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服務薩爾瓦多的薪酬與福利

族群

6,602,370

語言

1.

西班牙語

國家資本

聖薩爾瓦多

貨幣

美元 (USD;自 起2001)

Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. 但您知道您需要提供哪些福利,以及員工可能期望哪些福利嗎?

El Salvador compensation laws

El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:

  • USD 359.16 a month for retail employees.
  • USD 365.00 a month for industrial workers.
  • USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
  • USD 272.66 a month for agriculture industry workers.

薪資通常為半月支付,雇主也需要發放聖誕節獎金。 每個獎金金額將取決於員工為貴公司工作多久。

Guaranteed benefits in El Salvador

在您的薩爾瓦多福利管理計劃中提供保證福利,可幫助您保持合規,並為您提供提供其他福利的起點。 Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.

El Salvador benefits management

Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.

福利和薪酬的限制

The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. 您需要註冊實體才能在國內工作,並處理從聘僱到建立業務關係的所有事宜。 However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.

反之,您可以與 G-P 合作。 With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.

與 G-P 合作,打造無所不在的勞動力。

作為您的全球擴張合作夥伴,G-P 將處理薪資發放和合規事宜,以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援,並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援,以簡化薪資管理,並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。

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免責聲明

內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。

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