาน และข้อบังคับของรัฐอาจมีนโยบายเพิ่มเติมสําหรับการถูกกฎระเบียบ การเลิกจ้าง.​​ ​

การแจ้งล่วงหน้าและค่าชดเชยไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมายในหลายกรณี แม้ว่านายจ้างหลายรายจะให้เป็นการให้เกียรติหรือสําหรับตําแหน่งระดับสูง บางครั้งกฎหมาย WARN และ mini-WARN ของรัฐบาลกลางกําหนดให้พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างครั้งใหญ่หรือการปิดสถานที่ทํางานที่กําลังจะเกิดขึ้น ข้อยกเว้นอื่น ๆ ได้แก่ เงื่อนไขสัญญาจ้างงาน นโยบายบริษัท หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นอกจากนี้ยังมีข้อกําหนดเฉพาะของแต่ละรัฐในรัฐนิวเจอร์ซีย์และเมน​​ ​

พนักงานแบบ at-will สามารถลาออกจากงานได้ทุกเมื่อ ด้วยเหตุผลใดก็ได้ โดยไม่มีบทลงโทษทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การชําระคืน ข้อตกลงความลับ หรือข้อผูกพันอื่น ๆ​​ ​

สัญญาจ้างงาน ไม่ใช่มาตรฐานสําหรับพนักงานสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ ยกเว้นผู้บริหารหรือตําแหน่งเฉพาะทาง พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับการจ้างงานโดยไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ พนักงานภาครัฐและพนักงานที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานอาจมีขั้นตอนทางกฎหมายเพิ่มเติมหรือได้รับการคุ้มครองโดยธรรมชาติ​​ ​

มอนแทนาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ปฏิบัติตามหลักการ at-will หลังจากช่วงทดลองงาน 12-18 เดือน พนักงานจะถูกเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลอันสมควรเท่านั้น ข้อยกเว้นสําหรับการจ้างงานแบบตามใจยังคงมีผล เช่น การเลิกจ้างที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นโยบายสาธารณะ หรือสัญญาจ้างงานที่มีอยู่แล้ว​​ ​

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ ​

นายจ้างต้องเพิ่มพนักงานในบัญชีเงินเดือน หักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและโดยปกติจะเป็นภาษีของรัฐ และนําไปฝากกับ IRS และหน่วยงานสรรพากรของรัฐหรือท้องถิ่น Federal tax money ได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายทํางานบนระบบที่มีวงเล็บ สําหรับพนักงานที่มีรายได้ไม่เกิน $184500นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม 62% ของค่าจ้างเพื่อประกันสังคมสําหรับ 2026 ภาษีประกันสังคมสูงสุดคือ $11439 สําหรับแต่ละฝ่าย​​ ​

พนักงานต้องเสียภาษีเงินของรัฐบาลกลางได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ซึ่งใช้ระบบแบ่งวงเล็บ การหัก ณ ที่จ่ายจะอิงจากค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี ความถี่ในการจ่ายเงิน และแบบฟอร์ม W-4 อัตราและช่วงภาษีเงินได้ของรัฐแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ทํางาน ที่อยู่อาศัย ข้อตกลงการตอบแทนซึ่งกันและกัน และกฎระเบียบท้องถิ่น บางรัฐไม่มีภาษีเงินได้ ขณะที่บางรัฐมีอัตราภาษีคงที่หรืออัตราก้าวหน้า​​ ​

นายจ้างและลูกจ้างต่างก็มีส่วนร่วม 145% ให้กับ Medicare สําหรับพนักงานที่มีรายได้เกิน USD 200000ไม่ว่าจะยื่นภาษีอย่างไร จะมี 0เพิ่มเติม9% ภาษี Medicare สําหรับพนักงานเท่านั้น มีเกณฑ์เพิ่มเติมตามรายได้และสถานะการยื่นภาษี ไม่มีเพดานค่าจ้างประจําปีสําหรับการสมทบ Medicare​​ ​

