全球擴張提供許多機會，但瀏覽全球聘僱的複雜性可能相當困難。 對於計劃在西班牙聘僱員工的公司，了解涉及的獨特要求和法律義務至關重要。 西班牙憑藉其動態經濟和熟練的勞動力，為希望擴大其全球足跡的企業提供一個具有吸引力的市場。

作為 全球名義雇主 （EOR）， G-P 管理整個僱傭生命週期，從入職和薪資到僱傭合約、福利和離職。 G-P 讓您能快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最優秀的人才，而無需設立新的實體。

擁有像您 G-P 一樣的名義雇主，您可以放心，所有西班牙的聘僱和就業需求都由專門的專家團隊處理。 

簡化在西班牙與名義雇主的聘僱

透過使用 AI 驅動的名義雇主服務，您可以有效管理西班牙的聘僱合約和薪資發放作業。 西班牙複雜的勞動法和集體談判協議 （CBA） 可能是希望 在西班牙聘僱人才的公司的一個障礙。 名義雇主（名義雇主提供您在西班牙建立  團隊的合規途徑，而無需設立當地實體。

名義雇主作為您選擇的候選人的法律雇主，管理所有當地人力資源責任，以便您可以專注於發展您的業務。 這個過程簡單又有效率。

西班牙的名義雇主聘僱流程

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在西班牙擁有深厚專業知識的名義雇主，因為他們將是您在當地法律領域中的指導者。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義雇主負責處理剩餘的聘僱流程。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規範的合約，其中反映了西班牙勞工法規（Estatuto de los Trabajadores）下的所有強制性條款，包括薪資、工時和通知期。

  4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向西班牙稅務機構（Agencia tributaria）和社會安全系統（Tesorería General de la Seguridad Social）登記員工、處理薪資和管理福利。

西班牙聘僱合約

雖然某些合約可能是口頭的，但在許多情況下，包括兼職、固定期限或遠端工作安排，法律要求有書面的聘僱合約。 最好一律以西班牙語擬定書面合約。 根據勞工法規，任何超過四週的僱傭關係必須以書面形式正式化。 合約應概述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求。

西班牙的名義雇主如何協助管理休假權利

西班牙名義雇主透過管理年假、病假、父母假和其他規定休假等權利，確保您遵守該國複雜的休假法律。 透過處理所有管理，名義雇主可降低休假管理的風險和複雜性。

在西班牙的工作時間

西班牙的標準工作週為 40 小時。 細節通常由 CBA 監管，CBA 可能為某些行業定義不同的限制。 除非 CBA 或個人合約中規定，否則加班時間每年僅限 80 小時，且必須為自願性質。 員工必須獲得加班費的補償，其支付或額外休假的費率不得低於其標準時薪。

西班牙假期

西班牙的員工每年享有最多 14 個帶薪國定假日。 此總計包括全國、地區和當地假日。 國定假日包括：

  • 新年 

  • Epiphany 

  • 週五好 

  • 勞動節 

  • 假設日 

  • 西班牙國慶日 

  • 所有聖日 

  • 憲章日 

  • 不透徹的概念 

  • 聖誕節 

自治社區和當地市政府會指定剩餘的假期。

西班牙假期

員工有權享受至少 30 個日曆天的帶薪年假，即 22 個工作日。 除非終止僱傭合約，否則假期不能代替付款。 西班牙病假

病假的員工必須提供醫療證明。 暫時性失能（Incapacidad 顳葉）的付款取決於原因：

對於與工作無關的疾病或傷害：

  • 第 1–3 天： 無薪，除非 CBA 要求付款。

  • 第 4–20 天： 雇主支付員工提撥基本薪資的 60%。

  • 從第 21 天開始： 社會安全制度支付員工提撥基本薪資的 75%。

工作相關疾病或傷害：

  • 事故當日： 雇主支付員工的全額薪資。

  • 從事故發生後隔天開始： 社會安全系統支付員工提撥基本薪資的 75%。

在西班牙的出生和照顧假

西班牙為雙親提供平等的休假，稱為生產和照顧假。 每位家長均有權享有 16 週的帶薪休假，完全受社會安全保障保障。 前六週必須由父母雙方在出生後立即同時服用。 每位家長的剩餘 10 週可在孩子出生後最初 12 個月內彈性、全職或兼職服用。

若要符合資格，員工必須註冊社會安全局，並符合最低存款要求。

西班牙的健康保險和補充福利

西班牙的公共醫療體系透過社會安全捐贈獲得資金。 然而，許多雇主提供補充的私人健康保險，作為高度重視的福利。 其他常見的補充福利包括：

  • 餐券

  • 人壽保險

  • 私人養老金計劃

名義雇主如何在西班牙提供福利

西班牙名義雇主簡化了福利管理和合規性，包括健康保險。 名義雇主負責管理社會安全、管理補充福利（如私人健康保險），並隨時瞭解監管變化。

西班牙的獎金和 13th/14 個月薪資

雖然績效獎金是自行決定的，但薪資每年分 14 期支付是西班牙的標準做法。 大部分的 CBA 要求這兩項額外付款（pagas 特別付款），通常在夏季（7 月）和冬季（12 月）發放。 名義雇主類似 G-P 確保所有薪酬，包括強制性額外付款，都符合適用於您團隊成員的 CBA。

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西班牙的解雇和遣散

大多數員工試用期通常為兩個月，合格技師最長為六個月，在此期間任何一方均可無故終止合約。 無限期合約的終止適用特定規則。 解僱必須出於客觀原因（經濟、技術等）或紀律處分原因。

  • 客觀解僱（例如：冗餘）： 需要提前 15 天通知，每年有 20 天的薪資資遣費，上限為 12 個月的薪資。

  • 不公平解僱： 如果法院認為解僱不公平，則員工有權獲得每年服務年薪 33 天的資遣費，上限為 24 個月的薪水。

瀏覽離職規定相當複雜。 與名義雇主合作可確保遵守西班牙勞工法，從而簡化離職和終止聘僱程序。 這包括導覽離職規則、計算正確的資遣費、管理通知期，以及處理試用期離職。 

西班牙薪資和稅金

雇主和員工每月都會對西班牙的社會安全系統 （Seguridad Social） 捐款。 這些提撥是根據員工的薪資計算，最高提撥基準為每年更新一次（例如 2025 年每月 4,963.30 歐元）。

雇主也有責任從員工薪資中扣繳個人所得稅 （impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF）。 IRPF 是漸進式稅金，費率根據收入和個人情況而有所不同。 

西班牙名義雇主負責西班牙薪資管理的各個方面。 這包括計算員工薪資、獎金和佣金，以及所有強制預扣稅款，例如所得稅和社會安全供款。 

在西班牙選擇名義雇主

在西班牙選擇有記錄的雇主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 名義雇主應深入瞭解西班牙勞工法，包括 Estatuto de los Trabajadores （勞工法規）、CBA 和當地稅務法規。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都完全符合規範。

  • 綜合服務方案： 一流的名義雇主應管理聘僱的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 瞭解當地市場： 尋找在西班牙具有強大當地存在或經證實經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工體驗的市場規範和文化細微差別有更深入的瞭解。

  • 可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應能夠滿足您的聘僱需求，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合： 採用人工智慧的平台可簡化入職、福利管理和薪資發放流程。 確認名義雇主與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

  • 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

在西班牙使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、採用人工智慧的全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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