薪酬和福利是成功拓展西班牙市場的關鍵。兼具競爭力與合規性的福利計畫，有助於吸引您所需的頂尖人才，以強勢推出並快速擴展。不符合法定要求可能導致高額罰金和法律上的麻煩。
西班牙的賠償法
截至2025 ，西班牙的全國最低工資(Salario mínimo interprofesional 或 SMI) 定為每月1 ，182 。需要注意的是，這是根據14 每年的付款額來計算的 -12 每月付款加上兩次額外付款，通常是在 7 月和 12 月。
An 員工的年度最低薪水總額不能少於 EUR16,548 。 集體談判協定 (CBA) 通常會針對特定產業或角色規定較高的最低工資。
西班牙的工作時間
西班牙的標準工作週為40 小時。除非在集體談判協議中另有規定，否則每年加班時數不得超過80 小時。 員工超時工作必須獲得補償，補償額不得低於其標準每小時薪資或同等的付費請假。
有其他西班牙報酬問題嗎？
如果您需要西班牙最低工資法的合規指導， G-P Gia ™可以提供協助。 Gia是代理人工智能，可立即為您提供經過專家審查的人力資源指導，並在超過50國家/地區和美國所有50州產生合法的合規文件。
西班牙法定員工福利
西班牙的雇主必須提供一系列由勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 和社會安全法規規定的法定福利。
西班牙社會安全
所有員工都必須加入西班牙社會安全系統(Tesorería General de la Seguridad 社交網路)。 供款為醫療保健、退休金、病假、育嬰假和失業福利提供資金。 截至2025 ，供款率為
- 雇主繳款：約29 。 9員工薪資基數的%。 這涵蓋常見意外事件、失業、職業培訓和薪資保障基金（FOGASA）。
- 員工貢獻：約6 。 4員工薪資基數的%。 這涵蓋了常見意外情況、失業和職業培訓。
西班牙的年假
員工有權享有至少30 日曆天的帶薪年假，相當於22 工作天。除非結束聘用，否則此金額無法以付款方式取代。 CBA 可能會增加此最低權利，提供額外的帶薪休假或假日津貼。
西班牙公眾假期
西班牙有全國性、區域性和地方性的公共假日，總計每年約有14 天的帶薪假期。
西班牙的分娩和照顧假期
為初為父母者提供平等的時間，可確保工作與家庭生活之間的平衡，有助於提升整體正面的工作滿足感。西班牙不再有產假和陪產假分開的概念。它已被分娩和照護假(permiso por nacimiento y cuidado de menor) 所取代，根據西班牙勞工法，父母雙方享有同等權利。
每位家長有權享有16 週的假期，100% 社會安全所涵蓋的薪資。 前六週必須在孩子出生後立即服用。餘下的10 週可以彈性使用，可以是全職或非全職，直到孩子滿12 個月為止，以確保父母的參與而不影響就業。
西班牙的病假
在暫時生病或受傷(incapacidad temporal) 的情況下，員工有權享有帶薪病假，這是西班牙員工福利的一部分：
- 1天 – 3 ：不支付工資，除非集體談判協議另有規定。
- 第4天 --- 15 ：由雇主支付員工基本薪資的60 %。
- 16天 –- 20 ：由社會安全以基本工資的60 % 支付。
- 第21天起：由社會安全以基本工資的75 % 支付。
西班牙的其他法定假期
員工也有權在特定生活事件中享有帶薪休假，例如15 日曆天的婚假和喪假。
G-P 如何幫助您管理西班牙的休假要求
作為您的西班牙雇主記錄 (名義雇主)，G-P 管理所有法定休假要求，包括年假、公眾假期、育嬰假和您團隊的病假。 我們的解決方案可協助您保持合規性，並確保西班牙所有地區的薪資與預算都準確無誤。此外，G-P Gia™ 可針對複雜的休假情況，提供您即時、經專家審核的人力資源與合規指導。因此，無論您是需要名義僱主在一個新的國家快速僱用員工，或是只需要值得信賴的人力資源建議，G-P 都能滿足您的需求。
西班牙的補充和市場標準員工福利
公司為了在西班牙就業市場上保持競爭力，通常會提供超出法定最低標準的補助福利。不過，雇主在提供這些額外福利時，必須遵守薪資與稅收制度的規定。 這些規則是在 CBA 或個人雇用合約中定義的。
提供強大的補充福利待遇可以改善員工士氣、提高留任率，並讓您的空缺職位更具吸引力。 常見的附帶福利包括
- 私人醫療保險
- 餐券
- 公司提供的行動電話和/或筆記型電腦
- 交通津貼或公司用車
- 私人退休金計劃
- 人壽和/或意外保險
- 托兒券(ticket guardería)
- 專業發展與訓練的機會
如何在西班牙設計您的員工福利計畫
每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以遵循以下基本步驟在西班牙建立您的福利計劃。
1.建立您的目標和預算
及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在西班牙的成長目標。舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。
2.研究員工需求
需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究您所在行業和地區的其他公司所提供的福利，以建立符合市場期望的競爭計劃。
3.建立您的員工福利計劃
利用您的研究建立一個能平衡員工期望與預算的計畫。當您計算成本時，請記得將行政費用、員工供款及任何成本控制功能列入考量。
西班牙獨立約聘人員報酬與福利的考慮因素
在西班牙僱用獨立承包商需要採用不同的薪資和福利方式。 這種類型的勞動者屬於自僱人士，享有不同的法律權利。
考慮因素包括
- 西班牙的獨立承包商(autónomos) 無權享有法定員工福利，例如帶薪休假、 遣散或失業保障。
- 服務協議中必須明確規定報酬和條款
- 承包商需自行負責報稅和社會安全供款，並必須在西班牙稅務局和社交網路安全系統註冊。
- 誤將員工分類為承包商(falsos autónomos)，可能會產生法律和財務罰款，包括罰金和未付社會安全貢獻的責任。
G-P Contractor ™可降低僱用和支付承包商相關風險。我們的承包商解決方案採用人工智慧驅動的分類引擎，確保對承包商進行分類並符合西班牙法規。 因此，您可以安心地在全球範圍內發展您的團隊，而無需擔心代價高昂的意外情況。它能即時分析合同，標記風險，並給予精準的建議。
與 G-P 合作在西班牙建立您的團隊
如果在計算加班時間或管理福利方面出錯，可能會讓您陷入監管困境。
借助G-P （排名1雇主），您可以為全球員工提供符合特定國家/地區法規和規範的具有競爭力的福利。 透過我們的全球員工平台輕鬆管理福利計劃，為您的西班牙團隊帶來正面的員工體驗。
預約演示，以了解更多關於我們全球就業產品和名義雇主解決方案的資訊。