3 ชั่วโมงทํางานมาตรฐาน​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานทางวัฒนธรรมในสหรัฐฯ คือ 40 ชั่วโมง แบ่งเป็นวันละแปดชั่วโมง ห้าวันต่อสัปดาห์ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ได้จํากัดชั่วโมงการทํางานหรือกําหนดให้ต้องทํางานวันละ 8 ชั่วโมง ชั่วโมงทํางาน FLSA ในหนึ่งสัปดาห์ถูกกําหนดโดยช่วงเวลา 168ชั่วโมง ไม่ใช่เจ็ดช่วงเวลาติดต่อกัน 24ชั่วโมง​​ ​

ตารางเวลาทางเลือกในการดูแลสุขภาพและอุตสาหกรรมอื่นๆ เป็นเรื่องปกติ บางบริษัทเสนอสัปดาห์การทํางานที่สั้นลงหรือบทบาทนอกเวลา​​ ​

สําหรับการทํางานล่วงเวลา กฎหมายสหรัฐฯ แยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA:​​ ​

• พนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งผ่านเกณฑ์หน้าที่บางอย่างจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา​​ ​
• พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองและไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาที่ 15 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติหลังจากทํางาน 40 ชั่วโมงต่อชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้เงิน USD 10 ต่อชั่วโมง จะได้ค่าล่วงเวลา USD 15 ต่อชั่วโมง​​ ​

กฎระเบียบของรัฐและท้องถิ่นอาจรวมถึงข้อกําหนดการทํางานล่วงเวลาเพิ่มเติม กฎเกี่ยวกับการพักรับประทานอาหารและพักผ่อน เบี้ยประกันการทํางานแบบแบ่งกะ และอื่น ๆ​​ ​

4 สวัสดิการพนักงาน​​ ​

ไม่มีข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่ให้นายจ้างภาคเอกชนต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง หรือ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจกําหนดให้นายจ้างต้องจัดหาการลาแบบได้รับค่าจ้าง ยังมีข้อยกเว้นสําหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางและภายใต้สัญญาจ้างงานบางประเภทและ CBA​​ ​

พระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพที่มีราคาไม่แพง (ACA) กําหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานประจําเต็มเวลา 50 คนขึ้นไป หรือเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลาในปีปฏิทินก่อนหน้า ต้องเสนอความคุ้มครองสุขภาพที่จําเป็นขั้นต่ําในราคาที่เหมาะสม ความคุ้มครองนี้ต้องครอบคลุมแรงงานที่มีสิทธิ์และผู้ที่อยู่ในความอุปการะอย่างน้อย 95% เกณฑ์ความสามารถในการจ่ายของ ACA คือ 996%​​ ​

นายจ้างขนาดเล็กอาจมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมทางเลือกสุขภาพธุรกิจขนาดเล็ก (SHOP) และเครดิตภาษีที่เกี่ยวข้อง ประกันสุขภาพที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุนเป็นส่วนสําคัญของค่าตอบแทน ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่พนักงานสหรัฐฯ ต้องจ่ายเองต่อปีในขณะนี้สูงที่สุดในโลก โดยเฉลี่ยสูงถึง 14ดอลลาร์สหรัฐ885 ต่อคน​​ ​

พระราชบัญญัติการลางานเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ให้สิทธิ์ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์บางประการ แต่เฉพาะพนักงานในบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในระยะ 75 ไมล์เท่านั้น พนักงานยังต้องมีคุณสมบัติตามข้อกําหนด เช่น การทํางาน 12 เดือน และ 1ทํางาน250 ชั่วโมง​​ ​

สหรัฐฯ มีวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง 11 วัน นายจ้างเอกชนไม่ได้ถูกกฎหมายบังคับให้ต้องให้วันหยุดเหล่านี้หรือจ่ายเงินเพิ่มสําหรับงานในวันหยุด​​ ​

