在越南聘僱獨立承包商可以讓您的公司獲得該地區頂尖專業人士的協助。 如果您正在考慮聘僱承包商，請確保您瞭解在過程中需要處理的法律、勞工分類和責任。
在越南聘僱承包商
您的公司應該清楚瞭解與承包商合作與讓員工加入團隊有何不同。 確保您知道兩者之間的法律差異。
獨立承包商與全職員工
在越南，員工是指根據與雇主的合約工作、領取固定薪資，且受雇主監督和控制的個人。 獨立承包商向其他公司提供服務，通常確定他們自己的時間表、完成服務的方法，以及沒有指示或監督的工作。 獨立承包商無權享有任何法定的就業權利或福利，例如休假、保險或離職。
對錯誤分類的處罰
您公司中每個員工的適當分類至關重要。 如果您誤認為某位員工是承包商，您的公司可能會面臨法律訴訟，包括罰款和費用。 此外，您可能必須追溯支付員工自聘僱以來享有的所有福利。
如何在越南聘僱獨立承包商
當您開始承包商聘僱流程時，請記住，這看起來會與聘僱員工有點不同。 請遵循這些3關鍵步驟，以成功掌握您與獨立承包商的關係。
1. 仔細進行訪談。
承包商通常提供概述專案特定技能和能力的簡歷。 您會希望專注於他們在面試中的專業領域，而不是討論更多以員工為主的疑慮，例如他們的個性或文化是否適合公司。 優先處理貴公司需要處理的特定專案。
2. 建立服務協議。
雙方應討論服務條件並同意其責任。 在書面服務協議中包含這些細節：
- 薪資與安排
- 承包商將提供的服務
- 合約期限
- 終止條件
3. 介紹必需品。
在決定雇用哪位承包商之後，您會希望確保他們具備按照期望執行的能力。 向他們介紹專案問題的聯絡人，並確保他們熟悉公司特定的工具和工作流程。 最好避免深入培訓和入職，這可能意味著比獨立承包商需要的更多的監督。
如何支付越南的獨立承包商
承包商不在員工薪資單上，因此您可以考慮使用匯款供應商或其他服務來補償他們。 請記住，在國際轉帳時，可能會有某些限制。 您可以與貴公司的承包商協商，瞭解您是否會使用貴公司的當地貨幣進行付款或越南盾。
雖然您通常不需要支付承包商付款的福利或預扣稅款，但作為一家公司，您有義務滿足服務協議中的任何付款條款。
終止獨立承包商
在大多數情況下，獨立承包商在一定時間內或按專案基準提供服務。 貴公司和承包商可以自由設定自己的合約終止或延長條款。
最佳做法是在您的服務合約中列出終止程序。 如果您遇到承包商疏忽或違反合約的問題，且需要提早終止服務，您將遵循一個簡單的流程。
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