สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลกเมื่อพิจารณาจากผลิตภัณฑ์มวลรวมที่ระบุ (ประมาณ USD 30.5T) ใน 2025 นอกจากนี้ สหรัฐอเมริกายังเป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในโลกอีกด้วย ยังคงเป็นผู้นำระดับโลกในด้านเทคโนโลยี การเงิน และนวัตกรรม (Silicon Valley และ Wall Street) โดยนำเสนอการเข้าถึงกิจการเงินร่วมลงทุนและฐานที่มีรายได้สูง
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกา คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาและแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา และทุก 50 50 รัฐของสหรัฐฯ ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
1. การจ้างงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีสัญญาในสหรัฐอเมริกา
รัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ มีการ จ้างงานแบบตามใจ นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลทางกฎหมาย (หรือไม่มีเหตุผล) และพนักงานสามารถออกจากงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่มีบทลงโทษทางกฎหมาย การแจ้งให้ทราบและค่าชดเชยไม่จําเป็นตามกฎหมายในกรณีส่วนใหญ่ แม้ว่านายจ้างหลายรายจะให้ความอนุเคราะห์หรือสําหรับบทบาทระดับสูงก็ตาม
สัญญาจ้างงาน ไม่ใช่มาตรฐานสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ ยกเว้นผู้บริหารหรือตําแหน่งเฉพาะทาง คนงานส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ มอนทานาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ปฏิบัติตามหลักคําสอนตามความประสงค์หลังจากช่วงทดลองงาน ข้อยกเว้นในการจ้างงานแบบตามใจยังคงมีผลบังคับใช้ เช่น การเลิกจ้างที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นโยบายสาธารณะ หรือสัญญาจ้างงานที่มีอยู่
2. เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอเมริกา
นายจ้างต้องเพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบบัญชีเงินเดือน หักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง (และโดยปกติของรัฐ) และส่งภาษีเหล่านี้ให้แก่หน่วยงานจัดเก็บภาษี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 6 2ของค่าจ้าง
พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ภาษีหัก ณ ที่จ่าย นี่เป็นแบบก้าวหน้าและอยู่ในช่วง 10-37% อัตราภาษีเงินได้และช่วงเงินเดือนของแต่ละรัฐ แตกต่างกันไป บางรัฐไม่มีภาษีเงินได้ ในขณะที่บางรัฐมีอัตราภาษีแบบคงที่หรือแบบก้าวหน้า นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงิน 1.45% ให้กับ Medicare โดยมีภาษี Medicare เพิ่มเติมอีก 0.9% สำหรับผู้ที่มีรายได้สูง
3. เวลาทำงานมาตรฐานในสหรัฐอเมริกา
ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ในสหรัฐอเมริกา คือ 40 ชั่วโมง กระจายไปแปดชั่วโมงต่อวัน ห้าวันต่อสัปดาห์ ตารางเวลาทางเลือกในการดูแลสุขภาพและอุตสาหกรรมอื่นๆ เป็นเรื่องปกติ บางบริษัทเสนอสัปดาห์การทํางานที่สั้นลงหรือบทบาทนอกเวลา สําหรับการทํางานล่วงเวลา กฎหมายของสหรัฐฯ จะแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA):
- พนักงานที่ได้รับการยกเว้น (โดยปกติคือพนักงานประจำที่ได้รับเงินเดือน ในตำแหน่งผู้บริหาร ฝ่ายธุรการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือบทบาทสร้างสรรค์บางประเภท) จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
- พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง USD 10 ต่อชั่วโมง จะได้รับค่าจ้าง USD 15 ต่อชั่วโมงจากการทำงานล่วงเวลา
4. สวัสดิการพนักงานในสหรัฐอเมริกา
นายจ้างเอกชนไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หรือ ให้การลาเพื่อบุตรได้รับค่าจ้าง
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) กําหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานประจําตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องเสนอความคุ้มครองสุขภาพที่จําเป็นขั้นต่ําในราคาย่อมเยา นายจ้างรายย่อยสามารถเข้าถึง Small Business Health Options Program (SHOP) และมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษี ประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเป็นส่วนสําคัญของค่าตอบแทน ค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเองสําหรับพนักงานในสหรัฐฯ ยังคงสูงที่สุดในโลก
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ สำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและทางการแพทย์บางประการ แต่เฉพาะสำหรับพนักงานในบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป และเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติเท่านั้น
สหรัฐอเมริกามีวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง 10 วัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างภาคเอกชนต้องให้วันหยุดหรือจ่ายค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดเหล่านี้
5. กฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา
กฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาเป็นการผสมผสานระหว่างกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ USD 7.25 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม รัฐแต่ละรัฐสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่านี้ได้หากต้องการ
ใน รัฐมอนแทนา ค่าแรงขั้นต่ําคือ USD 8.75 ต่อชั่วโมง ในนิวยอร์กคือ USD 15 ต่อชั่วโมง ใน ไวโอมิง คือ USD 5.15 ต่อชั่วโมง
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานต้องพิสูจน์ว่าตนมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกา ไม่ว่าพวกเขาจะวางแผนทำงานในรัฐใดก็ตาม พนักงานต่างชาติจะต้องเตรียมแสดงวีซ่าทำงานที่ถูกต้อง
2026 ความคาดหวังของพนักงานในสหรัฐอเมริกา
ระดับความเครียดกําลังคืบคลานขึ้นสําหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา การวิจัยของเราพบว่า 70% ของคนงานในสหรัฐฯ กังวลเกี่ยวกับการตกงาน เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค และ 64% กังวลว่าทักษะของพวกเขาจะไม่ตัดขาดในสถานที่ทํางานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
พนักงานประมาณ 55% กำลังค้นหางานใหม่หรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า สำหรับธุรกิจที่กำลังรับสมัครงานในสหรัฐอเมริกา ความมั่นคงในงานและการพัฒนาทางวิชาชีพเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาและดึงดูดบุคลากร เน้นย้ำถึงความมั่นคงของบริษัทของคุณและสร้างโปรแกรมยกระดับทักษะปัญญาประดิษฐ์ที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการกับความกลัวความล้าสมัยของทักษะ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหรัฐอเมริกา
บางเมืองในสหรัฐอเมริกาเป็นที่รู้จักกันดีในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในสหรัฐฯ ได้แก่:
- นิวยอร์กซิต ี้เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาและเป็นศูนย์กลางระดับโลกสำหรับการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ สื่อ และบริการระดับมืออาชีพ
- ลอสแองเจลิส เป็นศูนย์กลางความบันเทิง เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการค้าโลก
- ชิคาโก เป็นที่รู้จักในด้านการเงิน การผลิต โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพ
- ฮูสตัน เป็นผู้นําด้านพลังงาน การดูแลสุขภาพ การบินและอวกาศ และการผลิต
- ดัลลัส-ฟอร์ตเวิร์ธ เป็นภูมิภาคที่เติบโตอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี การเงิน และโลจิสติกส์
- บริเวณอ่าวซานฟรานซิส โกเป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี รวมถึงซานฟรานซิสโกซานโฮเซและโอ๊คแลนด์
- แอตแลนตา เป็นศูนย์กลางขนาดใหญ่ด้านโลจิสติกส์ สื่อ เทคโนโลยี และสํานักงานใหญ่ของบริษัท
- บอส ตันเป็นที่รู้จักในด้านการดูแลสุขภาพการศึกษาเทคโนโลยีชีวภาพและการเงิน
- ซีแอตเทิล เป็นที่ตั้งของนายจ้างรายใหญ่ เช่น Amazon, Microsoft และ Boeing
- เขตมหานครวอชิงตัน ดี.ซี. รวมถึง DC, เวอร์จิเนียตอนเหนือ และแมริแลนด์ และมีภาครัฐบาล เทคโนโลยี และที่ปรึกษาที่แข็งแกร่ง
- ไมอ ามีเป็นประตูสู่ธุรกิจการท่องเที่ยวและการเงินระดับโลก
- ออสต ินเป็นศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักๆ ในสหรัฐอเมริกาทำให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา ได้แก่:
- การเงิน ประกันภัย และอสังหาริมทรัพย์: อุตสาหกรรมนี้เป็น อุตสาหกรรมที่มีผลิตภัณฑ์รวมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงการธนาคารพาณิชย์ (USD 1.42ล้านล้าน) ประกันสุขภาพ (USD 1.54ล้านล้าน) ประกันภัยทรัพย์สิน/อุบัติเหตุ และตลาดอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์ (USD 1.48ล้านล้าน)
- บริการ@@ ระดับมืออาชีพวิทยาศาสตร์และเทคนิค: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงบริการ ด้านกฎหมาย บัญชี การให้คำปรึกษา วิศวกรรม และสถาปัตยกรรม
- การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม: อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมเดี่ยวที่ใหญ่ที่สุดโดยรายได้ทั่วโลก โรงพยาบาลและการประกัน สุขภาพสร้างพันล้านดอลลาร์
