主要收获
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
什么是国际化招聘？
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- 这是通过文化智能和24 / 7运营来获得竞争优势的增长战略。
- 这不仅仅是降低成本的方法。
为什么在全球范围内招聘
放眼本地以外寻找人才，可以使你的团队更加多元化，并带来新的思维方式。当你拥抱全球招聘时，你不再局限于招聘附近的人才，而是开始招聘最优秀的人才，无论他们身在何处。
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 行业专家支持的全球招聘的优势
国际化招聘的真正价值在于它能够让你的企业面向未来。 我们请行业专家分享全球招聘如何建立长期韧性。以下是他们的说法：
1.无限的人才库
国际招聘改变了游戏规则，让你可以根据能力和才干而不是地域来招聘员工。
“国际化招聘的主要优势在于它可以扩大你的人才库。 如果你的招聘职位仅限于居住在同一国家/地区的求职者，你可能会很难找到高素质人才。 通过国际招聘，您将拥有无限的选择。每个国家/地区都有优秀的专业人才，如果不利用他们的技能和经验，对你的企业来说就是一种损失。 将目光投向国际市场，看看它能为你的工作场所文化、雇主品牌和整体市场洞察力带来多大的提升。”
- Mike Grossman， GoodHire母公司 Inflection CEO
2.风险分散
全球分布式劳动力可以保护您的企业免受当地经济波动的影响。 通过将团队分散到不同的地区，您可以对冲环境破坏或基础设施挑战带来的影响。这样可以确保业务的连续性，并在需要时灵活地进行调整。
“国际招聘有助于拓宽视野，为公司带来新的目标和愿景。”国际市场和行业人才招聘为寻求扩张的公司带来增长。随着世界大部分地区转向线上，企业对消费者（ 2 ）行业和企业对企业（ 2 ）行业都需要考虑招聘国际化。
- Olivia Young， Conscious Items产品设计主管
3.扩展支持
聘用本地团队成员可以让你了解市场的规范和复杂性。这能让你在应对法律和监管环境方面更具优势，同时还能提高产品与市场的契合度。
“招募当地团队成员可以深入了解企业注册、税收和财产限制，这在在该国家/地区开店时可能会有所帮助。 母语技能、对当地海关的第一手了解以及当地人脉关系，可以帮助您了解新当地市场的方方面面。
- Dino Ha，MBX创始人兼CEO ，该公司生产Kaja化妆品
4.成本和支出优化
像G-P这样的记录雇主（专业雇主）允许您在世界各地进行招聘，而无需设立实体或当地办事处。 这样就减少了对当地法规进行昂贵且耗时的研究的需要，使您可以将预算分配给创新和增长。
“市场洞察力是国际化招聘的主要优势之一。” 员工构成单一的公司在进入新市场时必须进行广泛的市场调研，即便如此，也容易出现法律纠纷或文化误解。员工遍布全球，使公司能够接触到对市场规范和复杂性有着深入了解的专家，并有助于更好地为国际化扩张做好准备。 在当地部署人员可以降低研究成本，并防止失误。
- Michael Alexis， TeamBuilding CEO
5 . 24 / 7生产力
“追随太阳”的劳动力确保您的业务保持活跃和响应24 / 7 。 项目不断跨越不同时区推进，显著提高了您的每日总产量。
“国际化招聘的另一个好处是，跨时区招聘时能够保持工作流程不间断。 这是因为员工分散在不同的地区，因此，你们的团队能够更好地全天候工作。
- 泰勒·里德，私人教练先锋创始人
6.通过工作场所多元化实现创新
从全球范围内招聘员工，表明贵公司重视新想法并倡导包容性。基于技能的招聘提升了跨文化解决问题的能力，从而推动真正的创造力。
“国际化招聘可以通过多种方式帮助建立公司品牌。 从本国/地区以外招聘员工的一个显而易见的优势是，您可以获得工作场所的多样性。 通过国际招聘，您可以提升公司在新领域的品牌知名度，从而提高生产力。这也有助于树立积极的品牌形象，因为国际招聘表明公司重视工作场所的多样性，乐于接受新想法，并倡导包容性。”
- Tom Mumford， Undergrads联合创始人
7.加强雇主品牌
优先考虑技能而非地理位置，这向人才市场传递了一个强有力的信息。当你秉持无国界思维时，你就是在表明你的公司将卓越和包容置于一切之上。这种声誉有助于你在竞争激烈的市场中脱颖而出，更容易吸引和留住世界上最优秀的人才。
“能够成为一名优先考虑经验和人才而不是地理位置的雇主，我感到非常荣幸。 这种全球化思维会让你的公司更具吸引力，并提升你的整体声誉。在潜在求职者眼中，聘用全世界最优秀的人才会让你的工作场所更加多元化、更具接纳性和包容性，从而对招聘和留住人才产生积极影响"。
- Ewelina Melon， Tidio人力资源与文化主管
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