في الصين، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد.تُعد منتجات وخدمات EOR  الصينية ضرورية لأي شركة تهدف إلى تأسيس وجود قوي في البلاد. فهي تضمن أن عمليات التوظيف، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، تلبية المتطلبات القانونية المحلية.  ويشمل ذلك الالتزام باللوائح الوطنية والإقليمية. وتغطي خدمات EOR المدعومة بالذكاء  الاصطناعي جميع الجوانب بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى رسوم الامتثال الأخرى، وبالتالي ضمان سلاسة العمليات التجارية.

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في الصين، يمكن للشركات التنقل بنجاح بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، وتقليل المخاطر القانونية.يقلل دعم  EOR من مخاطر عدم الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية. بالإضافة إلى ذلك، يساعد التوظيف من خلال EOR في الصين الشركات على ضمان الامتثال.

لماذا تستخدم صاحب عمل مسجل (EOR) في الصين؟

يخضع مشهد التوظيف في الصين لإطار وطني قوي، ولكن يختلف تنفيذ قوانين العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي واستحقاقات الإجازات بشكل كبير حسب المقاطعة وحتى المدينة. يخلق هذا التباين الإقليمي بيئة امتثال معقدة للشركات الأجنبية.

يبسط مقدم خدمات EOR في الصين، مثل G-P، هذا التعقيد. نحن نقدم كيانًا متوافقًا قانونًا لتعيين الموظفين نيابة عنك، وإدارة جميع مهام الموارد البشرية المحلية بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة ومعالجة كشوف الرواتب إلى إدارة المزايا والتنقل في إجراءات الإنهاء المعقدة. يتيح لك استخدام EOR الوصول إلى المواهب الصينية دون إنشاء شركة تابعة محلية، مما يوفر قدرًا كبيرًا من الوقت والموارد مع ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح الإقليمية.

عقود العمل في الصين

يُعد عقد العمل المكتوب إلزاميًا لجميع الموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل تقديم عقد موقع في غضون شهر واحد من تاريخ بدء عمل الموظف. ويتطلب عدم القيام بذلك من صاحب العمل دفع ضعف الراتب الشهري للموظف عن كل شهر دون عقد لمدة تصل إلى عام واحد. في حالة عدم تقديم عقد مكتوب لمدة عام كامل، تعتبر العلاقة تلقائيًا عقد عمل مفتوح.

من المطلوب قانونًا أن تشمل عقود العمل ما يلي:

من أفضل الممارسات لكل من خطاب العرض وعقد العمل ذكر جميع مبالغ الرواتب والتعويضات باليوان الصيني (CNY).

ساعات العمل في الصين

بموجب قانون العمل بجمهورية الصين الشعبية، يبلغ أسبوع العمل القياسي 5 يومًا، بحد أقصى 8 ساعة في اليوم و 44 ساعات في الأسبوع. على الرغم من أن ساعات العمل تختلف، إلا أن الجدول الزمني الشائع هو مع استراحة 9 a.m. 6 p.m. الغداء.

العطلات الرسمية في الصين

تحتفل الصين بـ 7 فترة رسمية للعطلات الرسمية، والتي تبلغ 11 عطلة مدفوعة الأجر كل عام. غالبًا ما تقوم الحكومة بتعديل عطلات نهاية الأسبوع المحيطة لإنشاء كتل عطلات أطول.

من معايير السوق توفير مرونة إضافية حول مهرجان الربيع لاستيعاب سفر الموظفين.

دفع الضرائب في الصين

يعد فهم النظام الضريبي الصيني أمرًا ضروريًا لأي شركة تستثمر في المنطقة.تشمل المزايا  القانونية في الصين 5 تأمينًا للتأمين الطبي والمعاشات وتعويضات العمال وتأمين البطالة واستحقاقات الوالدين.تختلف مبالغ  المساهمة حسب المنطقة.تختلف مبالغ  المساهمة حسب المقاطعة وحسب شريحة دخل الموظف.

