免責聲明
本內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息，並非針對特定公司或動力，也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證，且不承擔由此產生或與之相關的任何責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
8 MIN 閱讀
UK 名義雇主
閱讀更多
英國的薪資。
在英國聘請員工之前，必須先瞭解英國薪資制度的來龍去脈。這包括隨時瞭解稅收制度規則、所需設定和權利/結束聘用條款。
雇用於 
英國。
無論您選擇在國內或英國聘僱，團隊成長的過程都可能是複雜的。 在擴充公司之前，您需要瞭解英國的招募程序和就業法律，以確保您的每一步都符合規定。
英國的薪資與福利。
英國的報酬法與其他國家的報酬法不同，因此在國際僱用時，瞭解這些差異以維持合規是非常重要的。 從全國最低工資 (National Minimum Wage, NMW) 到工作週上限，有許多因素都會影響到合規的報酬和福利。
英國子公司。
在英國設立子公司是一個漫長的過程，需要投入時間、金錢和資源。雖然還有其他選擇，但如果你決定獨自創業，你需要了解設立英國子公司的相關流程和法律。
英國工作簽證和許可。
將您的公司擴展至英國，需要一支技術嫻熟的員工團隊。無論您的母公司是否已經有一支值得信賴的團隊準備遷往英國工作，或是您正在向世界各地的人開放職位，您都需要瞭解英國的工作許可證和簽證。
英國獨立承包商。
目前英國約有4 39自僱人士——這一數字在過去三十年中顯著增長。從多元化的專業知識到專業的技能組合，這個人才庫能為貴公司提供許多幫助。制定強而有力的策略，聘用英國獨立承包商，以支持您實現目標。