全球擴張提供了許多機會，但要駕馭全球就業的複雜性也是一大挑戰。對於打算在西班牙僱用員工的公司來說，了解所涉及的獨特要求和法律義務是非常重要的。 西班牙以其充滿活力的經濟和熟練的勞動力，為希望發展全球分佈的企業提供了一個極具吸引力的市場。
作為全球雇主， G-P管理整個僱傭生命週期——從入職和工資到僱傭合約、福利和離職。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180個國家/地區最優秀人才的才能，而無需建立新的實體。
有了像G-P這樣在西班牙有信譽的雇主在您身邊，您就可以安心無憂，因為您知道所有在西班牙的招聘和僱傭需求都將由一支敬業的專家團隊處理。
透過記錄雇主簡化在西班牙的雇用程序
透過使用西班牙名譽雇主，您可以有效率地管理在西班牙的僱傭合約和工資發放業務。西班牙複雜的勞動法和集體談判協議（CBA）可能會成為公司在西班牙招募人才的障礙。 記錄雇主（雇主雇主）為您提供了在西班牙建立團隊的合規途徑，而無需建立當地實體。
名義雇主為您選擇的候選人擔任法律雇主，管理所有當地人力資源的責任，讓您可以專注於發展業務。 過程簡單有效率。
西班牙的名義雇主聘僱流程
- 與有記錄的雇主 (雇主) 合作。 選擇一位在西班牙擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選者。您可以找到最適合您需求的人才，名義雇主 則會處理其餘的就業流程。
- 制定合規勞動契約。 您的雇主起草了一份符合當地法律的合同，其中反映了西班牙《工人法》（ Estatuto de los Trabajadores ）規定的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向西班牙稅務機構 ( Agencia tributaria ) 和社會安全系統 ( Tesorería General de la Seguridad 社交網路) 登記員工、處理薪資和管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
西班牙的勞動契約
雖然有些合約可以是口頭的，但在許多情況下，法律要求簽訂書面勞動合同，包括兼職、定期或末端工作安排。 最好始終用西班牙語起草書面合約。根據《勞動者法》，期限超過四周的定期合約必須以書面形式。超過四周的其他合作關係需要以書面形式提供基本條款。合約應概述員工的報酬、福利和終止僱用要求。
西班牙記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
西班牙名義雇主可確保您遵守該國複雜的休假法律，管理從年假和病假到育兒假和其他必要請假的權利。 名義雇主可以處理所有行政工作，降低休假管理的風險和複雜性。
西班牙的工作時間
標準工作週的法定最高工時為40小時，以年平均計算。集體協議或合約可以規定較短的工作時間。具體細節通常由集體談判協議 (CBA) 規定，該協議可能會為某些行業規定不同的限額。每個日曆年加班時間不得超過80小時。四個月內有薪休息所抵銷的工時以及因不可抗力因素導致的加班時間不計入工時上限。員工必須獲得加班補償，加班費或額外津貼的金額不得低於其標準小時工資。
西班牙假期
西班牙的員工每年最多可享有14帶薪公共假期。具體日期因自治區和城市而異。國家法定假日包括：
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 聖母升天節
- 西班牙國慶日
- 萬聖節
- 憲法日
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
其餘假日由自治區和地方市政當局指定。
西班牙的假期天數
員工有權享有至少30日曆日的帶薪年假。對於標準的五天工作週來說，這相當於22工作天。除非勞動合約終止，否則假期不能取代工資。
西班牙病假
請病假的員工必須提供醫療證明。暫時性喪失勞動能力（ Incapacidad temporal ）期間的津貼取決於喪失勞動能力的原因：
適用於與工作無關的疾病或傷害：
- 1 – 3天：與工作無關的病假無薪，除非集體談判協議、勞動契約或公司政策提供付款。
- 4天 – 15 ：雇主支付員工監理基數的60 %。
- 16天 – 20 ：福利仍為60 %，但費用由 INSS 或互助保險公司承擔，通常由雇主預付。
- 從21天起： INSS 或合作互助保險公司支付員工適用監管基數( base reguladora ) 的75 %。
因工傷或職業病：
- 工傷或病假開始日：雇主支付員工的全部薪水。
- 從病假開始後的第二天起：社群網路安全支付員工適用監管基礎( base reguladora ) 的75 %。
西班牙的分娩和照顧假期
西班牙為父母雙方提供同等的假期，稱為生育假和育嬰假。每位父母可享19週的帶薪分娩和育嬰照顧假。 社群網路安全支付適用監管基數的100 %，但須符合資格和繳款要求。
父母雙方必須在孩子出生後的前六週內，不間斷地全職照顧孩子。父母雙方剩餘的11週可以在孩子出生後的12個月內彈性安排，全職或兼職均可。可以再延長兩週，直到孩子年滿八歲。
要符合資格，員工必須在社會安全登記，並符合最低供款要求。
西班牙的健康保險和補充福利
