دليل التوظيف في الصين

النتائج الرئيسية

• المتطلبات القانونية الصارمة لعقود العمل: يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مكتوب، مكتوب باللغة الصينية المندرينية، لكل موظف في بداية العمل أو قبله. يؤدي عدم التوقيع على العقد خلال شهر واحد إلى فرض عقوبة مالية تبلغ ضعف الأجر الشهري للموظف عن كل شهر يظل غير موقع (حتى سنة واحدة).

• المزايا القانونية الإلزامية وعبء صاحب العمل المرتفع: تفرض الصين نظام مزايا "5+1"، يتضمن خمسة أنواع من التأمين الاجتماعي (المعاشات والصحة والبطالة وإصابة العمل والولادة) وصندوق ادخارات الإسكان. يبلغ إجمالي التكلفة، أو معدل عبء صاحب العمل، لهذه المساهمات الإلزامية والتكاليف الأخرى حوالي 30–40% بالإضافة إلى رواتب الموظفين.

• التوظيف المبسط عبر صاحب العمل المسجل (EOR): يمكن أن يستغرق إنشاء كيان (مثل شركة تابعة للصين) شهورًا ويتضمن العديد من الخطوات (ترخيص الأعمال والتسجيل الضريبي والحساب المصرفي وما إلى ذلك). لتعيين موظفين بدوام كامل بشكل أسرع ومتوافق دون إنشاء كيان، يمكن للشركات استخدام حل صاحب العمل المسجل (EOR)، مثل G-P EOR.

تمتلك الصين ثاني أكبر اقتصاد في العالم ويبلغ عدد سكانها أكثر من 1.4 مليار نسمة. تُعد الطبقة المتوسطة المتوسعة في البلاد محركًا رئيسيًا للاستهلاك. تدعم البنية التحتية الصينية المتطورة للغاية، بما في ذلك سبعة من أكبر موانئ الحاويات في العالم وشبكة سكك حديدية واسعة النطاق وعالية السرعة، التوزيع المحلي والصادرات العالمية. هذا النظام البيئي المتكامل يجعله جذابًا للشركات العالمية.

قبل التوسع في الصين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الصين.  

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الصين

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في الصين لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الصين والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك الصين - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الصين.

1. اللغات في الصين

تدرك الصين 56 مجموعة عرقية، وهناك ما يقرب من 300 لغة حية في جميع أنحاء البلاد. هذا التنوع هو جانب أساسي من الثقافة والمجتمع الصيني. المندرينية القياسية هي اللغة الرسمية التي يتحدث بها أكثر من 1.1 مليار شخص في العالم. وهذا يجعلها ثاني أكثر اللغات تعبيرًا على مستوى العالم. وينتشر استخدامها في الأعمال التجارية والحكومة والتعليم على نطاق واسع في جميع أنحاء بر الصين الرئيسي. 

يتحدث حوالي 10–25 مليون شخص في الصين اللغة الإنجليزية بمستوى معين من الكفاءة. إجادة اللغة الإنجليزية أعلى في المدن الرئيسية مثل شنغهاي وبكين.

2. عقود العمل في الصين

يتعين على أصحاب العمل في الصين تقديم عقد عمل مكتوب لكل موظف. يجب توقيع العقد عند بدء العمل أو قبله. إذا لم يتم توقيع العقد في غضون شهر واحد من بدء عمل الموظف، يجب على صاحب العمل دفع ضعف الأجر الشهري للموظف عن كل شهر يظل العقد غير موقع (حتى سنة واحدة). 

يجب أن يتضمن عقد العمل المتوافق في الصين ما يلي:

• الاسم الكامل لصاحب العمل والعنوان المسجل والممثل القانوني أو الشخص الرئيسي المسؤول

• الاسم الكامل للموظف وعنوانه ورقم تعريفه الصالح

• نوع العقد (محدد المدة أو مفتوح المدة أو قائم على المشروع)

• الوصف الوظيفي ومكان العمل

• ساعات العمل والراحة واستحقاقات الإجازات

• تفاصيل التعويض (الراتب باليوان الصيني الرنمينبي، وتكرار الدفع، وأي مكافآت)

• التزامات التأمين الاجتماعي (مساهمات كل من صاحب العمل والموظف)

• الحماية المهنية وظروف العمل والحماية من المخاطر المهنية

• شروط وإجراءات الإنهاء

• أي بنود أخرى يقتضيها القانون أو يتم الاتفاق عليها بشكل متبادل

يجب صياغة العقود باللغة الصينية المندرينية. في حالة استخدام عقد ثنائي اللغة، تسود النسخة الصينية في حالة وجود اختلافات.

3. الأجور وساعات العمل في الصين

لا يزيد أسبوع العمل القياسي في الصين عن ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. وهذا منصوص عليه في قانون العمل ولوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين. يحصل الموظفون على يوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع.