- ไอที: ในขณะที่ส่วนหนึ่งของภาคบริการโดยรวมเท่านั้น แต่ภาคข้อมูล (ซึ่งรวมถึงซอฟต์แวร์ การประมวลผลข้อมูล และบริการไอที) มีความสำคัญต่ออุตสาหกรรมอื่น ๆ
- พลังงานและการขุด: สหรัฐอเมริกาเป็นผู้ผลิตปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติรายใหญ่ที่สุดในโลก
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสหรัฐอเมริกา ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
จากข้อมูลของ G-P แหล่งข่าวที่ตรวจสอบแล้วจาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 765–10%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอเมริกา:
- เลือกโครงสร้างทางกฎหมายที่เหมาะสม
- ยื่นเอกสารในการเข้าถึงเอกสารของบริษัท
- รับหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (EIN)
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของรัฐ
- ลงทะเบียนภาษีท้องถิ่น (บางเมือง/เขตอาจต้องมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม)
- จัดตั้งระบบเพื่อคำนวณ หัก และส่งมอบภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น ภาษีประกันสังคม และภาษีประกันสุขภาพ (Medicare)
- ลงทะเบียนขอรับเงินประกันการว่างงาน
- ลงทะเบียนเพื่อประกันคนงาน.
- ร่างระเบียบข้อบังคับเสนอหนังสือและข้อตกลงการจ้างงาน
- จัดทำคู่มือและนโยบายสำหรับพนักงาน
- กรอกแบบฟอร์ม I-9 สำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนและเก็บเอกสารไว้
- รายงานการจ้างงานใหม่ให้แก่ทางรัฐ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้รายงานภายใน 20 วันนับจากวันที่จ้างงาน
การตั้ง ประเทศสหรัฐอเมริกา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสหรัฐอเมริกาด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
ขั้นตอนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
ขั้นตอนการทำงานในสหรัฐอเมริกา นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอเมริกา
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ เขียนรายละเอียดงานให้ชัดเจน โดยระบุหน้าที่ คุณสมบัติ และทักษะที่จำเป็น กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุข้อความที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของคุณในการจ้างงานอย่างเป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (Equal Opportunity Employer หรือ EOE)
กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจกำหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน (เช่น รัฐแคลิฟอร์เนีย รัฐโคโลราโด รัฐนิวยอร์ก รัฐนิวเจอร์ซีย์ ณ เดือนมิถุนายน 2025) Indeed และ LinkedIn เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในสหรัฐอเมริกา
2. การประเมินใบสมัครในสหรัฐอเมริกา
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน นายจ้างที่มีพนักงานจำนวน 15คนขึ้นไป ต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมแก่ผู้สมัครงานที่มีความพิการ (เช่น รูปแบบใบสมัครที่เข้าถึงได้ง่าย ล่ามสำหรับการสัมภาษณ์ เป็นต้น)
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในสหรัฐอเมริกา
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในสหรัฐอเมริกา
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ให้พนักงานกรอกแบบฟอร์ม I-9 (การตรวจสอบคุณสมบัติการทำงาน) และแบบฟอร์ม W-4 (ภาษีภาษีหักณที่จ่าย) จัดเตรียมแบบฟอร์มและประกาศต่างๆ ที่ทางรัฐกำหนด รายงานพนักงานใหม่ไปยังทะเบียนพนักงานใหม่ของรัฐ (จำเป็นในทุกรัฐ โดยปกติภายใน 20 วัน)
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกา
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ จัดเตรียมการปฐมนิเทศ คู่มือพนักงานของคุณ และโปสเตอร์กฎหมายแรงงานที่จําเป็น
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอเมริกาอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานลูกค้า โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสหรัฐอเมริกา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอเมริกา
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐอเมริกา นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศสหรัฐอเมริกา
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ค้างจ่ายแก่ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิด
- เสียภาษีเงินเดือนที่ค้างชำระ (ประกันสังคม, Medicare, ประกันการว่างงาน) พร้อมดอกเบี้ย และบทลงโทษ
- อาจต้องเผชิญกับบทลงโทษเพิ่มเติมในระดับรัฐ
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกาด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
