當地勞動法決定了您在法國僱用和招募人才的方式。 該國的就業法規涵蓋了從反歧視規則到背景調查的方方面面。集體談判協議（CBA）為員工提供額外保護，同時也增加了您需要遵守的額外規定。
法國的招募策略
招聘策略包括使用非歧視的招聘廣告和面試流程，以法語為廣告角色，根據《一般資料保護規範》(GDPR) 處理候選人數據，提供書面勞動契約，以及遵循集體談判協議。
新西蘭的熱門招聘平台包括搜索，交易我工作，喬拉，LinkedIn 和 Indeed。
製作招聘廣告的最佳做法包括：
- 說明公司名稱、職稱和位置。
- 包括申請說明和截止日期。
- 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。
避免使用可能被視為歧視性的語言。
在法國招聘時的法律考量
在法國招募員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保護候選人的權利並確保公平性。
法國非歧視法
法國執行反歧視法律，該法律在《法國勞動法》第 L 1132 - 1條中有所規定。招聘廣告和麵試問題必須與職位要求直接相關，不得基於受保護的特徵，例如：
- 出身、種族或國籍
- 性別、性別認同或性取向
- 年齡
- 家庭狀況或懷孕
- 外貌
- 健康狀況、殘障或遺傳特徵
- 政治意見或工會活動
- 宗教信仰
- 居住地
- 他們的銀行服務提供者或銀行所在地
- 因經濟狀況而變得脆弱
- 姓氏
- 道德
法國背景調查
在法國，僱用員工時會進行嚴格的背景調查。您只能詢問與工作直接相關的信息，並遵守法國勞動法第 L 1221 - 6條和《一般資料保護規範》(GDPR) 的要求。
雇主可以要求資格證明和聯繫人參考，但您需要候選者明確同意，然後再聯繫以前的雇主。
雇主無法直接從有關部門取得犯罪記錄。對於法律要求的職位（例如，兒童照顧或保全），請應徵者提供自己的公告第3號。 這是法國犯罪記錄（ casier judiciaire ）的官方摘錄，列出了某人最嚴重的犯罪記錄。
詢問候選人之前的薪水可能會引發歧視指控。 根據歐盟薪資透明指令（ 2023 / 970 ） ，雇主在招募過程中不能詢問候選人的薪資狀況。
如何在法國招聘
法國的勞動契約
書面聘用要約（ offre d'emploi ）或僱用承諾（ promesse unilatérale de contrat de travail ）如果包含核心條款，例如酬金、職位、福利和開始日期，則具有法律約束力。 一旦候選人接受這些條款，雇主必須遵守這些條款。
定期（定期合約或 CDD）和兼職職位需要書面合同。全職、無定期合約（contrac at à durée indéterminée，或 CDI）可以是口頭的，但我們建議使用法語撰寫，以及如果員工不會法語，也可以用法語撰寫的語言。
法國僱傭合同的核心條款包括：
- 職稱和職責
- 工作地點
- 起聘日期
- 合約類型
- 試用期
- 以歐元計算的報酬（歐元）
- 工作時間
- 帶薪休假
- 通知期間
- 參考適用的集體談判協議
僱傭合約必須符合或超過法律和相關 CBA 設定的最低標準，該標準通常詳細說明某些福利和薪酬結構。
法國的就業法規
在法國僱用員工時，雇主必須確保新員工在開始工作前擁有正確的工作和居留許可。這一點對於非歐洲經濟區和非瑞士國民尤其重要。
法國社會保障機關（DPAE）是一份強制性的僱傭前聲明，該聲明是向法國社會保障機構提交，無論是向社會安全及家庭分配工會（URSSAF）或農業工人的農業社會共同（MSA）提交。該聲明將員工註冊社會安全。必須在僱傭前八天並不晚於員工的第一天工作日完成。不提交 DPAE 可能會導致行政和刑事處罰，包括罰款和可能監禁。
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在法國新員工入職
法國招聘員工的最佳做法包括：
- 檢討僱傭合約及公司政策
- 向關鍵團隊成員和工作流程介紹潛在新僱員
- 提供必要的工具和系統存取
- 明確列出對角色的期望和績效指標
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