匈牙利 - 名義雇主

對於尋求擴張，同時仍遵守當地法律的企業而言，駕馭匈牙利複雜的勞動力市場是一項重大挑戰。 名義雇主 （EOR） 提供簡化的解決方案，讓您無需建立當地法律實體即可雇用匈牙利的員工。 使用 SaaS 名義雇主服務可以為業務擴展提供全面支援，從而顯著簡化招聘流程。 在您指導員工的日常工作時，名義雇主擔任法律雇主，管理薪資、福利、稅務和人力資源合規。

作為全球名義雇主專家，G-P 管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 匈牙利聘僱和聘僱由專屬專家團隊處理，讓您高枕無憂。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘僱全球人才所需的資源。

在匈牙利聘僱員工

匈牙利勞工法為員工提供強大的保護，並設有管理聘僱合約、終止聘僱和福利的特定規則。 遵守這些法規需要當地專業知識，以確保合規並避免可能的處罰。 匈牙利的名義雇主 （EOR） 提供簡化的解決方案，使您能夠在不建立當地法律實體的情況下合規地聘僱人才。

在匈牙利與專業人士協商聘僱條件時，請務必牢記下列法定和市場常態考量事項。

簡化匈牙利與名義雇主的聘僱

有記錄的僱主透過管理當地僱傭法律、薪資發放和人力資源的複雜性，讓您專注於您的核心業務，簡化了國際擴張。 以下是名義雇主如何使您在匈牙利的聘僱受益：

• 確保合規性： 在專家指導下，瀏覽匈牙利嚴格的勞動法，包括僱傭合約、終止規則和福利。

• 快速進入市場： 無需建立當地法人，即可迅速聘僱匈牙利員工，大幅加快您的擴張時程。

• 簡化薪資和稅務： 名義雇主處理薪資的所有方面，包括社會安全供款、個人所得稅和其他法定扣除額，確保準確性和合規性。

• 全面的人力資源支援： 從在匈牙利福林 （HUF） 草擬合規的僱傭合約，到管理休假權利和病假，名義雇主提供全面的人力資源行政支援。

• 風險緩解： 降低您在國外市場與不合規相關的法律和財務風險。

• 獲得當地專業知識： 從對匈牙利聘僱實務的深入瞭解中獲益，包括市場優勢和終止聘僱要求。

匈牙利聘僱合約

在匈牙利，聘僱合約預設為無限期。 允許固定期限合約，但不得超過總計 5 年，包括延期。 法律規定必須提供匈牙利語的書面聘僱合約。 合約必須至少指定員工的基本薪資和職銜，但最佳做法也是包含涵蓋薪酬、福利、職責、工時和終止聘僱要求的綜合條款。

錄取通知書和聘僱合約應一律以匈牙利福林 （HUF） 說明薪資和任何薪酬金額。

匈牙利的名義雇主透過提供全面的人力資源行政支援，包括起草合規的僱傭合約，協助企業履行合規的僱傭合約。 這確保合約遵守匈牙利嚴格的勞動法，要求匈牙利的書面僱傭合約至少指定員工的基本薪資和職稱。 透過利用名義雇主的當地專業知識，企業可以瞭解這些法規並避免潛在的處罰。

匈牙利的工作時間和加班

標準工作週為 40 小時，通常每週 5 天，每天 8 小時。 加班的年度限制為 250 小時，根據集體談判協議，可以增加到 300 小時。 正常工作日加班可獲得 50% 工資補充。 對於每週休息日或國定假日的加班，補充為 100%。 或者，員工可以獲得帶薪休假代替補充。

匈牙利名義雇主根據匈牙利勞工法，透過管理國定假日、年假、病假和育嬰假的複雜性，協助公司遵守工時規定。 這包括確保為國定假日準確付款、根據年齡和子女人數正確計算和追蹤增加的年假權利、管理 15-day 個雇主支付的病假期間和後續的州福利，以及監督各種家庭假規定，例如產假、陪產假和育嬰假福利和權利。 透過處理這些管理任務，名義雇主確保企業遵守當地法規，防止潛在的處罰，並允許他們專注於其核心營運。