استحقاقات الإجازات في الصين

أيام العطلات في الصين

تعتمد الإجازة السنوية القانونية مدفوعة الأجر على سنوات الخدمة التراكمية للموظف لدى جميع أصحاب العمل، وليس فقط الإجازة الحالية.

إذا منع صاحب العمل الموظف من الحصول على الإجازة المستحقة له، فيجب عليه دفع 300% من الأجر اليومي للموظف عن كل يوم غير مستخدم. من الناحية العملية، تقدم العديد من الشركات متعددة الجنسيات إجازة مدفوعة الأجر من 2 إلى 4 أسبوعًا لجذب المواهب المهنية والاحتفاظ بها.

الإجازة المرضية في الصين

تُعد إدارة الإجازة المرضية بكفاءة أمرًا أساسيًا في الحفاظ على معنويات القوى العاملة. يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الأمراض أو الإصابات غير المرتبطة بالعمل. تتراوح فترة الإجازة من 3 إلى 24 شهرًا، وتُحدَّد حسب سنوات خدمتهم لدى صاحب العمل الحالي وإجمالي خدمتهم التراكمية. خلال هذه الإجازة، يحصل الموظفون على نسبة مئوية من راتبهم (عادةً ما تتراوح بين 60% إلى 100%) بناءً على اللوائح المحلية ومدة خدمتهم.

إجازة أبوة في الصين

تختلف استحقاقات إجازة الوالدين في الصين بشكل كبير حسب المقاطعة. يعد الالتزام بهذه الاختلافات الإقليمية أمرًا أساسيًا لتبسيط عمليات الموارد البشرية.يمكن أن يساعد  استخدام EOR الشركات في فهم الاختلافات الإقليمية.

التعويضات والمزايا في الصين

صندوق الضمان الاجتماعي والإسكان

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي في الصين، المعروف باسم "صندوق التأمينات الاجتماعية الخمس والإسكان الواحد" (تُعرف أيضًا باسم "صندوق التأمينات الاجتماعية الخمسة والإسكان الواحد"). يتم تحديد معدلات المساهمة والحدود القصوى لقاعدة الرواتب محليًا وتختلف حسب المدينة. يتضمن النظام:

يمكن أن تضيف مساهمات صاحب العمل في هذه المزايا الإلزامية ما يقرب من 25% إلى 40% من إجمالي تكلفة التوظيف بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، اعتمادًا على المدينة ودخل الموظف.

التأمين الصحي في الصين

يتم توفير التأمين الصحي الأساسي والتأمين على المعاشات من خلال النظام الوطني. ومع ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا لموظفيهم.

المكافآت في الصين

على الرغم من أن راتب الشهر الثالث عشر أو مكافأة الأداء السنوية غير مطلوبين بموجب القانون، إلا أنهما يمثلان معيارًا سوقيًا قويًا ويتوقعهما معظم الموظفين المحترفين في الصين. خطط العمولات شائعة أيضًا لأدوار المبيعات.

الإنهاء والفصل في الصين

إن إنهاء العمل في الصين أمر معقد ويتطلب سببًا مسموحًا به قانونًا. الإنهاء من جانب واحد من قبل صاحب العمل صعب للغاية ويحمل خطرًا كبيرًا للتحديات القانونية. يمكن تحديد فترة اختبار متفق عليها في عقد العمل، بحد أقصى 6 شهرًا لعقد مفتوح. خلال فترة الاختبار، يتطلب الإنهاء إخطارًا مدته 3 يومًا. بعد فترة الاختبار، يلزم تقديم 30-day فترة إخطار للإنهاء الصالح.

تتم حماية الموظفين من إنهاء الخدمة أثناء الحمل، وإجازة الأمومة، وفترة الرضاعة الطبيعية. يُشترط دفع مكافأة نهاية الخدمة لمعظم حالات إنهاء الخدمة ويتم احتسابها بناءً على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.