充分利用全球劳动力资源，可以将您的业务提升到一个新的水平。事实上， 83 % 的首席财务官认为全球扩张与长期增长是相关的。然而，公司需要合适的国际团队才能实现这一目标。
在我们的电子书《全球就业指南：高管、人力资源、财务和法律领导者的战略调整》中，我们讨论了单独导航全球拓展与使用雇主专业之间的差异。 对于财务领导者而言，专业雇主模式消除了合规方面的难题，同时降低了全球雇佣所涉及的风险和成本。
为了更深入地探讨这个话题， G-P的战略副总裁 Drew Murphy 和ADP的业务转型实践首席顾问 Mary Christie 坐下来进行了一场富有洞察力的网络研讨会，探讨了G-P与ADP合作关系如何帮助金融领导者拓展全球业务。
在这一环节中，玛丽和德鲁进行了探讨：
- G-P与ADP合作关系
- 财务领导人面临的挑战
- 一流集成方案的价值
以下是他们讨论的一些要点。
薪资管理和专业医疗保健解决方案如何协同运作以推动成功
玛丽：“以我的经验来看， ADP和G-P合作方式为我们的客户带来了巨大的协同效应。 当一家公司想要在某些已经建立业务、拥有银行账户且拥有所需就业人数的国家/地区招聘员工或留住员工时， ADP可以非常轻松地在超过140国家/地区进行支付。
However, if a company is looking to go to a new geography where they’re not established and don’t have feet on the ground, that’s where G-P comes in. It opens up the possibilities for organizations looking to grow or keep people in a location where they might be winding things down. Working with a partner like ADP and G-P brings many benefits to the financial team, eliminating those [compliance] surprises and helping you sleep at night.”
Drew: “It’s a complex world we live in, and all these individual countries have so much potential, talent, and brain power, yet it’s very hard for companies to tap into. You really need expertise and FTE people understanding all the nuances of global employment […] It’s like printing out a map and seeing all the lines across all the different countries, from where our billing entities are, where our companies exist, and where their clients are. It’s this huge spiderweb of lines that goes across the globe. And between both our companies [ADP and G-P], we help connect those spiderwebs and help them work synergistically.”
金融领导者面临的全球就业挑战前3项
玛丽：“首先，挑战在于‘为什么’。”如果一家公司想要走向全球或扩大其全球业务，他们可能需要获取全球人才。放眼外部，从任何地方招聘人才对于企业发展至关重要，但这可能很复杂。
第二个挑战是企业希望快速扩张。他们不想拖延时间，错失市场机会，也不想让竞争对手抢先一步进入市场。但要快速到达目的地，就必须了解你要去的地方。在许多国家，做雇主很困难，要了解雇佣和合规方面的各种细节。
最后一个挑战是管理多个国家的人才。当你在一个国家/地区拥有庞大的业务时，你很可能会设立财务、法律和人力资源团队来支持你的团队。 但是，当您希望 保持 灵活性，并且在不同国家只有少数几个员工时， 让这些员工保持参与 并确保他们准确、及时地获得报酬可能会很困难。
这就是专业雇主填补这一空白的地方。”
一体化解决方案与同类最佳合作伙伴关系
观众提问：一家提供专业雇主、薪资和一体化平台的公司已经与我在人力资源领域的同事进行了洽谈。 看来继续使用我们一直使用的ADP ，并将其与G-P集成，对我们的财务团队来说会更容易一些。 您能谈谈这方面吗？我们的人力资源团队很赞同单一信息源的理念。
德鲁：“员工对公司的成功至关重要。”你对待和管理员工的方式不容轻视，尤其是在薪资和人力资源管理方面。ADP和G-P历史比其他竞争对手更悠久。 我们的全球团队见多识广，我们利用这些知识不断努力，让我们的客户及其团队成员的体验变得更好。
我们重视员工发展，确保我们平台上的每一位员工都能随时联系到人力资源代表，获得他们的支持。ADP和G-P也进行了集成，这有助于使这两个平台像一个平台一样运行，以及跨平台的单点登录和员工数据同步。 所以，你应该时刻关注能够帮助你更高效运作的新公司和新技术，但一定要做好尽职调查。
玛丽"我们在180 多个国家/地区积累了丰富的经验，这意味着我们几乎见多识广，能够帮助客户在所有这些不同的市场取得成功。我不认为仅仅因为技术问题就更换供应商是一个充分的理由。然而， G-P和ADP也进行了创新，将其他公司从未做过的新技术推向市场。 我们双方都有人工智能项目，这些项目不仅能帮助从业人员，还能帮助管理者和员工。人工智能依赖于数据，而我们两个组织拥有的数据量比其他任何组织都多。因此，与您信任的供应商、您已经了解并乐于合作的人在一起，将为您的成功奠定基础"。
G-P助力您的全球就业之旅。
独自应对全球就业挑战并非易事，但有了G-P和我们一流的合作伙伴（如ADP在您身边，您就拥有了成功所需的一切工具。
通过将人工智能驱动的全球就业服务（专业雇主、承包商和顾问）的优势与人力资本管理和薪资方面的最佳合作伙伴相结合，我们为客户突破国界，平等就业提供最全面的全球人力资源技术解决方案。 我们与合作伙伴携手，提供最具创新性的解决方案、关键任务可靠性、合规性和无缝集成，为您提供招聘、入职和管理全球团队所需的一切。
想更深入了解全球扩张带来的财务挑战，请查看我们与 ADP 的 Mary Christie 的完整对话。如果您想了解有关建立和管理全球团队的更多信息，请立即联系我们。
