當您將公司擴展到塞爾維亞時，您需要瀏覽塞爾維亞的薪資選項並設定管理流程，以確保該國的合規性。
塞爾維亞的稅務規定
塞爾維亞的社會安全計劃包括退休金和傷殘保險、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的費率對全部 3 個領域做出貢獻：
- 退休金與傷殘：員工貢獻 14%，雇主貢獻 10%。
- 健康保險：雇主和員工供款 5.15%
- 失業保險：員工供款 0.75%
雇主必須預扣所有員工的所得稅，作為塞爾維亞薪資發放的一部分。 無論是來自其他國家或地方的國民，所有員工都需繳 10% 的稅（所得稅）。 所得稅按公式計算：（總薪資 – RSD 21,712）*10%。 就員工和僱主的社會和健康貢獻而言，個人的收入達到 RSD 500,360。
塞爾維亞公司的薪資選項
在您設定塞爾維亞薪資單之前，您必須決定最適合貴公司的選項。 塞爾維亞的 3 個主要薪資選項包括：
- 內部：對塞爾維亞有長期承諾的大型公司可能希望建立自己的內部薪資發放。 此選項將需要雇用較大的人力資源團隊來執行薪資發放並確保合規性。
- 塞爾維亞薪資處理公司：塞爾維亞薪資處理公司將負責外包您的薪資發放，但您仍需負責所有薪資發放法規和聘僱合規法律。
- 名義雇主：最後，您可以利用 G-P 的名義雇主服務，簡化塞爾維亞的薪資發放並保持合規。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在塞爾維亞設立薪資發放
設定塞爾維亞薪資單前最重要的事就是子公司。 在塞爾維亞成立子公司，可讓您在該國合法營運，並開始雇用員工，並將他們加入塞爾維亞薪資單選項中。 然而，建立子公司可能需要數週或數個月的時間。 幸運的是，您不必與 G-P 一起完成這個流程。 憑藉我們的全球實體基礎設施，您可以快速、合規地開始在塞爾維亞聘僱，而無需設立新的實體。
權限/終止條款
最佳做法是在您雇用團隊成員之前，先在聘僱合約中概述權利和離職條款，並設定薪資單，因為在塞爾維亞離職可能很棘手。 您應在合約中納入確切的通知期限，並在員工因違反工作職責或紀律而終止聘僱之前給予警告。
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