關鍵資訊
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什麼是名義雇主？： 名義雇主 （EOR） 代表您合法聘僱員工。 它管理薪資、福利、稅金，並確保當地合規。
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在全球範圍內無實體聘僱： 與名義雇主合作的主要優勢是能夠快速且合規地聘僱全球人才，而無需建立當地實體。
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降低風險並確保合規： 名義雇主管理複雜的當地勞動法律和法規，因此您不必這麼做。 如此可將業務擴張的法律和財務風險降至最低。
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關鍵選擇標準： 在選擇名義雇主時，請查看其實體基礎設施，確認他們提供直接訪問區域內人力資源和法律專家的權限，並確保他們優先考慮資料安全以保護您的資訊。
各種規模的公司越來越希望在全球範圍內擴展，以實現更大的成功。 然而，管理國際團隊卻很棘手。 從入職和薪酬到合規監督，導覽這些職責可能具有挑戰性。
全球名義雇主 （EOR） 可以簡化全球聘僱的各個層面。 它使您 能夠抓住國際機會，而無需實體設置的時間和成本。 探索 全球名義雇主 的運作方式、福利，以及如何選擇最符合您需求的醫療服務提供者。
什麼是名義雇主？
名義雇主合法代表其他公司雇用員工。 假設您想要在另一個國家聘僱某人，但您尚未在該地區設立法律實體。 透過名義雇主，您可以完全跳過實體設定，並在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。
記錄的雇主負責管理聘僱的各個方面，包括薪資、稅務、福利、人力資源任務和合規義務。 名義雇主負責確保遵守當地勞動和就業法律，因此您可以在任何地方聘僱員工，而不必承擔風險。
有了有記錄的雇主，您可以
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幾分鐘內即可在全球聘僱員工。 G-P的名義雇主平台使用自動化工作流程和主動式代理人工智慧來管理整個招募生命週期。 您可以在幾分鐘內，而不是幾個月內，在超過 180 個國家中產生符合當地規範的合約並聘僱新員工，而這一切都不需要設立法律實體。 這可讓您在世界各地聘僱最適合工作的人員，並立即開始營運。
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全球薪資發放和合規。 名義雇主透過擔任法律雇主以及為您的團隊管理符合當地規定的薪資單，簡化營運。 我們的平台利用代理人工智慧，確保您的團隊成員能夠以當地貨幣準確且準時地獲得報酬。 這種代理 AI 方法得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，透過 GCE 提供的主動合規保護，確保遵守所有當地稅務和勞工法律。 對平台中的每項任務進行合規性監控。
根據 2025 個全球人才趨勢， 提高薪資實務是 33% 人力資源專業人員的首要任務。 global employment platform 化簡化了全球薪資發放，並在受支援的國家提供以 股權為基礎的薪酬 。 在我們這裡，您可以放心，因為薪資報告和預扣稅都符合規定。
G-P 名義雇主利用其他工具和擴展的指導，加速薪資管理。
3. 自動化合約產生。 強大的名義雇主合作夥伴產生符合當地規範的聘僱合約。 我們的 雇用合約產生器 讓公司只要按幾下滑鼠，就能產生為每個個人和國家量身打造的合規合約。
4. 確保合規預扣稅。 報稅等法律責任對許多公司來說可能是一項重大的麻煩。 有記錄的雇主處理這些複雜性，包括為每位員工進行適當的稅務減免和申報，包括處理社會安全、失業稅和所得稅。
5. 簡化團隊的福利登記。 名義雇主負責管理福利，包括對私人健康保險的供款（如適用）和特定政府計劃，例如社會安全和勞工補償。 最佳創紀錄公司雇主 支持企業提供符合特定國家勞動法和員工期望的有競爭力的福利待遇。
名義雇主有什麼好處？