5 ข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลาง​​ ​

กฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐฯ เป็นการผสมผสานระหว่างกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดค่าแรงขั้นต่ํา ปัจจุบันอยู่ที่ 7ดอลลาร์สหรัฐ25 ต่อชั่วโมงสําหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองและไม่ได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตาม แต่ละรัฐสามารถกําหนดกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําที่สูงขึ้นได้หากต้องการ และอัตราค่าแรงอาจแตกต่างกันสําหรับอุตสาหกรรมที่ได้รับทิป​​ ​

กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดให้พนักงานต้องพิสูจน์ว่าตนมีสิทธิ์ทํางานในสหรัฐฯ ไม่ว่าจะทํางานในรัฐใด พนักงานต้องเตรียมพร้อมแสดงหลักฐานยืนยันตัวตนและเอกสารยืนยันการทํางาน​​ ​

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสหรัฐอเมริกา​​ ​

ระดับความเครียดกําลังเพิ่มขึ้นสําหรับพนักงานในสหรัฐฯงานวิจัยของเราพบว่า 70% ของพนักงานสหรัฐฯ กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงาน เนื่องจากปัจจัยเศรษฐกิจมหภาค และ 64% กังวลว่าทักษะของตนจะไม่เพียงพอในที่ทํางานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

พนักงานประมาณ 55% กำลังค้นหางานใหม่หรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า สำหรับธุรกิจที่กำลังรับสมัครงานในสหรัฐอเมริกา ความมั่นคงในงานและการพัฒนาทางวิชาชีพเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาและดึงดูดบุคลากร เน้นย้ำถึงความมั่นคงของบริษัทของคุณและสร้างโปรแกรมยกระดับทักษะปัญญาประดิษฐ์ที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการกับความกลัวความล้าสมัยของทักษะ​​ ​

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในสหรัฐอเมริกา​​ ​

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกา ซึ่งแต่ละทางเลือกก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ ​

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาหรือจดทะเบียนนิติบุคคลที่ไม่ใช่พลเมือง คุณจะบริหารจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่ของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นอย่างอิสระ​​ ​
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​ ​ บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินสมทบ และสวัสดิการบังคับ ในสหรัฐอเมริกา กฎเกณฑ์และใบอนุญาตของบริการตัวแทนนายจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ลูกค้าสามารถรักษาภาระผูกพันและความรับผิดชอบอื่น ๆ ไว้ได้​​ ​
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ของคุณ ข้อบังคับเกี่ยวกับการจดทะเบียนสาขาและคุณสมบัติของบริษัทย่อยแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ​​ ​
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในสหรัฐฯ โดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับแรงงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามการทดสอบของรัฐบาลกลางและรัฐเมื่อจ้างงาน การจ้างผู้รับเหมาอาจยังต้องเผชิญกับการลงทะเบียน ความสัมพันธ์หลัก การรายงาน หรือความรับผิดชอบอื่น ๆ​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหรัฐอเมริกา​​ ​

บางเมืองในสหรัฐอเมริกาเป็นที่รู้จักกันดีในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ ​

ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในสหรัฐฯ ได้แก่:​​ ​

• นครนิวยอร์ก: เมืองที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี สุขภาพ สื่อ และบริการวิชาชีพ​​ ​
• ลอสแอนเจลิส: ศูนย์กลางความบันเทิง เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการค้าระดับโลก​​ ​
• ชิคาโก: มีชื่อเสียงในด้านการเงิน การผลิต โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพ​​ ​
• ฮิวสตัน: ผู้นําด้านพลังงาน สุขภาพ อวกาศ และการผลิต​​ ​
• ดัลลัส-ฟอร์ตเวิร์ธ: ภูมิภาคที่เติบโตอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี การเงิน และโลจิสติกส์​​ ​
• พื้นที่อ่าวซานฟรานซิสโก: ศูนย์กลางของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี รวมถึงซานฟรานซิสโก ซานโฮเซ และโอ๊คแลนด์​​ ​
• แอตแลนตา: ศูนย์กลางขนาดใหญ่สําหรับโลจิสติกส์ สื่อ เทคโนโลยี และสํานักงานใหญ่ของบริษัท​​ ​
• บอสตัน: มีชื่อเสียงในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา เทคโนโลยีชีวภาพ และการเงิน​​ ​
• ซีแอตเทิล: บ้านของนายจ้างรายใหญ่อย่าง Amazon, Microsoft และ Boeing​​ ​
• เขตมหานครวอชิงตัน ดีซี: ครอบคลุมดีซี เวอร์จิเนียเหนือ และแมรีแลนด์ และมีภาครัฐ เทคโนโลยี และที่ปรึกษาที่แข็งแกร่ง​​ ​
• ไมอามี: ประตูสู่ธุรกิจระดับโลก การท่องเที่ยว และการเงิน​​ ​
• ออสติน: ศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา​​ ​