يتعطل أجر العمل الإضافي في الصين على النحو التالي:

• العمل الإضافي في Workday: 150% على الأقل من الأجر العادي مقابل ساعات العمل الإضافية

• يوم الراحة الإضافي: 200% على الأقل من الأجر العادي إذا لم يكن من الممكن ترتيب إجازة تعويضية

• الإجازة القانونية الإضافية: 300% على الأقل من الأجر العادي. لا يُسمح بالإجازة التعويضية كبديل.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعة واحدة في اليوم، أو ثلاث ساعات في ظروف خاصة، ويجب ألا يتجاوز 36 ساعة في الشهر.

لا يوجد حد أدنى وطني للأجور في الصين. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب كل مقاطعة أو بلدية أو منطقة مستقلة. على سبيل المثال، اعتبارًا من 2025 سبتمبر، يبلغ الحد الأدنى للأجور في بكين 27.7 يوان في الساعة و 2,540 يوان في الشهر. 

لا يوجد شرط قانوني لتقديم مكافأة شهرية أو سنوية في الصين. ومع ذلك، فهي ممارسة معتادة، ويتوقعها العديد من الموظفين كجزء من إجمالي أجورهم.

4. المزايا القانونية في الصين

يحصل الموظفون في الصين على الأنواع الخمسة التالية من التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى صندوق الإسكان. وهذه هي:

• تأمين التقاعد: يوفر ضمان دخل التقاعد

• التأمين الصحي: يغطي النفقات الطبية غير المهنية، بما في ذلك المرضى الخارجيين والإقامة في المستشفى 

• التأمين ضد البطالة: يقدم الدعم المالي للموظفين العاطلين عن العمل بشكل غير طوعي

• تأمين الإصابات المرتبطة بالعمل: يعوض عن الإصابات أو الأمراض المهنية التي يتم التعاقد عليها أثناء العمل

• تأمين الأمومة: يدعم النفقات الطبية ويوفر استبدال الدخل المتعلق بالولادة (غالبًا ما يتم دمجه الآن مع التأمين الطبي، ولكنه لا يزال ميزة قانونية) 

• صندوق توفير الإسكان: برنامج مدخرات إلزامي لمساعدة الموظفين في النفقات المتعلقة بالإسكان، مثل شراء رهن عقاري أو تجديده أو سداده

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في هذه الأموال، باستثناء التأمين ضد الإصابات المتعلقة بالعمل وتأمين الأمومة، والتي يتم تمويلها فقط من قبل صاحب العمل. تحدد الحكومات المحلية معدلات المساهمة وتختلف حسب المدينة والمنطقة. وتحدد كل منطقة الحد الأدنى والحد الأقصى لعتبات الراتب لحساب المساهمات، والتي يتم تعديلها عادةً سنويًا. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين وتحويل مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلى  السلطات المعنية كل شهر.

على الرغم من أن المزايا القانونية “5+1” إلزامية، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون مزايا تكميلية (مثل مساهمات صندوق الإسكان الأعلى، أو التأمين الصحي التكميلي، أو البدلات الإضافية) لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. هذه استراتيجية شائعة وفعالة، خاصة في أسواق العمل التنافسية.

5. العطلات والإجازات المطلوبة في الصين

للصين 13 عطلة وطنية. وتشمل هذه الفعاليات يوم رأس السنة، ومهرجان الربيع الممتد (السنة القمرية الجديدة)، ومهرجان تشينغمينغ، ويوم العمال، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف، واليوم الوطني، مع بعض العطلات التي تمتد لعدة أيام (مثل مهرجان الربيع واليوم الوطني). إذا وقعت عطلة رسمية في عطلة نهاية الأسبوع، تنقل الحكومة يوم الإجازة إلى يوم عمل قريب، مع التأكد من حصول الموظفين على العدد الكامل من العطلات المدفوعة.

تعتمد الإجازة السنوية على سنوات الخدمة (عبر جميع أصحاب العمل):

• 1–10 سنة: 5 يوم

• 10– 20 سنة: 10 أيام

• أكثر من 20 عامًا: 15 يوم

إذا تعذر ترتيب الإجازة أو ترحيلها، يجب على صاحب العمل دفع 300% من متوسط الأجر اليومي للموظف عن كل يوم غير مستخدم (يشمل ذلك الأجر العادي بالإضافة إلى الأجر المزدوج). يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة الموظف، ولكن يجب استخدامها خلال تلك السنة.

تُحدد اللوائح المحلية استحقاقات الإجازة المرضية والأجر وتعتمد على مدة خدمة الموظف وتاريخ عمله. يمكن أن تتراوح الإجازة المرضية من بضعة أشهر إلى عامين. يتراوح أجر الإجازة المرضية بين 60–100% من الأجر المعتاد للموظف، ولكن لا يمكن أن يقل عن 80% من الحد الأدنى للأجور المحلية.

أهم مراكز التوظيف في الصين

تشتهر بعض المدن في الصين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في الصين هي:

• بكين هي العاصمة ومركز رئيسي للحكومة والتكنولوجيا والتمويل والتعليم والإعلام. وهي موطن للعديد من المقرات متعددة الجنسيات والشركات المملوكة للدولة ومشهد الشركات الناشئة المتنامي.

• شنغهاي هي أكبر مدينة في الصين ومركز مالي عالمي. وهي معروفة بقطاعات التمويل والتكنولوجيا والتجارة والخدمات المهنية وتجذب الاستثمارات والمواهب العالمية الكبيرة.

