報酬 & 福利在​​ ​ 西班牙。​​ ​

薪資和福利對於成功拓展西班牙市場至關重要。具競爭力和合規性的福利計畫有助於吸引頂尖人才，進而助力企業強勁啟動並快速成長。未能滿足法定要求可能會導致巨額罰款和法律糾紛。​​ ​

西班牙的賠償法​​ ​

自 1 月1 、 2026起，西班牙國家最低工資（ Salario mínimo interprofesional 或 SMI ）為每月1 、 221歐元（稅前）。值得注意的是，這是根據每年14付款計算的—— 12月付款加上兩次額外付款，通常在 7 月和 12 月。​​ ​ 

An 員工的年度最低薪水總額不能少於 EUR17,094 。 集體談判協定 (CBA) 通常會針對特定產業或角色規定較高的最低工資。​​ ​

西班牙的工作時間​​ ​

西班牙的標準工作週為40小時。加班時間每年限制為80小時，但集體談判協議可能會規定更低的上限。員工加班必須獲得補償，支付方式可以是以不低於其標準小時工資的費率支付，或支付等值的工資。​​ ​

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西班牙法定員工福利​​ ​

西班牙的雇主必須提供《工人法》（ Estatuto de los Trabajadores ）和社安安全條例規定的各種法定福利。​​ ​

西班牙社會安全​​ ​

所有員工都必須加入西班牙社會安全系統（ Tesorería General de la Seguridad 社交網路）。 繳款用於支付醫療保健、退休金、病假、育嬰假和失業救濟金。截至2026年，繳費率如下：​​ ​

• 雇主繳款： 30 . 65 % 的無限期合約適用繳款基數。雇主還需根據工作活動和工作風險繳納職業意外和疾病保險費。​​ ​
• 員工繳款： 6 . 50 % 適用於無限期合約的適用繳款基數， 6 . 55 % 適用於固定期限合約。這些費率涵蓋常見意外事件、失業、職業訓練和代際公平機制。​​ ​

西班牙的年假​​ ​

員工有權享有至少30 日曆天的帶薪年假，相當於22 工作天。除非結束聘用，否則此金額無法以付款方式取代。 CBA 可能會增加此最低權利，提供額外的帶薪休假或假日津貼。​​ ​

西班牙公眾假期​​ ​

西班牙有全國性、區域性和地方性的公共假日，總計每年約有14 天的帶薪假期。​​ ​

西班牙的分娩和照顧假期​​ ​

給予新手父母同等的時間，可以確保工作與家庭生活的平衡，從而有助於提高整體工作滿意度。西班牙已經廢除了產假和陪產假分開的概念。它已被生育和護理假（ permiso por nacimiento y cuidado de menor ）所取代，根據西班牙勞動法，生育和護理假賦予父母雙方同等的權利。​​ ​ 

每位家長享有19週假期。社交網·安全通常支付監管基礎的100 %。 出生後的前六週，父母雙方都必須參加，並且必須在孩子出生後立即開始，持續、全天參加。剩餘的11週可以彈性安排，直到孩子12個月大。可以再延長兩週，直到孩子年滿八歲。​​ ​

西班牙的病假​​ ​

如遇暫時性疾病或傷害（ incapacidad temporal ），員工有權享有帶薪病假，這是西班牙員工福利的一部分。付款方式如下：​​ ​

• 第1 – 3天：不為常見疾病或非工作相關事故提供法定工資，除非集體協商協議、僱傭協議或公司政策另有規定。​​ ​
• 4天 – 15 ：透過公司薪資直接支付監管基數的60 %，用於與工作無關的情況。​​ ​
• 16天 – 20 ：透過薪資代表社群網路安全預支60 % 的監管基數。​​ ​
• 從21天起：透過工資預支監管基數的75 %，由社群網路安全或指定的互助保險公司提供資金。​​ ​

西班牙的其他法定假期​​ ​

員工也有權享有帶薪休假以應對特定的人生大事，包括結婚或正式民事或同居伴侶關係登記的15日曆日以及喪假。​​ ​

G-P 如何幫助您管理西班牙的休假要求​​ ​

作為您的西班牙雇主記錄 (名義雇主)，G-P 管理所有法定休假要求，包括年假、公眾假期、育嬰假和您團隊的病假。 我們的解決方案可協助您保持合規性，並確保西班牙所有地區的薪資與預算都準確無誤。此外，G-P Gia™ 可針對複雜的休假情況，提供您即時、經專家審核的人力資源與合規指導。因此，無論您是需要名義僱主在一個新的國家快速僱用員工，或是只需要值得信賴的人力資源建議，G-P 都能滿足您的需求。​​ ​

西班牙的補充和市場標準員工福利​​ ​

公司為了在西班牙就業市場上保持競爭力，通常會提供超出法定最低標準的補助福利。不過，雇主在提供這些額外福利時，必須遵守薪資與稅收制度的規定。 這些規則是在 CBA 或個人雇用合約中定義的。​​ ​

提供強大的補充福利待遇可以改善員工士氣、提高留任率，並讓您的空缺職位更具吸引力。 常見的附帶福利包括​​ ​

• 私人醫療保險​​ ​
• 餐券​​ ​
• 公司提供的行動電話和/或筆記型電腦​​ ​
• 交通津貼或公司用車​​ ​
• 私人退休金計劃​​ ​
• 人壽和/或意外保險​​ ​
• 兒童保育券（ ticket guardería ）​​ ​
• 專業發展與訓練的機會​​ ​

如何在西班牙設計您的員工福利計畫​​ ​

每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以遵循以下基本步驟在西班牙建立您的福利計劃。​​ ​

1.建立您的目標和預算。​​ ​ 

及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在西班牙的成長目標。舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。​​ ​

2.研究員工需求。​​ ​ 

需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究您所在行業和地區的其他公司所提供的福利，以建立符合市場期望的競爭計劃。​​ ​

3.建立您的員工福利計劃。​​ ​ 

利用您的研究建立一個能平衡員工期望與預算的計畫。當您計算成本時，請記得將行政費用、員工供款及任何成本控制功能列入考量。​​ ​

西班牙獨立約聘人員報酬與福利的考慮因素​​ ​

在西班牙僱用獨立承包商需要採用不同的薪資和福利方式。 這種類型的勞動者屬於自僱人士，享有不同的法律權利。​​ ​

考慮因素包括​​ ​

• 西班牙的獨立承包商 ( autónomos ) 無權享有法定員工福利，例如帶薪休假、遣散或失業保護。​​ ​
• 服務協議中必須明確規定報酬和條款​​ ​
• 承包商需自行負責報稅和社會安全供款，並必須在西班牙稅務局和社交網路安全系統註冊。​​ ​
• 將僱員錯誤地歸類為承包商（ falsos autónomos ）可能會受到法律和經濟處罰，包括罰款和未繳納社會安全金的責任。​​ ​

G-P Contractor ™可降低僱用和支付承包商相關風險。我們的承包商解決方案採用人工智慧驅動的分類引擎，確保對承包商進行分類並符合西班牙法規。 因此，您可以安心地在全球範圍內發展您的團隊，而無需擔心代價高昂的意外情況。它能即時分析合同，標記風險，並給予精準的建議。​​ ​

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常見問題​​ ​