每个创业公司都梦想着成长。 但有限的时间和资源可能会阻碍您的成功之路。 初创企业的创纪录雇主（EOR）是雄心勃勃的企业家的游戏规则改变者。 

通过与 EOR 合作，您可以轻松获取全球人才并扩展您的初创公司。 忘记国际就业法的复杂性。 EOR 作为合法雇主 ，处理人力资源、工资和合规事宜，以便您快速、合规地进入新市场。

与初创公司 EOR 合作的好处

对于初创公司来说，“创纪录雇主”服务可以轻松扩展到全球。

1. 访问全球人才库

初创企业从创新理念开始。 将招聘工作限制在单个地点，会限制您获得茁壮成长所需的技能和专业知识。 通过与 EOR 服务提供商合作，您可以在世界任何地方 招聘最优秀的人才 。 

让团队成员踏上您的目标市场，还能让您深入了解当地客户的需求和文化差异。

使用 EOR 从世界任何地方招聘人才。

2. 法律合规和风险缓解

许多初创公司没有庞大的人力资源和法律团队。 遵守 不同国家的就业法律 是一项艰巨的挑战。 失误可能导致罚款、法律纠纷和声誉受损。 

EOR 通过以下方式降低这些风险：

  • 及时了解当地法规

  • 管理雇佣合同

  • 处理雇佣的所有法律方面

记录雇主服务允许您在没有合规压力的情况下建立业务。

3. 灵活性和可扩展性

随着初创公司的发展，您的全球招聘需求也会发生变化。 EOR 允许您根据需要扩展您的员工队伍，而无需建立法律实体的复杂性和成本。

这种敏捷性使您能够测试新市场并适应不断变化的优先事项。 通过 EOR，您可以更快地建立全球影响力。 

4. 简化人力资源和薪资流程

EOR 处理从入职到离职的所有事务。 通过 EOR，您可以专注于构建产品、增加客户群和推动创新。 

面向 初创企业的灵活薪资选择 使全球扩展变得简单。 您的国际团队会以首选货币按时获得报酬，从而最大限度地减少汇率波动和过渡费用。 

5. 成本效益

对于预算有限的初创公司来说，建立实体的成本可能会令人沮丧。 法律费用、人力资源人员配置、办公空间和其他间接费用可能会迅速耗尽您的资源。

EOR 服务减少了与国际增长相关的前期和持续费用。 相反，初创公司可以将这些资源分配给产品开发或营销。

EOR 与其他招聘模式：哪一项适合初创公司？

让我们将 EOR 与其他常用方法进行比较，以找到适合您初创公司的方案。

1. EOR 与实体设置

建立 一个实体可以使初 创公司受益，并对特定市场做出长期承诺。 然而，这个过程很昂贵，可能需要几个月的时间。 您需要了解当地法律、法规和商业惯例。 

对于初创公司来说，创纪录雇主服务简化了新的市场进入。 你可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。 EOR 提供较低水平的承诺和前期费用，因此您可以无风险地测试新市场。

2. EOR 与 PEO

EOR 和 专业就业组织 （PEO） 均提供人力资源支持，但存在关键差异。 EOR 是您国际团队成员的唯一合法雇主，负责管理所有合规事宜。 PEO 是联合雇主，与贵公司分担某些责任。 

PEO 为美国国内公司提供良好的服务。 EOR 是具有全球雄心壮志的初创公司的最佳选择 。

3. EOR 与独立承包商

招聘承包商允许您利用短期或长期项目的专业技能。 但将员工错误地归类为承包商是一个常见的错误，可能会带来严重的后果。 

与符合您需求的 EOR 合作。 像 G-P 这样的一流 EOR 为雇用全职员工和承包商提供了一种合规的方式。 我们的 承包商产品可确保 正确分类、简单开票和直接付款。

将员工错误分类为承包商可能导致法律问题、罚款和声誉受损。

如何为您的初创公司选择合适的EOR

并不是所有的EOR都是一样的。 在为您的初创公司 选择 EOR 服务 时，请考虑以下事项：

  • 全球覆盖范围：确保 EOR 位于您计划雇用的国家/地区。 广泛的全球足迹使您可以在成熟经济体和新兴经济体中灵活招聘。 

  • 合规专业知识：寻找一个对当地法律有深刻理解的 EOR 和经过验证的合规记录。 合适的合作伙伴将拥有一支由法律专家组成的团队，以随时掌握不断变化的法规，因此您不必这样做。 

