隨著全球就業市場的蓬勃發展，企業正在採用全球成長觀點，以達到新的成功高峰。 然而，聘僱、補償和監督國際員工在確保法規遵循的同時，可能相當具有挑戰性。
與名義雇主 （EOR） 合作可幫助您解決這些困難，並利用全球就業機會，而無需建立當地實體。
名義雇主如何運作？ 讓我們深入探討與全球名義雇主服務合作的優勢，並討論如何選擇最適合您今天需求的選項。
什麼是名義雇主？
名義雇主是合法代表其他公司雇用員工的解決方案，無需設立法律實體即可進行全球聘僱。 全球名義雇主是公司希望在新國家聘僱的個人的合法雇主，但該公司在該國家沒有實體，而且無論其實體狀態為何，都不能合法聘僱這些個人。 作為法律僱主，名義雇主管理聘僱的各個方面，包括薪資、稅務、福利、人力資源任務和合規。 由於名義雇主承擔確保遵守當地勞動和僱傭法律的責任，因此必須及時瞭解與僱傭相關的當地法律要求。
有了名義雇主，您就可以：
1. 從幾分鐘開始在全球聘僱員工。
有了優質的名義雇主，無論實體狀態如何，您都可以在全球任何地方聘僱最適合該工作的人。 從自動合約產生到全球薪資發放設定和管理，所有內容都降低風險，讓您的企業從幾分鐘開始，而不是幾個月。
2. 簡化全球薪資發放處理。
您是否管理多個國家的團隊成員？ 沒有問題。 名義雇主合法雇用員工，並將員工列入當地合規薪資發放，無需在國際間設立子公司。 團隊成員將按時以其當地貨幣支付，並遵守當地薪資和稅務要求。
比以往任何時候，實施合規、準確的薪資系統，都被視為成功經營業務的關鍵驅動因素。 根據2024全球人才趨勢，提升或現代化薪資實務是 年 41% 的人力資源專業人員的首要任務2024。 除了提供合規和準確的薪資發放，G-P Global Growth Platform 全球成長平台 COBRA 在受支援的國家/地區提供以股權為基礎的薪酬，並透過我們的高級名義雇主方案提供清晰簡單的發票開立。 薪資報告和預扣稅均符合當地勞工法，讓您安心無虞。
我們最強大的名義雇主套件 G-P EOR Prime™ 利用其他工具和擴展指南加速薪資管理。
3. 自動化合約產生。
強大的名義雇主合作夥伴產生符合當地規範的聘僱合約。 例如，G-P 的業界領先的Global Growth Platform允許公司透過其全自動的僱傭合約生成器，只需按幾下即可生成為每個人定制的合規合約。
4. 確保合規預扣稅。
對於許多公司而言，聘僱相關稅賦等法律責任可能是一大麻煩。 名義雇主處理這些複雜性，包括與受雇個人相關的適當減稅和申報，包括處理社會安全、失業稅和所得稅。
5. 簡化團隊的福利登記。
名義雇主負責管理福利，包括對私人健康保險的供款和特定政府計劃，例如社會安全和勞工賠償。 最佳的名義雇主供應商支持公司提供符合特定國家勞動法和員工期望的有競爭力的福利待遇。 G-P 讓您的團隊在幾分鐘內就能輕鬆加入您選擇的福利計劃。
來自 QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 名義雇主解決方案報告的獨立分析指出 G-P 是業界領導者。 G-P 的一流名義雇主由經驗豐富的人力資源和法律專家團隊提供支援，他們將確保涵蓋所有當地僱傭合規要求，以便您可以專注於新團隊成員的日常工作。
最佳的名義雇主合作夥伴會全程引導您，內部法律和人力資源專家可提供支援，並為您提供明確的準則，以協助維持合規。 G-P 等一流的名義雇主由經驗豐富的人力資源和法律專家團隊提供支援，他們將確保涵蓋所有當地就業合規要求，以便您可以專注於新團隊成員的日常工作。
名義雇主的好處是什麼？
全球名義雇主讓公司能夠進行國際聘僱、降低法律風險，使其成為全球勞動力管理的首選。 世界各地的法規、就業規範，甚至是員工期望都不同，任何失誤都可能嚴重損害您的成長目標。
此外，名義雇主可以讓您免於承擔昂貴且耗時的任務，例如設立實體、聘僱法律和財務專家，以及應對員工分類錯誤的挑戰。
由於 72% 的全球企業支援雄心勃勃的擴張計畫，公司正轉向名義雇主，以協助其有效建立勞動力、管理合規性、降低管理成本，並確保準時發放薪資。
從全球各個角落，名義雇主可以幫助您：
1. 測試新市場。
名義雇主市場預期將從 年成長為 % 的複合年成長率。6.920222028 如果您有全球擴張目標，您有機會也想要探索進入新市場的機會。 可靠的名義雇主服務可讓您快速且合規地進行，而無需在新國家建立自己的實體，從而大幅降低所需的承諾。
無論您是在亞太地區偽造 AI 和雲端招聘，還是在美國跨州線擴展，您都可以同時在多個國際市場中無縫招聘並建立您的全球勞動力。 此外，您不需要在內部建立必要的知識。
2. 接觸全球人才。
公司需要吸引頂尖人才，才能在國際上競爭。 隨著 8.5的 兆美元人才短缺即將來2030臨，全球聘僱將比以往更加重要。 好消息是，使用 G-PGlobal Growth Platform，聘僱國際員工從未如此簡單或更具成本效益。 高效的名義雇主透過提供符合當地規範的合約和吸引人的福利方案，促進快速無縫地獲得全球最佳人才。
3. 將風險降至最低，並大規模招募人才。
G-P 的人力資源專家對當地法律法規有深入的瞭解，可以幫助簡化和簡化入職流程，快速將新員工帶到團隊，同時以敏感、謹慎和遵守當地法律的方式處理所有離職事宜。 不知道從哪裡開始？ 透過 G-P 解決方案，公司可以處理大量員工入職，或利用我們新的大量入職功能，輕鬆將承包商大量轉換為全職員工 （FTE）。
此外，G-P 平台的簡單易用的儀表板讓員工可以查看註冊狀態、追蹤其他計劃的績效，甚至監控活躍國家/地區的最高福利成本。
選擇名義雇主時，有哪些關鍵考量？
雖然全球名義雇主可以幫助您擴展業務，但並非所有名義雇主都是平等的。
由於全球當地勞動法的複雜性，科技的品質和能力以及背後的專業團隊將對您的全球業務成功產生巨大影響。 在評估適合您的名義雇主時，問自己幾個關鍵問題：
1. 名義雇主是否在您的優先國家擁有實體？
實體所有權是關鍵。 有些名義雇主仰賴當地第三方的基礎設施來提供服務和支援。 確保您與之合作的名義雇主已在目標國家/地區內設立法律實體，並擁有一個區域人力資源和法律專家團隊，以便在需要時提供直接支援。 例如，G-P 可協助公司快速且合規地進入 180 多個國家的新市場。
2. 名義雇主是否提供區域內人力資源和法務？
密切關注您從合作夥伴關係中獲得的專業知識。 避免要求客戶依靠中間人處理法律查詢和問題的名義雇主供應商。 流程和溝通效率低落可能導致經驗不佳、無法降低風險，以及反應時間緩慢。 相反地，正確的名義雇主平台將直接訪問他們自己的區域人力資源和法律專家，以獲得當地勞動法和國家特定法規的可靠指導。
3. EOR 技術是否自動化、可擴展且安全？
從薪資發放到福利法規，您需要一個在一個安全的地方自動化耗時手動流程的平台。
4. 名義雇主能否顯示經證實的業績記錄？
請務必牢記擴展因素。 正確的名義雇主之前做過這件事，您應該對團隊帶來的經驗充滿信心，因此您可以專注於最重要的事情 — 建立您的全球團隊。 考慮任何客戶評論，以分析名義雇主的優缺點。
沒有實體企業嗎？ 沒有問題。 透過 G-P 在全球聘僱員工。
在世界任何地方聘僱最適合這項工作的人。 G-PGlobal Growth Platform──提供尋找、聘僱和管理全球團隊所需的一切，而無需設立新的實體。 我們專屬的區域人力資源和法律專家團隊，在支援各種規模和所有階段的公司成長過程中，擁有超過十年的經驗。 告訴我們，您想在哪裡聘僱。 剩下的就交給我們。
