英國 （U.K.） 提供頂尖人才的存取權限，但想 辦法在英國設立子公司 可能需要幾個月的時間，並延遲您的計畫。 此外，持續的法規遵循要求會拖延聘僱時間表，因此更難在需要時獲得應徵者。 但是，G-P 提供替代方案。 與其在英國使用傳統的子公司路線，我們可以加快您的參賽流程，無需新的實體，因此您可以在幾分鐘內開始招聘，而不必花費數月的時間。

如何在英國設立子公司

子公司與其所有人、股東和董事合法分開。 英國最常見的類型是私人有限公司 （Ltd），因為它提供靈活性和風險保護。 

在英國合併子公司的步驟

1. 選擇公司名稱： 需符合英國法規，且不得為已向英國公司註冊公司行號公司註冊的名稱。
2. 確保地址安全： 在英國選擇可發送官方信件的實體地址。
3. 指定利害關係人： 至少指定一位董事，其必須為自然人而非公司，且至少指定一位股東。 註冊時必須提交他們的詳細資料。
4. 識別具有重大控制權 （PSC） 的人員： 識別擁有或控制貴公司的任何人員或實體。 您必須保留 PSC 登記表，並向 Companies House 提交此資訊。 所有新的和現有的公司董事和 PSC 也必須在被任命之前，與 Companies House 驗證其身分。
5. 建立聯盟備忘錄和文章： 這些文件概述了您公司的規則及其功能。
6. 向 Companies House 註冊： 申請將貴公司與 Companies House 合併。 這通常在網路上完成。

公司在英國註冊後，您也需要：

  • 開立企業銀行帳戶： 這可能是一個漫長的過程，但對於管理財務、薪資和稅務至關重要。

  • 向王朝稅務及海關局 （HMRC） 登記： 在您開始業務的三個月內向 HMRC 登記企業稅。

  • 登記薪資賺取收入 （PAYE）： 在聘僱您的第一位員工之前，您必須在 PAYE 系統中登記所得稅和國民保險供款。

  • 登記增值稅 （VAT）： 如果您的增值稅營業額在 12-month 年期間超過 90,000 英鎊，則必須登記增值稅。

  • 獲得責任保險： 一旦您成為僱主，您至少需要 5M 萬英鎊的僱主責任保險。

英國子公司法律與要求

您必須符合多項 法律規定，才能在英國設立子公司：

  • 管理階層： 董事必須遵守公司法 2006 規定的職責，包括以公司最佳利益行事及維護法定登記。

  • 稅務： 公司為公司稅的利潤支付 25% 的固定稅率。

  • 股本： 公司成立時，必須至少發行一股股份。 Ltd 公司的股本可能低至 1 英鎊。 

  • 會計和報告： 年度帳目會連同確認公司詳情的報表一併提交給 Companies House。

英國子公司的優勢

  • 進入市場： 在英國設立子公司可讓您直接進入當地市場，促進業務和客戶成長。

  • 有限責任： 母公司的責任一般限於其對子公司的投資，從而降低您的財務風險。

  • 法人實體狀態： 子公司是獨立的法人實體，可以簽訂合約、擁有資產並獨立雇用員工。

  • 知名形象： 擁有註冊的英國實體代表著對市場的堅定長期承諾。 這樣可以建立當地客戶、合作夥伴和人才的信譽。

  • 稅務優惠： 在英國設立子公司可提供稅務優惠，但這些優勢取決於您的業務活動、結構和長期目標。

英國子公司的缺點

管理 英國子公司 伴隨著沉重的行政負擔和金融負債。 雖然直接實體所有權提供控制，但與使用 的 相比，進入市場的路徑通常緩慢且資源密集 G-P Global Employment Platform。

高成本和資源需求

設立子公司是一項重大資本投資，包括：

  • 法律費用：註冊和專業顧問的預付費用高昂。

  • 實體基礎設施：維護註冊辦事處和當地銀行帳戶。

  • 資本：為涵蓋公司註冊和授權的重大零日投資。

行政複雜性

英國子公司是獨立的法律實體。 您的組織必須獨立管理所有當地營運。

  • 報告：您必須履行完整的英國法定申報義務，包括年度帳戶和納稅申報表。

  • 治理：您必須指派承擔公司合規個人責任的董事。

  • 設定時間：建立職能子公司可能需要數月的時間，通常會導致您錯失重要的市場機會。

合規和法律風險

在英國經營實體會將所有法律風險轉移到您的組織。

  • 稅務：您必須瀏覽複雜的公司稅法和 HMRC 轉移定價規則。

  • 就業責任：作為法律僱主，您的組織負責人力資源合規並遵守英國勞工法。

  • 監管轉移：您必須適應不斷變化的框架，這增加了沒有國內專家的情況下發生代價高昂的錯誤的風險。

設立英國子公司的替代方案

G-P 讓您在幾分鐘內聘僱人才，而無需設定實體的麻煩。

在 英國使用名義雇主 （EOR） 的好處包括：

  • 更快的市場進入： 名義雇主讓您進入英國市場，並在設立一家有限公司所需的時間的極短時間內開始聘僱。 由於監管、銀行和管理要求，設立子公司可能需要幾個月的時間。

  • 合規保證： 名義雇主作為英國團隊的法律雇主 ，承擔所有法定義務。 這包括向 HMRC 登記 PAYE、處理薪資、扣除和匯款所得稅和全民保險，並確保遵守勞動法，如就業權利法案 1996、工作時間法規 1998 和平等法案 2010。 

  • 管理簡單性： 名義雇主管理所有人力資源和薪資發放管理，以及僱主和員工報稅。 您不需要草擬合規的聘僱合約或管理年假和退休金等法定福利，名義雇主會為您辦理。

  • 成本效率： 設立和維護一家子公司，例如有限公司公司，有重大的前期和持續成本，包括法律費用、會計、當地管理和行政管理費。 名義雇主更具成本效益，尤其是當您雇用小型團隊或測試英國市場時。

  • 靈活性： 與拆分子公司相比，名義雇主安排更容易向上或向下擴展。

  • 風險緩解： 名義雇主管理與聘僱相關的法律風險，例如勞工 分類，為您提供一層額外的保護。

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在英國設立子公司或法律實體既昂貴又費時。 G-P 名義雇主 讓您可以在幾分鐘內聘僱人才，而無需子公司的麻煩和併發症。

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