隨著貴公司的成長，您可能會遇到某些需要專業人才的專案。 與獨立承包商合作，無需延長聘僱流程，就能根據專案需求擴大勞動力；然而，在菲律賓聘僱獨立承包商可能對您的公司有益，但也有一些風險和責任需要注意。
在菲律賓聘僱獨立承包商
承包商和員工是獨立的員工類型。 請務必瞭解這些名稱之間的差異，以避免與錯誤分類相關的風險。
獨立承包商與員工
該國有關獨立承包商的勞動規範將此職位定義為向組織提供服務的個人。 獨立承包商的常見特徵包括：
- 他們運用自己的時間表、方法或方式來完成專案。
- 他們提供執行工作的資金，包括投資工具和設備。
- 他們沒有雇主對績效的控制或指示。
相反地，員工是由雇主的指示和績效要求所決定。 作為回報，雇主提供執行工作的工具和空間。 雇主還必須從員工工資中扣除稅款和社會安全供款。
對錯誤分類的處罰
雇主必須向勞動與就業部 （DOLE） 註冊獨立承包商。 如果承包商在任何時候認為其工作關係與員工的關係更相似，他們可以向 DOLE 報告。
錯誤分類的主要處罰是雇用承包商為員工，並為個人支付稅款和供款。 DOLE 也可能要求針對未繳的供款和稅款進行退稅。
如何在菲律賓聘僱獨立承包商
雇用獨立承包商時，必須遵循3基本步驟。
1. 仔細進行訪談。
雖然進行面試的方式並沒有任何一種規模，但謹慎處理可以避免候選人之間的混淆。 員工面試通常涉及有關性格特徵的問題，以評估候選人如何對公司文化做出貢獻。 由於承包商並非貴公司不可或缺的一部分，因此最好避免這些問題。
相反地，請將這些面試視為商業交易。 透過瞭解候選人與專案相關的技能和經驗，瞭解候選人如何完成工作。
2. 建立服務協議。
服務協議概述了雙方成功完成專案的條件和要求。 本合約應包括：
- 薪資與安排
- 專案說明和到期日
- 終止條款
3. 介紹必需品。
培訓和入職可以表示雇主控制，這不適用於獨立承包商。 相反地，專注於為專案引入必要性。 這些必要條件可能包括提供重要的公司聯絡人，或引進承包商完成專案所需的任何工作流程。
如何支付菲律賓的獨立承包商
獨立承包商不收取工資，而是收取服務費用。 服務協議應概述雙方之間的付款安排，但承包商應負責為所有付款提供發票。
雇主不負責從承包商付款中扣除所得稅或社會安全福利。
終止獨立承包商
獨立承包商不像員工一樣有終止聘僱的保護和 要求。 相反地，獨立承包商和公司可以在服務協議中定義終止合約的具體理由。
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