一旦您決定在法國擴展您的公司，下一步就是進入人才庫。 在開始招募之前，您需要瞭解法國的職場文化和期望。 但是，遵守該國的就業合規法律同樣重要，這樣才能讓您的公司保持同步並避免潛在的停工。 以下是關於法國招聘、招聘和僱傭合規的一些須知。
在法國招募員工
當您在法國開始招聘流程時，您必須瞭解法律要求以及文化期望。 在聘用候選人之前，只要您想確保候選人適合您公司，法國的法律限制了您在招聘過程中可以請求的資訊量。
反對法國歧視的法律
法國制定了嚴格的法律，以防止在招募和工作場所中歧視。 在法國，員工受到以下類別的歧視：
- 出身
- 性別
- 年齡
- 道德標準
- 宗教信仰
- 工會會員和工會活動
- 政治觀點
- 居住地
- 健康或殘障狀況
- 用法語以外的語言表達自己的能力
- 外貌
- 性別認同
- 屬於或不屬於特定種族、國家或族裔
- 家庭狀況
- 婚姻或懷孕狀況
- 經濟或財務狀況導致的貧困
- 開戶銀行
- 性取向
- 喪失自主權或殘疾
- 遺傳特徵
在法國的招聘和面試過程中，僱主應避免詢問有關這些主題的任何問題。 安全起見，您不應要求提供任何與工作沒有直接關係的資訊。 公司也應避免在職缺公告和廣告中提及任何這些類別的語言。
此外，有些文件和資訊是公司不能要求潛在員工提供。 這些包括：
- 個人資料，例如候選人的社會安全號碼
- 學校記錄，文憑除外
- 先前的薪資單和薪資記錄
- 犯罪記錄，除非根據職位性質或特定工作要求絕對必要
如何在法國聘僱員工
在法國聘僱員工可能很困難，因為集體談判協議 （CBA） 很常見，而且聘僱法律很複雜。 僱用和入職新員工的最佳方式是透過一份強烈的書面僱傭合約。 利用全面、符合當地規定的聘僱合約，以及保密員工的薪資單和文件，可以避免您在未來遇到法律問題。
僱傭合約應包括：
- 工作地點
- 員工職銜、職等、類別及職務說明
- 起聘日期
- 歐元薪酬和獎金
- 試用期
- 工作時數
- 員工福利
- 結束聘用要求
- CBA（如適用）
由於 CBA 在法國很常見，請確保您為員工提供的內容符合或超越這些協議。 集體談判協議通常涵蓋從工作條件到員工福利的所有內容，因此必須確保勞動契約與集體談判協議中列出的任何福利相匹配。
法國就業法律
法國就業法規定，雇主必須向員工提供分項的薪資單，其中包括其總薪資、淨薪資、社會安全提撥、補充退休金和失業保險。 保留這些薪資單作為記錄，也可以協助您避免在終止的情況下提起任何訴訟。
所有員工（特定員工團體除外）必須每月付款。 企業可以用現金、支票或電子付款支付員工。
法國的入職流程
沒有特定的方式可以讓法國的員工入職，但您可以透過幾種方式，讓員工的第一天和一週更加舒適。 在法國聘僱員工後，請在員工第一天之前或期間與他們討論聘僱合約內容。 您也可以討論任何其他文件，例如員工行為準則、公司政策或其他工作期望。
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