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักๆ ในสหรัฐอเมริกาทำให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา ได้แก่:​​ ​

• การเงิน ประกันภัย และอสังหาริมทรัพย์: อุตสาหกรรมนี้เป็น ผู้มีส่วนร่วมรายใหญ่ที่สุดของประเทศในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์ ( 142โตนาเมนต์), ประกันสุขภาพ ( 154โตนาเมริกัน), ประกันทรัพย์สิน/อุบัติเหตุ และตลาดอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ ( 148โตนาเมริกัน)​​ ​
• บริการ@@ ระดับมืออาชีพวิทยาศาสตร์และเทคนิค: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงบริการ ด้านกฎหมาย บัญชี การให้คำปรึกษา วิศวกรรม และสถาปัตยกรรม​​ ​
• การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม: อุตสาหกรรมสุขภาพของสหรัฐฯ เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่มีรายได้มากที่สุดในโลก โรงพยาบาลและประกันสุขภาพ สร้างรายได้หลายล้านล้านดอลลาร์​​ ​
• เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT): แม้จะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาคบริการโดยรวม แต่ภาคสารสนเทศ (ซึ่งรวมถึงซอฟต์แวร์ การประมวลผลข้อมูล และบริการไอที) มีความสําคัญต่อทุกอุตสาหกรรมอื่น ๆ​​ ​
• พลังงานและการขุด: สหรัฐอเมริกาเป็นผู้ผลิตปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติรายใหญ่ที่สุดในโลก​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในสหรัฐฯ ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ ​
• โฆษณางาน​​ ​
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ ​
• เงินเดือน​​ ​
• ภาษี​​ ​
• เงินเดือน​​ ​
• ประโยชน์​​ ​
• โบนัส​​ ​
• เบี้ยเลี้ยง​​ ​
• ประกันภัย​​ ​
• การท่องเที่ยว​​ ​

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaอัตราภาระงานในสหรัฐฯ ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 765–10%​​ ​

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอเมริกา:​​ ​

• เลือกรูปแบบการจ้างงาน​​ ​
• ยื่นเอกสารในการเข้าถึงเอกสารของบริษัท​​ ​
• รับหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (EIN)​​ ​
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของรัฐ​​ ​
• ลงทะเบียนภาษีท้องถิ่น (บางเมือง/เขตอาจต้องมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม)​​ ​
• จัดตั้งระบบเพื่อคำนวณ หัก และส่งมอบภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น ภาษีประกันสังคม และภาษีประกันสุขภาพ (Medicare)​​ ​
• ลงทะเบียนขอรับเงินประกันการว่างงาน​​ ​
• ลงทะเบียนค่าตอบแทนแรงงาน​​ ​
• ร่างระเบียบข้อบังคับเสนอหนังสือและข้อตกลงการจ้างงาน​​ ​
• จัดทำคู่มือและนโยบายสำหรับพนักงาน​​ ​
• กรอกแบบฟอร์ม I-9 สำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนและเก็บเอกสารไว้​​ ​
• รายงานการจ้างงานใหม่ให้แก่ทางรัฐ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้รายงานภายใน 20 วันนับจากวันที่จ้างงาน​​ ​

การตั้ง บริษัทย่อยในสหรัฐฯ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างงานพนักงานประจําในสหรัฐฯ โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลของตัวเอง สร้างทีมของคุณในสหรัฐฯ ด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา​​ ​