• شنجن هي مركز رائد في مجال التكنولوجيا والابتكار، وغالبًا ما يطلق عليها وادي السيليكون في الصين. المقر الرئيسي للمدينة لشركات التكنولوجيا الكبرى مثل هواوي وتينسنت. إنها قوية في مجال الإلكترونيات والتصنيع والخدمات المالية. 

• غوانزو هي عاصمة مقاطعة قوانغدونغ ومركز للتصنيع والتجارة. وهي موطن الصناعات الرئيسية، بما في ذلك السيارات والإلكترونيات والخدمات اللوجستية.

• تشنغدو هي المركز الاقتصادي والتكنولوجي لغرب الصين. تشتهر المدينة بقطاعات تكنولوجيا المعلومات والتمويل والسيارات المتنامية. وهي تحظى بشعبية لدى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ومراكز البحث والتطوير.

الصناعات الرئيسية في الصين

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في الصين قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في الصين ما يلي:

• التصنيع: تُعرف الصين باسم "مصنع العالم"، حيث تنتج الإلكترونيات والآلات والمنسوجات والسيارات والصلب والسلع الاستهلاكية.

• التكنولوجيا والإلكترونيات: تشمل القطاعات الرئيسية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأشباه الموصلات والإلكترونيات الاستهلاكية. تُعد الصين موطنًا لعمالقة التكنولوجيا العالمية مثل هواوي وتينسنت وأليبابا وشياومي.

• السيارات: الصين هي أكبر سوق للسيارات في العالم، مع علامات تجارية محلية قوية واستثمار عالمي كبير. تعد المركبات الكهربائية (EVs) وتصنيع البطاريات مناطق سريعة النمو.

• التمويل والخدمات المصرفية: شنغهاي وشنتشن هما مركزان ماليان رئيسيان. ويشمل القطاع الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول والتكنولوجيا المالية.

• التجارة الإلكترونية وتجارة التجزئة: تقود الصين العالم في التجارة الإلكترونية، من خلال منصات مثل Alibaba و JD.com و Pinduoduo. هناك نمو سريع في البيع بالتجزئة عبر الإنترنت والخدمات اللوجستية والمدفوعات الرقمية.

تكلفة توظيف أحد الموظفين في الصين

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في الصين، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

• المترجم (إن وجد)

وفقًا لمصادر G-P Verified منGia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في الصين، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 30–40%. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الصين؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الصين:

• احصل على رخصة عمل من الإدارة المحلية لتنظيم السوق (AMR). 

• سجّل لدى مكتب الضرائب المحلي للحصول على رقم تعريف دافع الضريبة (TIN).

• إعداد حسابات ضريبية لضريبة القيمة المضافة (VAT) وضريبة دخل الشركات والضرائب الأخرى المطبقة.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• سجّل شركتك وموظفيك لدى مكتب التأمينات الاجتماعية المحلي ومركز إدارة صناديق الإسكان والتوفير.

• إعداد نظام رواتب متوافق لحساب واستقطاع الضرائب والتأمين الاجتماعي ومساهمات صندوق الإسكان.

• التسجيل للمتطلبات المحلية الأخرى (مثل تسجيل صرف العملات الأجنبية، والتسجيل الجمركي لشركات الاستيراد/التصدير).

• احتفظ بسجلات الموارد البشرية المناسبة وامتثل لالتزامات الإبلاغ عن قانون العمل المحلي وحفظه.

يمكن أن يستغرق إنشاء شركة فرعية في الصين أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في الصين دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في الصين بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في الصين

تشبه عملية التوظيف في الصين عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصين

تحديد الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي متوافق مع قوانين العمل الصينية. 

51job وZhaopin وLepin مواقع توظيف شائعة في الصين.  

2. تقييم طلبات العمل في الصين

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للوظيفة. 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الصين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في الصين، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

استخدام تقييمات المهارات أو الاختبارات الفنية أو تقييمات القياس النفسي إذا كانت ذات صلة بالدور. تحقق من المراجع وتحقق من المؤهلات.

4. تقديم عروض عمل في الصين

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. صياغة  عقد عمل مكتوب متوافق باللغة الصينية (ثنائي اللغة إذا لزم الأمر)، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية (المسمى الوظيفي، والتعويض، والمزايا، وساعات العمل، وما إلى ذلك). يتعين على كلا الطرفين التوقيع على العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل.

5. تأهيل موظفين جدد في الصين

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى مكاتب صناديق التأمينات الاجتماعية والإسكان المحلية. جمع الوثائق المطلوبة (الهوية والدبلومات وتفاصيل الحساب المصرفي وما إلى ذلك) وتوفير التوجيه والتدريب والوصول إلى أنظمة الشركة. 

تأكد من إعداد كشوف الرواتب والتأمينات الاجتماعية والاستقطاعات الضريبية بشكل صحيح واحتفظ بسجلات دقيقة للموارد البشرية.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في الصين

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الصين طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الصين سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في الصين، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في الصين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الصين، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. كيفية الدفع للمقاولين في الصين

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في الصين مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى الصين أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة