薪酬和福利對員工和雇主都至關重要。 在擴張到西班牙時，您將需要強大的福利管理計劃，包括保證和補充福利，以引進頂尖人才。 此外，您必須符合法定最低要求，才能保持合規並避免罰款。
西班牙補償法
在年2023，西班牙的最低工資上升至1,080每月歐元。 但是，如果適用集體談判協議 （CBA），公司必須向工人支付的實際費率可能會發生變化。 加班可以金錢補償或透過帶薪休假補償。
西班牙的保證福利
西班牙有許多雇主必須提供的保證福利。 例如，員工在西班牙的國定假日休假一天。 該國也有根據員工所在地點而不同的區域假日。 雇主每年必須提供至少 個30日曆天的帶薪假期。
另一個保證福利是產假和陪產假。 懷孕員工享有 16 週帶薪休假，6其中必須在孩子出生後休。 然後，生育父母可以申請長達 1 年的無薪休假，並且在回來後仍可保證其工作。 未出生的父母也有權享有 16 週休假。
西班牙福利管理
競爭激烈的西班牙福利計劃的另一個重要部分是提供當地員工尋求的頂級福利。 在西班牙，CBA 通常會定義各種就業條件，這些條件超過法定的最低限度。 CB由於雇主與勞工代表之間的協商，允許納入額外福利。 一旦這些福利獲得同意並納入 CBA 或個人協議，雇主有義務遵守條款並提供指定的福利。
通常包括的福利包括退休金和退休計劃以及保險。 雇主也有義務為州社會安全、健康和失業保險做出貢獻。
福利和薪酬的限制
在您概述聘僱合約中的特定薪酬和福利之前，您將需要檢查可能規定特定限制的任何適用 CBA。 CBA 通常會詳細說明不同的最低工資或帶薪假期時間。 在西班牙聘僱時，聘僱合約必須符合或超過 CBA 的限制。
西班牙競爭優勢規劃
西班牙的員工福利規劃可以幫助您建立業務，並招募合適的專業人員加入您的團隊。 透過一項計畫，讓您的員工取得成功，並在關鍵合規和預算要求之間取得平衡，您可以更快地發展您的公司，同時更有效地與團隊互動。
西班牙員工福利計劃
除了滿足合規要求之外，深思熟慮的福利計劃還可以展示您有多重視您的人才，以及提高員工士氣和提高留任率。 額外福利也能使您的空缺職位在就業市場上更具競爭力。
考慮提供津貼和附加福利，例如：
- 私人養老金計劃
- 行動電話
- 專業學習資源
- 商務旅行支出核銷
- 調動搬遷協助
- 托兒和教育津貼
- 餐券
- 人壽保險或服務中死亡
- 私人醫療保險
西班牙員工福利要求
根據勞工法規（Estatuto de los trabajadores），永久員工和臨時員工必須獲得相同的補充福利。 雇主必須在其計畫中包含下列強制性福利：
- 帶薪年假
- 16 產假週數
- 陪產假和伴侶假
- 病假
- 透過強制社會安全系統投保的醫療保險
如何設計員工福利計畫
每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以遵循這些基本步驟，在國際間建立您的福利計畫。
1. 建立您的目標和預算。
及早定義您的福利計劃的範圍和關鍵目標，將幫助您更有效率、更永續地向前邁進。 花點時間評估您的資源，並討論貴公司在西班牙的成長目標。 與利益關係人會面，全面瞭解貴公司的目標，並確定您的福利計畫如何融入其中。 舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更多的補充福利，並讓團隊保持低調。
2. 研究關鍵員工需求。
進行需求評估可幫助您瞭解員工對您新業務區域福利的看法。 考慮將問卷郵寄給當地員工，或與員工進行面試，以討論他們最重視的福利。
在研究過程中，您也可以花時間評估其他區域公司提供的福利，以便制定更具競爭力的計劃。
3. 建立您的員工福利計畫。
利用您的研究來為規劃決策提供資訊，並建立一套計畫，為員工提供關鍵福利並配合您的可用預算。
當您開始計算福利時，請記得考慮成本控制功能、管理費用和員工供款。 請記住，您可以隨著公司成長而重新檢視您的計劃，並且獲得更多可用資源。
每位員工的平均福利成本
福利成本可能因企業而異。 您公司的行業、規模和地點只是影響福利計劃成本的幾個因素，因此全國平均福利成本可能不是有用的指標。
如何計算員工福利
您必須提供社會安全捐款，以支援員工的健康保險需求。 總保費通常為員工薪資的 28.3%，員工支付 4.7%，雇主提撥剩餘的 23.6%。
西班牙勞工法概述產假、病假及其他強制性福利的支付費率。
補充保險福利的計算方式會因您的產品而異。 研究您所在區域和產業的可比較費率，以確定市場標準。
員工健康福利計劃
雇主必須登記所有員工加入社會安全計畫，以獲得醫療保健福利。 公司也需要為所有員工支付一定比例的社會安全費。
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