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在西班牙聘僱
在西班牙與潛在僱員協商錄取通知書或僱傭合約的條款時，請記住以下標準可能會有所幫助。
西班牙聘僱合約
在西班牙，可以根據雇主與員工之間的共同協議，確定聘用合約的格式，無論是口頭或書面形式。 然而，某些特定情況確實要求合約必須以書面為之，例如，在兼職、固定期限或遠距工作安排的情況下。 如果聘僱關係持續超過 4 週，也必須以書面反映。
在西班牙的工作時間
西班牙的員工通常每週工作 40 小時。 但是，某些行業和活動類型存在各種例外情況。 集體談判協議 （CBA） 也可能提供不同的最長工作時間。
如果工作時間在一年中的不同時間不同，可以透過與員工或其代表達成協議來確定。 在沒有協議的情況下，雇主可以調整員工全年工作時間的最多 10%。
如果員工工作時間超過僱傭合約規定的時間，則視為加班。 員工一年的工作時數不得超過80加班時數。 此外，雇主必須取得員工的加班工作同意，除非事先在 CBA 或個人聘僱合約中已達成共識。 在薪酬方面，員工可以選擇支付金錢或額外帶薪休假。
加班費沒有特定的工資率。 該費率通常在僱傭合約或 CBA 中定義，但必須至少為正常的時薪。
西班牙假期
在西班牙，有9國定假日：
- 新年
- 主顯節
- 聖約瑟夫節
- 聖母升天節
- 國慶日
- 諸聖節
- 行憲紀念日
- 聖母無原罪日
- 聖誕節
除了國定假日之外，還有各地區假日，每個自治社區都有不同。
西班牙假期
市場常態和最低要求的休假天數是30日曆天（即每年23的帶薪工作天）。
西班牙病假
在西班牙，除非雙方達成共識，否則病假的前3幾天通常不帶薪。 員工應從病假期間收到付款，從4th白天起至 365 天內（可延長至其他180天）；但是，員工需要提供醫療證明才能領取病假。
如果員工在過去5幾年中已貢獻社會安全福利至少 180 天，且生病或受傷超過 20 天，國家社會安全局可能會宣告他們暫時殘障。 在此期間，他們的工作合約被暫停，並且他們獲得補貼以彌補由於無法工作而導致的薪資損失。
如果是與工作無關的暫時性殘疾，其福利如下：
- 前 3 天通常不帶薪。
- 從 4th到 15th ，雇主支付員工 60% 的社會安全供款。
- 之後，政府支付社會安全供款的 75%，最長一年（可延長其他180天數）。
如果是與工作相關的暫時性殘疾，福利如下：
- 1st 當天通常沒有薪水。
- 從 2nd到 15th ，雇主支付員工 75% 的社會安全供款。
- 此後，政府支付員工社會安全供款的 75%，最長可達 6 個月（可延長 6 個月）。
- 有些公司透過協議決定支付暫時性殘疾的全額固定薪資。 在這種情況下，雇主會支付法律要求的差額（社會安全供款的 60% 至 75%）和全額薪資。
在西班牙的產假和陪產假
產假包含 16 週帶薪休假，6其中必須在出生後休。 若要符合產假資格，生育父母必須在社會安全辦公室登記，並在過去7幾年內至少捐款 180 天，或在其職業生涯中總共捐款 360 天。
帶薪休假結束後，生育的父母也有權享有 1 年的無薪休假，並保證其職位將在返回時獲得保證。 生育的父母可能額外休 2 年無薪休假，但僱主沒有義務在返回工作崗位後恢復其先前職位。
陪產假也包括 16 週帶薪休假，6其中必須在出生後休。
西班牙的健康保險
健康保險由社會安全稅資助。 雇主可能會提供補充健康保險作為附加福利。
西班牙補充福利
雇主可以自由選擇為員工提供哪些額外福利。 西班牙最典型的流蘇優點是：
- 人壽保險或服務中死亡
- 私人醫療保險
- 退休金計畫
- 餐券
獎金
根據西班牙法律，獎金是當員工達到預定目標或績效表現優於時，公司提供的一種個人薪酬。 西班牙不需要第 13 個月的薪資或年度獎金，但可能是有助於提高留任率的有吸引力補充福利。
西班牙解雇/遣散
高素質員工可同意長達 6 個月的試用期，其他員工則可同意長達 2 個月的試用期。 但是，適用的 CBA 可能提供不同的限制。 一般而言，高素質的專業人員被視為在特定領域擁有進階學術訓練、特殊技能或豐富經驗的專業人士。 雇主可以在試用期內終止聘僱關係，無需理由、通知或補償。
一般而言，西班牙境內沒有試用期或其他特定協議的無限期合約可因以下原因終止：
- 雙方之間的共同協議
- 合約中概述的規定
- 辭職
- 人員死亡、嚴重無效或永久無效
- 退休
- 員工的法定狀態結束
- 集體解僱（經濟、技術、組織或生產原因）
- 在合理的理由上表達員工的願望
- 因紀律原因解僱
- 法律允許的客觀原因
如果解僱不公平，員工有權獲得每年工作的資遣費33天數。 除了資遣費之外，雇主必須提供所需的通知期或支付代替通知的費用。 此類通知期取決於適用的 CBA 和終止原因。
如果員工因備援而被解僱，他們有權獲得每年 20 天薪資的法定賠償金，上限為 12 個月薪資。
員工若認為自己遭到不公平的解雇，可能會參與勞工法庭的競賽。
在西班牙納稅
雇主和員工均在僱傭關係期間支付社會安全稅。 員工的提撥金額取決於其薪資，但上限為 歐元4,495.50。
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