西班牙公共醫療保健系統的經費來自社會安全捐款。 不過，許多雇主會提供輔助性的私人健康保險，作為一項非常受重視的福利。其他常見的補充福利包括
- 餐券
- 人壽保險
- 私人退休金計劃
在西班牙，記錄在案的雇主如何協助提供福利
西班牙記錄雇主可簡化福利管理和合規性，包括健康保險。名義雇主管理 社會安全、管理補充福利 (如私人健康保險)，並隨時更新法規變更。
西班牙的獎金和13th/14th 月薪
雖然績效獎金是酌情發放的，但員工通常有權獲得每月12筆款項和兩筆額外款項 ( pagas extraordinarias )。其中一筆在聖誕節支付，另一筆通常在六月或七月支付。集體談判協議有時允許將這兩項費用按比例分攤到每月薪資中。像G-P這樣的名義雇主確保所有報酬，包括強制性額外付款，均符合適用於您的團隊成員的集體談判協議。
西班牙的終止合約和遣散費
除非集體談判協議另有規定，但試用期一般不超過兩個月。但也有例外。對於合格的技術人員，期限為六個月。對於員工人數少於25公司的員工，期限為三個月。對於六個月或以下的定期合同，期限為一個月。對於無限期合約的終止僱傭，適用特定規則。 解僱必須出於客觀原因（經濟、技術等）或紀律原因。
- 客觀解僱（例如，裁員）：需提前15日曆日通知，並按服務年資支付20天的薪資，按月按比例計算，最高不超過12個月的薪資。
- 不公平解僱：如果法院認為不公平解僱，員工有權每工作一年獲得33天工資的遣散費，不足一年按月按比例分配，上限為24個月工資。 對於 2 月12 、 2012 、 45日之前開始的就業，每年適用此日期之前的服務天數，並且可能適用更高的上限。
結束聘用的法規非常複雜。 與名義雇主合作，可確保符合西班牙勞動法，進而簡化離職和終止合約的程序。 這涉及到結束聘用規則、計算正確的 遣散費、管理通知期，以及處理試用期終止。
西班牙的工資和稅收
雇主和員工每月向西班牙的社會安全系統（ Seguridad 社交網路）繳款。 這些繳款是根據員工的薪水計算的，最高繳款基數每年更新（例如，員工每月繳納5 、 101 20 ，員工為2026 ）。
雇主也有責任從員工薪資中預扣個人所得稅（ impuesto sobre larenta de las personas físicas - IRPF）。IRPF 是一種累進稅，稅率根據收入和個人情況而有所不同。
A Spain 名義雇主在西班牙處理各方面的薪資發放。 這包括計算員工的薪資、獎金和佣金，以及所有必須預扣的項目，例如所得稅和社會安全保險費。
在西班牙選擇名義雇主
在西班牙選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列因素：
- 合規專業知識：雇主應深入了解西班牙勞動法，包括《工人法》、集體談判協議和地方稅收法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是完全合規的。
- 全面的服務：一流的雇主應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。
- 了解當地市場：尋找在西班牙擁有強大當地機構或豐富經驗的雇主，因為這通常表明他們對可能影響員工體驗的市場規範和文化差異有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
- 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認職位雇主與現有的人力管理資本、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P雇主，新創公司、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
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常見問題
西班牙 名目雇主 vs. 職業雇主組織：主要差異是什麼？
西班牙的名義雇主（EOR））成為合法的雇主。 雇主負責管理合規、薪資和人力資源管理，而您則負責監督日常工作。
職業雇主組織採用共同僱用模式。 西班牙法律不承認共同僱用，這使得G-P雇主成為國際僱傭僱傭的合規選擇。
名義雇主僱用一名員工是否具有成本效益？
匿名雇主提供了一種經濟高效的替代方案，可以取代透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主為180以上國家的單一員工提供單一增值平台，價格為每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 使用者友善的平台、可靠的顧客支援以及合規僱用員工的良好記錄也至關重要。
選擇西班牙雇主供應商時，您應該比較什麼？
根據本地合規專業知識、透明定價、服務範圍和技術整合情況來評估供應商。尋找在西班牙勞動法和集體談判協議（CBA）方面有豐富經驗的人。 選擇像G-P這樣能夠提供清晰合約、詳細發票和強大支援服務的合作夥伴。
西班牙雇主處理哪些人力資源和薪資任務？
西班牙一家知名雇主管理著受支援員工的整個生命週期。 主要營運職責包括：
管理僱傭合約和登記事宜。
處理工資和預扣社會安全稅。
發放法定福利。
向當地就業辦公室報告合約狀況。
使所有條款與強制性集體談判協議（CBA）保持一致。