  • 技术：寻找具有 用户友好平台的EOR。 为初创公司提供的最佳 EOR 服务提供 AI 工具和功能，使您的团队能够轻松入职、管理和支付费用。

  • 行业专业化：与您所在行业的初创公司合作的 EOR。 了解您所在行业独特挑战和机遇的 EOR 可在您应对全球扩张时提供关键见解和支持。

  • 客户支持：选择一个拥有专业客户成功团队的 EOR，以便快速解决所有问题。 G-P 通过人类支持和 G-P Assist 等 AI 功能提供实时协助。

关于初创公司EOR的常见误解和误解

尽管与EOR合作的好处，但一些初创公司并不熟悉这个概念。 让我们揭穿三个常见的误解。

神话1。 EOR 仅适用于大型公司

关于EOR最常见的误解之一是，它们仅适用于大型企业。 无论您是雇用一名员工还是 20 名员工，EOR 都与各种规模的公司合作。 

创纪录的雇主服务使初创公司能够轻松地从世界各地招聘顶尖人才，测试新市场，并在没有高额初始投资的情况下保持合规。

神话2。 使用 EOR 意味着失去对员工的控制

通过 EOR，您可以管理团队的日常工作，包括设定目标、分配任务和提供反馈。 EOR 负责处理雇佣的法律和管理方面，让您能够专注于建立强大的团队文化和推动业绩。

神话3。 EOR 价格昂贵，不具有成本效益

一些初创公司认为EOR太贵了。 但是，当您考虑全球就业所涉及的时间、资源和潜在合规风险时，EOR 是一个具有成本效益的选择。 

具有透明定价的 EOR 合作伙伴使预算变得可管理且可预测，使您能够战略性地投资您的资源。 

您的初创公司还可以使用 G-P Gia™ 等 AI 工具将合规费用 降低高达 95% 。 我们的全球人力资源专员会回答您最棘手的问题，并立即生成合规的人力资源文件，包括政策、录用通知书和员工沟通。

与 EOR 合作的步骤

与员工合作的步骤包括评估全球招聘需求、比较员工提供商、选择 EOR、入职员工、管理和支持全球员工，以及扩大全球影响力。

您可以通过遵循以下简单步骤，使用 EOR 将启动提升到一个新的水平：

  1. 评估您的全球招聘需求：确定您的短期目标和长期发展战略。 定义您需要的技能、您计划雇用的国家/地区以及您的时间表。 

  2. 比较 EOR 提供商：研究潜在的 EOR 合作伙伴并比较他们的产品。 寻找具有强大合规记录、行业领先的技术和广泛全球覆盖的提供商。 查看在线评论和参考资料。 

  3. 选择一个EOR：经过彻底的研究，选择一个符合您公司独特需求的EOR。 确保 EOR 拥有 与您所在行业的初创公司合作 的经验，并对客户的成功做出坚定的承诺。

  4. 入职员工：与您的 EOR 合作，为国际团队成员入职。 您可以专注于培训和团队整合，而 EOR 处理法律和管理方面，例如雇佣合同、福利登记和工资设置。

  5. 管理和支持您的全球员工：与您的 EOR 合作，持续管理和支持您的全球团队。 您的 EOR 将负责薪资、合同调整、合规和其他管理任务，以便您专注于建立强大的团队文化。

  6. 扩大您的全球影响力：随着您的初创公司的发展，您的 EOR 将帮助您在新国家/地区招聘、管理国际团队并提供持续支持。 通过经验丰富的 EOR 合作伙伴，您可以建立一个成功的全球企业。

为什么信任我们

作为 行业领先的 EOR， G-P 是希望在全球范围内扩展的初创公司的最佳选择。 GG2、IEC 和 NelsonHall 的一贯认可反映了我们的行业领导地位和客户满意度。 

初创公司可以使用 我们的全球就业产品和 EOR 解决方案 ：

  • 生成合规的雇佣合同。

  • 简化员工入职和离职流程。

  • 创建福利包。

  • 简化薪资管理。

  • 访问详细的报告和分析。

  • 获得实时专家支持和指导。

不要只是接受我们的话。 Feedzai 是金融科技和 RiskOps 领域的领导者，拥有超过 10 亿客户， 他求助于 G-P 来支持其国际 增长。 与我们一起，Feedzai 在 9 个国家/地区雇佣并入职了 40 名员工。 人才管理高级总监 Eduardo Andrade 表示：“我们的目标是在未来五年内将员工规模扩大一倍，只有与 G-P 合作加速增长，我们才能实现这一目标。”

“
我们的目标是在未来五年内将员工规模扩大一倍，只有当我们与 G-P 合作以加速增长时，才有可能实现。

Eduardo Andrade

人才管理高级总监

选择 G-P 作为初创公司的 EOR 服务提供商

凭借十多年的全球就业行业经验，G-P帮助了数百家公司，从早期初创公司到财富500强企业，简化了全球就业。 

我们对国际就业法的深刻理解和在180多个国家的存在使我们成为初创公司的最佳EOR。 

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