全球名義雇主幫助各種規模的公司進行國際聘僱，而沒有法律風險。 儘管對宏觀經濟環境有疑慮，三分之二 （67%） 的高階主管仍優先考慮明年的成長 （比 2024 成長 7%）。 他們正 轉向名義雇主， 以高效方式建立員工隊伍、管理合規性並降低間接成本。
名義雇主服務在維持遵守當地勞工法方面扮演著重要角色。 名義雇主讓您深入瞭解特定司法管轄區的規定，進而接觸當地的人力資源和法律專家。 G-P Assist，我們 G-P EOR 內的人工智慧助理，可針對全球勞工法問題和最佳實務，提供快速且準確的解答。 此支援可確保您的員工以法律參數運作。 使用 AI 驅動的名義雇主是避免代價高昂的失誤，並在全球舞台上維護聲譽的最佳方式。
從全球各個角落，名義雇主可以幫助您：
1. 輕鬆擴展到全球市場。 創紀錄市場的雇主預期 從 2022 到 2028 的複合年成長率為 6.9%。 名義雇主服務開啟了快速全球擴張的途徑。 無需設立法人實體，讓您無需長期承諾即可探索和 進入新市場。 這種靈活性可以讓您根據需要擴大或縮小團隊規模，同時確保從第一天開始遵守當地僱傭法律。
2. 接觸全球人才。 公司需要吸引頂尖人才才能保持競爭力。 由於 2030 年全球聘僱人數高達 8.5 兆美元的人才短缺，因此比以往任何時候都更加重要。 名義雇主讓您快速輕鬆地存取全球人才庫。 能夠提供符合當地規範的合約和吸引人的福利方案，將幫助您建立一個強大的全球團隊。
3. 降低風險並簡化營運。 管理薪資、福利、報稅和其他行政事務在新市場中相當複雜。 名義雇主簡化了這些流程，確保合規並最大限度地降低了與員工錯誤分類相關的風險。
G-P 專家對當地法律有深入的瞭解，並且能夠以敏感和謹慎的方式協助簡化入職流程和處理離職事宜。 我們採用人工智慧的指南，提供最新法規變更的資訊，減少延遲並自動化高效的入職流程。 透過 G-P EOR，您可以利用我們的大量入職功能加速大規模入職，或者只需按幾下滑鼠，即可輕鬆將承包商大量轉換為全職員工。
選擇名義雇主時，有哪些關鍵考量？
雖然全球名義雇主可以幫助您擴展業務，但並非所有名義雇主都是平等的。 背後的技術和專業知識將對您的成功產生巨大影響。
在評估您記錄的正確雇主時，請自問幾個關鍵問題：
名義雇主是否在您的優先國家擁有實體？
實體所有權是關鍵。 有些名義雇主依賴當地第三方的基礎設施。 確保您與之合作的名義雇主在目標國家建立了法律實體，並由區域內人力資源和法律專家團隊提供直接支援。 G-P 擁有 100 多個全資實體，幫助公司快速、合規地 進入世界各地的新市場 。
名義雇主是否提供區域內人力資源和法律支援？
避免使用中間人處理法律查詢的名義雇主供應商。 低效率的流程可能導致經驗不佳和反應時間變慢。 正確的名義雇主將直接聯絡其當地的人力資源和法律專家，以獲得可靠的指導。
您的記錄技術雇主是否提供自動化、人工智慧功能、可擴充性和強大的安全性？
為了有效管理全球聘僱，您需要一個全面的平台來簡化和自動化從全球薪資發放到福利管理的手動流程。 理想的平台也應提供法規變更的即時更新和主動保護，並利用安全 AI 簡化全球聘僱。
名義雇主是否有經證實的業績記錄？
正確的名義雇主之前做過這件事，您應該對他們的經驗有信心。 考慮客戶評價以分析名義雇主的優缺點。 來自 QKS Group 2025 SPARK Matrix橋名義雇主解決方案報告的獨立分析指出 G-P 是業界領導者。
名義雇主是否優先考慮資料安全？
資料保護和客戶滿意度是與名義雇主合作時的首要任務。 保護員工資訊和薪資資料的強大安全措施至關重要。 確保您的名義雇主供應商瞭解 資料安全性 有多重要，並 實施嚴格的流程以防止違規行為。
關鍵市場的名義雇主
尋找特定國家的名義雇主？ G-P 名義雇主可協助您在 180 多個國家聘僱、入職和管理團隊，包括：
沒有實體企業嗎？ 沒有問題。 與 G-P EOR 一起在全球聘僱員工。
在世界任何地方聘僱最適合這項工作的人。 我們的全球僱傭產品和名義雇主解決方案為您提供尋找、僱傭和管理全球團隊所需的一切，而無需設立新的實體。 我們專屬的區域人力資源和法律專家團隊，在支援各種規模的公司方面，擁有超過十年的經驗。 告訴我們，您想在哪裡聘僱。 剩下的就交給我們。
