如果您正在考慮擴展到蒙特內哥羅，您需要關注的首要任務之一是設定您的蒙特內哥羅薪資。 您有多種選擇，您需要瞭解該國的稅務法規、勞工法等，才能保持合規。 G-P 透過蒙特內哥羅薪資專業知識和指導，讓整個流程更輕鬆。 我們會將您的員工加入薪資發放，並代表您管理合規風險。
蒙特內哥羅的稅務規則
雇主和員工都必須對蒙特內哥羅的社會安全計劃做出貢獻。 價格因計劃的每個部分而異，包括：
- 退休金與殘疾： 雇主支付 5.5%，員工支付 15%
- 健康保險： 雇主支付 2.3%，員工支付 8.5%
- 失業保險： 雇主支付 0.5%，員工支付 0.5%
公司的蒙特內哥羅薪資選項
擴展到蒙特內哥羅的每個公司都有 3 種不同的薪資選項：
- 內部： 內部薪資團隊是尋求長期工作的大型公司的一種蒙特內哥羅薪資選項。 然而，您應確保擁有專屬人力資源團隊，具備合規專業知識，以確保成功。
- 當地外包公司： 蒙特內哥羅薪資外包公司將協助您設定並管理您的薪資。 但是，您的公司仍然需要擔心是否遵守薪資法。
- 名義雇主 （EOR）： G 等同一流的名義雇主擁有人力資源和法律專家團隊的支援 G-P ，確保您的薪資設定和管理符合法規且準確。 這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在蒙特內哥羅設立薪資發放系統
設定您的蒙特內哥羅薪資也需要時間來建立您自己的子公司。 您必須先在該國家擁有註冊實體，這可能需要幾個月的時間，才能開始執行薪資發放。 作為名義雇主， G-P 可以幫助您更快地開始工作，同時降低合規風險。 您可以信任我們把您的員工加入我們當地合規的薪資發放，並為您的團隊聘僱員工，簡化具競爭力的薪酬和福利管理等。
權限/終止條款
聘僱的其中一個較棘手方面是解雇。 這就是為什麼在選擇蒙特內哥羅薪資單選項和新增員工之前，最好在聘僱合約中新增權利和終止條款。 蒙特內哥羅允許長達 6 個月的試用期。 之後，員工可因正當理由被解僱，但您必須至少提前 30 天向他們發出書面通知。 通常，員工工作後每年可獲得的資遣費至少為過去 6 個月月薪的 1⁄3。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。