กระบวนการจ้างงานในสหรัฐฯ คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ ​

สร้างคําอธิบายงานอย่างละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ เขียนคําอธิบายงานที่ชัดเจน โดยระบุหน้าที่ คุณสมบัติ และทักษะที่จําเป็น กําหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือใส่คําชี้แจงเรื่อง Equal Opportunity Employer (EOE) เพื่อแสดงความมุ่งมั่นของคุณต่อการจ้างงานที่เป็นธรรม​​ ​

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจกำหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน (เช่น รัฐแคลิฟอร์เนีย รัฐโคโลราโด รัฐนิวยอร์ก รัฐนิวเจอร์ซีย์ ณ เดือนมิถุนายน 2025) Indeed และ LinkedIn เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในสหรัฐอเมริกา​​ ​

2. ประเมินใบสมัคร​​ ​

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตําแหน่งงาน นายจ้างที่มีพนักงาน 15+ ต้องจัดให้มีการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมแก่ผู้สมัครที่มีความพิการ เช่น รูปแบบใบสมัครที่เข้าถึงง่าย หรือมีล่ามสําหรับการสัมภาษณ์​​ ​

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​

4 การเสนองาน​​ ​

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ให้พนักงานกรอกแบบฟอร์ม I-9 (การตรวจสอบคุณสมบัติในการทํางาน) และแบบฟอร์ม W-4 (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย) จัดเตรียมแบบฟอร์มและประกาศตามที่รัฐกําหนด แจ้งพนักงานใหม่ไปยังทะเบียนพนักงานใหม่ของรัฐ (ซึ่งจําเป็นในทุกรัฐ โดยปกติภายใน 20 วัน)​​ ​

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว จัดการเงินเดือนและสวัสดิการ จัดเตรียมการแนะนํา คู่มือพนักงาน และโปสเตอร์กฎหมายแรงงานที่จําเป็น​​ ​

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P™ คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานธุรการของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา​​ ​

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐฯ อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน โดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในสหรัฐฯ เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ ​

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสหรัฐอเมริกา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

สิ่งสําคัญคือการจัดประเภทพนักงานอย่างถูกต้องเมื่อจ้างพนักงานและสัญญาอิสระ พนักงานจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงานเมื่อบริษัทของคุณควบคุมวิธีการทํางาน เวลา และสถานที่ทํางาน มอบหมายงานต่อเนื่อง หรือจัดหาเครื่องมือที่จําเป็นให้ ผู้รับจ้างอิสระดําเนินธุรกิจอิสระ ควบคุมงานของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และดําเนินโครงการหรือบริการที่กําหนดไว้ให้เสร็จสมบูรณ์​​ ​

การทดสอบของรัฐและรัฐบาลกลางอาจแตกต่างกันเมื่อพิจารณาว่าคนงานเป็นผู้รับจ้างหรือพนักงาน สําหรับการจัดประเภททางกฎหมาย เงื่อนไขสัญญาไม่สําคัญเท่ากับระดับการควบคุมของพนักงานต่องานของตนเอง และการให้บริการของพวกเขาเป็นส่วนสําคัญของธุรกิจคุณหรือไม่​​ ​

ใช้ G-P Contractor เพื่อจ้างงานและ จ่ายเงินให้ผู้รับเหมา ใน 190+ ประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มั่นใจได้ว่าผู้รับเหมาของคุณได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องด้วยการตรวจสอบสัญญาที่ให้คําแนะนําเกี่ยวกับสิ่งที่ควรเปลี่ยนแปลง​​ ​

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ ​

• ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ค้างจ่ายแก่ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิด​​ ​
• จ่ายภาษีเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชําระ เช่น ประกันสังคม Medicare และประกันว่างงาน รวมถึงดอกเบี้ยและบทลงโทษ​​ ​
• อาจต้องเผชิญกับบทลงโทษเพิ่มเติมในระดับรัฐ​​ ​

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ ​

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกาด้วย G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ ​

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายตัวไปสหรัฐฯ ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​