全球擴張提供了許多機會，但要駕馭全球就業的複雜性也是一大挑戰。對於打算在西班牙僱用員工的公司來說，了解所涉及的獨特要求和法律義務是非常重要的。 西班牙以其充滿活力的經濟和熟練的勞動力，為希望發展全球分佈的企業提供了一個極具吸引力的市場。
作為全球雇主， G-P管理整個僱傭生命週期——從入職和工資到僱傭合約、福利和離職。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180個國家/地區最優秀人才的才能，而無需建立新的實體。
有了像G-P這樣在西班牙有信譽的雇主在您身邊，您就可以安心無憂，因為您知道所有在西班牙的招聘和僱傭需求都將由一支敬業的專家團隊處理。
透過記錄雇主簡化在西班牙的雇用程序
透過在西班牙使用由人工智慧驅動的雇主服務，您可以有效地管理西班牙的僱傭合約和薪資營運。 西班牙複雜的勞動法和集體談判協議（CBA）可能會成為公司在西班牙招募人才的障礙。 雇主記錄（雇主雇主）為您提供了在西班牙建立團隊的合規途徑，而無需建立當地實體。
名義雇主為您選擇的候選人擔任法律雇主，管理所有當地人力資源的責任，讓您可以專注於發展業務。 過程簡單有效率。
西班牙的名義雇主聘僱流程
- 與全球就業專家合作。選擇在西班牙擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將成為您在當地法律環境中的指導者。
- 尋找您理想的候選者。您可以找到最適合您需求的人才，名義雇主 則會處理其餘的就業流程。
- 產生一個合規勞動契約。 您的名義雇主會草擬一份當地的合規合約，該合約會反映西班牙勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括向西班牙稅務機構(Agencia tributaria) 和社會安全系統(Tesorería General de la Seguridad 社交網路) 註冊員工、處理薪資和管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
西班牙的勞動契約
雖然有些合約可以是口頭合約，但在許多情況下，包括兼職、定期或遠端工作安排，法律上都要求書面勞動契約。 最佳做法是始終以西班牙文起草一份書面合約。根據工人法規，任何超過四週的僱傭關係都必須以書面形式正式確定。合約應概述員工的報酬、福利和結束聘用要求。
西班牙記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
西班牙名義雇主可確保您遵守該國複雜的休假法律，管理從年假和病假到育兒假和其他必要請假的權利。 名義雇主可以處理所有行政工作，降低休假管理的風險和複雜性。
西班牙的工作時間
西班牙的標準工作週為40 小時。具體細節通常由集體談判協議進行規範，該協議可能會針對某些產業定義不同的限制。 每年的加班時數限制為80 小時，除非在集體談判協議或個人合約中有所規定，否則必須是自願加班。 員工超時工作必須獲得補償，補償額不得低於其標準每小時薪資。
西班牙假期
西班牙的員工每年最多可享有14帶薪公共假期。此總數包括國家級、地區級和地方級假日。國家法定假日包括：
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 聖母升天節
- 西班牙國慶日
- 萬聖節
- 憲法日
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
其餘假日由自治區和地方市政當局指定。
西班牙的假期天數
員工有權享有至少30 日曆天的帶薪年假，相當於22 工作天。除非勞動契約被終止，否則假期天數不能代替付款。 西班牙病假
請病假的員工必須提供醫療證明。暫時喪失工作能力（Incapacidad temporal）期間的付款視原因而定：
適用於與工作無關的疾病或傷害：
- 1天 – 3 ：不支付，除非集體談判協議規定支付。
- 第4 – 20天：雇主支付員工繳費基數的薪資水的60 %。
- 從第21天開始：社會安全系統支付員工繳費基數工資水的75 %。
因工傷或職業病：
- 事發當日：雇主支付該僱員全額工資。
- 事發次日起：社會安全系統支付員工繳費基數工資水的75 %。
西班牙的分娩和照顧假期
西班牙為父母雙方提供平等的假期，稱為生育和照顧假期。每位父母都有權享有16 週的帶薪休假，完全由社會安全承保。 前六個星期必須由父母雙方在孩子出生後立即同時進行。父母雙方餘下的10 週可以在孩子出生後的前12 個月內彈性使用，無論是全職或非全職。
要符合資格，員工必須在社會安全登記，並符合最低供款要求。
西班牙的健康保險和補充福利
西班牙公共醫療保健系統的經費來自社會安全捐款。 不過，許多雇主會提供輔助性的私人健康保險，作為一項非常受重視的福利。其他常見的補充福利包括
- 餐券
- 人壽保險
- 私人退休金計劃
在西班牙，記錄在案的雇主如何協助提供福利
西班牙記錄雇主可簡化福利管理和合規性，包括健康保險。名義雇主管理 社會安全、管理補充福利 (如私人健康保險)，並隨時更新法規變更。
西班牙的獎金和13th/14th 月薪
雖然以績效為基礎的獎金可自行決定，但在西班牙，標準的做法是每年分期支付薪資，14 。大多數 CBA 都規定這兩筆額外付款(pagas extraordinarias)，通常在夏季 (7 月) 和冬季 (12 月) 分發。名義雇主如G-P ，可確保所有報酬，包括強制性的額外付款，都符合適用於團體成員的集體談判協議。
西班牙的終止合約和遣散費
大多數員工的試用期通常為兩個月，合格技術人員的試用期最長為六個月，在試用期間，任何一方都可以無理由終止合約，也不需支付遣散費。對於不定期合約的結束聘用，適用特定規則。 解雇必須是基於客觀原因（經濟、技術等）或紀律原因。
- 客觀解僱（例如，裁員）：需提前15天通知，並支付每年20天工資的遣散費，最高不超過12月工資。
- 不公平解僱：如果法院認為不公平解僱，員工有權每年獲得33天工資的遣散費，上限為24個月工資。
結束聘用的法規非常複雜。 與名義雇主合作，可確保符合西班牙勞動法，進而簡化離職和終止合約的程序。 這涉及到結束聘用規則、計算正確的 遣散費、管理通知期，以及處理試用期終止。
西班牙的工資和稅收
雇主和雇員每月都會向西班牙的社會安全系統(Seguridad 社交網路) 供款。 這些供款根據員工的薪水計算，最高為供款基數，每年更新一次 (例如，5,101.20 每月歐元，2026)。
雇主也有責任從員工薪水中預扣個人所得稅(impuesto sobre la renta de las personas físicas- IRPF)。IRPF 是累進稅，稅率依收入和個人狀況而有所不同。
A Spain 名義雇主在西班牙處理各方面的薪資發放。 這包括計算員工的薪資、獎金和佣金，以及所有必須預扣的項目，例如所得稅和社會安全保險費。
在西班牙選擇名義雇主
在西班牙選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列因素：
- 合規專業知識：雇主應深入了解西班牙勞動法，包括《工人法》、集體談判協議和地方稅收法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是完全合規的。
- 全面的服務：一流的雇主應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。
- 了解當地市場：尋找在西班牙擁有強大當地機構或豐富經驗的雇主，因為這通常表明他們對可能影響員工體驗的市場規範和文化差異有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
- 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認職位雇主與現有的人力管理資本、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
在西班牙使用G-P 名義雇主進行全球招聘
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