匈牙利國定假日

匈牙利有 11 個國定假日，員工有權享有帶薪休假：

• 新年（1 月 1 日）

• 1848 革命日（3 月 15 日）

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節（5 月 1 日）

• 週一 （Pentecost Monday）

• 聖史蒂芬節（8 月 20 日）

• 1956 革命日（10 月 23 日）

• 所有聖日（11 月 1 日）

• 聖誕節 （12 月 日25）

• 第二天聖誕節 （12 月 26 日）

匈牙利年假

員工有權享有至少 20 天的基本年假。 此津貼會隨年齡而增加，最多達 30 天：

• 基本權限： 20 天

• 從 25 歲開始： 21 天

• 從 45 歲開始： 30 天（從 25 至 45 歲每 2-3 年多累積 1 天）

未滿 16 歲的兒童，父母可獲得補假天數：

• 1 名兒童： 額外 2 天

• 2 名兒童： 額外 4 天

• 超過 2 名兒童： 額外 7 天

有特殊需求的子女的父母可額外為每名子女申請 2 天的休假。

匈牙利病假

員工有權每年由雇主以 70% 的差假費用獲得 15 天的病假。 在 15th 天後，該員工從州健康保險基金獲得病假福利 （táppénz）。 此福利一般為員工平均薪資的 50%-60%（以上限為準），費用由州政府和雇主分攤。

匈牙利家庭休假

匈牙利提供幾種類型的家庭休假：

• 匈牙利產假 （CSED）： 懷孕員工有權連續休假 24 週，最長可在預產期前 4 週開始。 產假福利為員工每日總薪資的 100%，且免除個人所得稅。

• 匈牙利陪產假： 父親有權享有 10 個工作日的休假，在出生或領養後的最初 2 個月內，最多分兩期休養。 前 5 天以缺席費的 100% 支付，之後的 5 天則以 40% 支付。

• 匈牙利的育嬰假福利 （GYED）： 產假結束後，一名父母可獲得育嬰假福利，直到子女滿 2 歲為止。 福利金是其先前收入的 70%，上限為全國最低工資的 70%。

• 在匈牙利的育嬰假： 除了上述情況之外，每位家長有權享有 44 個工作日的育嬰假，直到其子女 3 歲生日為止，但前提是他們至少有 1 年的服務年資。 此休假以 10% 的差假費予以補償。

匈牙利的健康保險和補充福利

匈牙利擁有透過社會安全捐款資助的公共醫療系統，為所有居民提供醫療承保。 雖然公共體系是全面的，但提供私人健康保險是僱主用來吸引和留住頂尖人才的常見補充福利。

匈牙利的名義雇主可以透過協助企業提供私人健康保險，協助他們獲得健康保險和補充福利，這是用來吸引和留住頂尖人才的常見福利。 雖然匈牙利透過社會安全貢獻提供公共醫療保健，但名義雇主的專業知識可確保這些補充福利得到有效管理，並符合當地慣例。

匈牙利的解雇和遣散

試用期可能包含在聘僱合約中。 最大法定時長為 3 個月，根據集體協議，只能延長至 6 個月。

任一方當事人終止之通知期間至少為 30 日。 雇主的通知期會隨著員工的服務年資而增加：

• 3 年後： 35 天

• 5 年後： 45 天

• 8 年後： 50 天

• 10 年後： 55 天

• 15 年後： 60 天

• 18 年後： 70 天

• 20 年後： 90 天

如果雇主因營運原因或員工的能力相關原因終止聘僱，員工有權獲得法定遣散費。 該權利自受雇 3 年後開始生效：

• 3-4 年的工作年資： 1 個月的薪資

• 5-9 年聘僱： 2 個月的薪資

• 10-14 年聘僱： 3 個月的薪資

• 15-19 年聘僱： 4 個月的薪資

• 20-24 年聘僱： 5 個月的薪資

• 25 年以上的工作經驗： 6 個月的薪資

如果員工在達到退休年齡的 5 年內被解僱，遣散費將增加 1-3 個月。

匈牙利的稅務和社會安全

在匈牙利瀏覽薪資單涉及管理以下主要貢獻：

• 匈牙利個人所得稅（SZJA）： 從員工的總薪資中扣除 15% 的固定稅率。

• 匈牙利社會安全供款（員工）： 員工供款總額的 18.5%。

• 匈牙利社會貢獻稅（僱主）： 僱主貢獻員工總薪資的 13%。

在匈牙利選擇合適的名義雇主

在匈牙利選擇名義雇主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規且有效的全球擴張：

• 合規專業知識： 名義雇主應具備匈牙利勞工法的深入知識，包括勞動法（2012 年第 I 號法案）和當地稅務法規。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都符合規範。

• 全方位服務方案：穩健的名義雇主合作夥伴應管理聘僱的所有層面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

• 當地市場理解： 尋找在匈牙利具有強大當地存在或經證實經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別有更好的理解。

• 可擴展性和靈活性： 無論是聘用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應能夠滿足您的招聘需求，並適應全球擴展策略的潛在變化。

• 技術與整合： 人工智慧驅動的現代化平台，可簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。

• 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

• 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

• 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循 GDPR 等嚴格資料安全 協定。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

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