香港聘僱指南

香港是中國的一個特殊行政區 （SAR），屬於一個國家，兩個系統。 它有自己的貨幣、司法系統（普通法）和警察局。 香港是全球企業經營業務的好地方。 其經濟的特點是自由貿易、低稅和最少的政府干預。

在擴張到香港之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在香港聘僱的一切須知。

在香港聘僱員工前須知事項

如果您是第一次將業務拓展到香港，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響香港的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的法規遵循問題，包括香港和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是關於在香港聘僱的五件事。

1. 香港語言

英語是香港的官方語言之一，以及中文，在商業環境中尤其常見。 廣東話與中文不同，是香港 最常用 的語言。 

由於香港的西方影響力和廣泛使用英語，您可以發現有些求職者同時擁有中文名稱和西方名稱，旨在讓全球雇主更容易發音和記憶。 確保您知道某人偏好哪個名字。 

2. 香港薪資考量

香港的最低工資 每兩年審查一次。 目前每小時港幣 40 元 （2025）。

香港的薪資 發放被視為簡單明瞭。 雇主不需要從員工的薪資中扣繳所得稅。 員工有責任向內陸稅務局 （Inland Revenue Department， IRD） 申報並支付自己的稅款。 但是，雇主必須準備並向IRD和員工提供年度稅務表格（例如IR56B）。

雇主和員工都捐款給 強制性公積金 （MPF）。 標準提撥率為 5%。 

雇主沒有為醫療保健扣繳資金的法定要求。 香港的公共醫療保健系統透過一般稅務而非薪資扣除提供資金。

3. 香港工作週

香港對 員工可以工作的最大時數沒有任何規定。 員工平均每週工作約 42 小時。 雖然政府將工作時間留給雇主和員工，但每七天就有一天強制休假。 這休息日傾向於在週日，但員工可以選擇對其公司合理的一天休息。 如果雇主忽視這項規定，就可能招致鉅額罰款。

4. 香港的假期和假期

香港有 13 個國定假日。 連續簽約的員工（連續四週，每週至少 18 小時）在三個月後獲得假日工資。 如果假期是在休息日，雇主必須安排一個替代的假期。 這應該在原定假日的 60 天內再次休假。

員工完成 12 個月的持續服務後，可獲得帶薪年假：

• 服務前兩年每年七天

• 從第三年開始，年假每年增加一天，九年後最多增加 14 天。

未使用的年假可以結轉，但除非雇主和員工另有約定，否則 僱傭條例 要求在獲得年假後的 12 個月內休年假。

5. 香港病假

員工在受雇的前 12 個月期間每個月有兩天帶薪病假，之後每個月有四天帶薪病假。 最大累積時間為 120 天。 如果員工連續至少請假四天（除非該休假是用於懷孕相關照護），則他們可獲得帶薪病假，並提供註冊醫生或牙醫的醫療證明。

帶薪病假的法定工資為員工每日平均工資的 80%。 帶薪病假受就業條例保護。 未使用的病假可結轉至 120-day 上限。

香港熱門招聘中心

香港某些地區以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

香港最重要的人才中心為：

• Central 是主要的商業和金融區。 這裡是跨國企業、銀行、律師事務所和專業服務的所在地。

• Admiralty 和 Wan Chai 是重要的商業和政府中心。 許多地區總部、諮詢公司和技術公司都位於此處。

• 尖沙咀 （九龍） 是主要的零售、酒店和商業區。

• Quarry Bay 和 Taikoo Place （東區） 是技術、媒體和創意產業的成長中樞，擁有許多現代化的辦公室大樓。

• 銅鑼灣 以零售、行銷和創意職位，以及全球品牌的地區辦事處而聞名。

香港的主要產業

瞭解香港的頂尖產業可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。 

香港的頂尖產業包括：

• 金融服務： 這是香港最重要的產業，為其 GDP 貢獻最大份額。 其優勢包括無資本控制、強大的普通法律制度，以及作為大型全球金融中心的身份。

• 貿易和物流： 香港是世界上最繁忙的物流樞紐之一，它作為中國的自由港口和戰略門戶。

• 專業服務： 此產業提供香港作為區域企業總部所需的高價值專業知識。

• 創新和技術 （I&T）： 這個產業是政府政策的重點，旨在促進研發、將專利商業化並吸引人才。

• 生命與健康科學： 這個產業在研究、醫療服務和生物科技領域擁有龐大的人才庫。

在香港聘僱員工的成本

無論您是在香港雇用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）。

• 廣告職位。

• 向在香港有關係的員工支付推薦獎金。

• 支付內部招聘委員會的費用。

• 往返香港的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通。

• 使用背景調查服務篩選候選人。

• 草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家。

• 提供電腦、電話和軟體授權的費用。

• 入職資料和初始培訓的費用。

• 強制雇主供款。

• 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本。

根據 G-P Verified Sources Gia的說法，香港的雇主負擔率，包括薪資之外產生的成本，大約是 5%，不包括可能變動的意外保險。 

公司需要什麼才能雇用香港的員工？

在香港拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：

• 向內陸稅務局 （IRD） 登記，以取得商業登記證。 

• 開立本地銀行帳戶。

• 向私人提供者登記 MPF 方案。 

• 以英文或中文起草書面聘僱合約。

• 將您作為僱主的情況通知內陸稅務部。

• 為任何非香港居民員工取得適當的工作簽證或許可證。

• 設定薪資系統以計算薪資、MPF 提撥和法定權利。

• 保持薪資、休假和員工資料的準確記錄。

在香港設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在香港聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在香港聘僱員工的步驟

香港的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 香港廣告職缺

建立詳細的工作說明，包括職責、資格和薪酬。 工作廣告不得包含任何基於性別、婚姻狀況、懷孕、家庭狀況、殘疾或種族的歧視性語言或標準，除非適用真正的職業資格 （GOQ）。

所有工作廣告必須真實。 不實陳述工作職責、薪資或福利可能導致嚴重處罰（最高 500,000 港幣和五年監禁）。

 JobsDB、CTgoodjobs 和 LinkedIn 是香港的熱門就業網站。

2. 評估香港的工作申請

審查申請和簡歷，以候選符合工作要求的候選人。 透過工作廣告收集個人資料時，雇主必須遵守個人資料（隱私）條例 （PDPO）。

3. 在香港面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 驗證推薦人，並在相關時遵循 香港個人資料（隱私）條例進行背景調查。

4. 在香港提供工作機會

以書面形式提出工作機會。 您應包括薪資、福利和就業詳情。 起草英文或中文的書面聘僱合約。

5. 在香港聘僱新員工

現在您可以加入新員工了。 為您的新員工註冊 MPF 計劃，並確保僱主和員工存款均已設定。 提供有關公司政策、工作場所安全和工作職責的講習。 設定薪資、福利和時間追蹤系統。

如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。  

在香港聘僱承包商

與 香港的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾，即可測試市場並建立據點。 香港的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與香港的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：

1. 香港的員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在香港，雇主雇用員工來工作，並回報他們定期支付薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。

2. 對香港錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

• 追溯提供所有法定就業權利和福利。 

• 勞工部處以港幣 350,000 元以下的罰款。

• 透過勞工法庭面臨被錯誤分類的勞工索賠。

3. 如何支付香港承包商

G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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