几十年来，我一直与秘鲁的团队远程合作，而G-P自2017以来就自豪地在那里运营着我们自己的本地实体。 然而，直到最近，我才真正踏足这个国家/地区。 当我最终收拾行囊，准备进行商务和私人旅行时，我以为我知道会发生什么。
虽然我期望很高，但我错了。秘鲁让我惊艳。
除了安第斯山脉壮丽嶙峋的山峰之外，真正打动我的是那里人民的精神。日常生活中贯穿着一种深刻而美好的精神内涵。这是一个人们虔诚敬畏帕查玛玛（大地母亲）和阿普斯（神圣的山神）的地方，同时他们也信奉天主教。更美？他们坦诚慷慨地与像我这样的旅行者分享了这些故事。
另一种财富
作为一家全球人力资源科技公司的CEO ，我通过独特的视角看待各个国家。 秘鲁在技术上仍被归类为发展中经济体，但走在秘鲁的街头，你会发现这里根本没有“贫困文化”。
相反，我感到一种压倒性的安全感和一种无处不在的平安感。突破国界，平等就业。我旅行了。 孩子们备受尊敬，营养充足，并接受良好的教育。这些动物都得到了很好的照顾。这些社区似乎关系非常紧密。这让我反思我们如何定义一个“发达”的社会——因为在情感、文化和精神方面，秘鲁都非常丰富。
秘鲁概览：
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G-P实体已成立： 2017
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关键文化支柱：大地之母、社区、韧性
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景观亮点：壮丽的安第斯山脉
历史的回响：印加人、征服者和王冠
亲身感受了这个美丽的国家/地区，让我很想深入了解它的历史。 秘鲁的历史堪称一堂生动的课，它展现了强大的文化如何在残酷的殖民统治下顽强生存……同时也展现了截然不同的文化如何随着时间的推移交织在一起，创造出新的事物。
想想看：当西班牙征服者到达时，印加帝国拥有10万人口——比当时欧洲任何一个国家/地区的人口都多。 然而，凭借欺骗、欧洲疾病和彻底的残忍，征服者们仅用不到150个人和50匹马就俘虏了印加皇帝。
当时，“企业家”的定义与今天截然不同，令人担忧。对于征服者来说，风险资本主义意味着航行到异国他乡，剥削当地人民，掠夺当地资源，并将20 %的分成（ Quinto Real ，即皇家五分之一）送回西班牙王室。
历史如何塑造现代雇佣法
经历了几个世纪的革命、独立以及20世纪中叶向社会主义的转变，就形成了今天的秘鲁。我喜欢环球旅行，也喜欢站在全球就业的前沿，因为一个国家/地区的历史永远不会真正消亡；它直接融入了现代社会结构之中。
正如印加人的精神信仰至今仍在秘鲁人的日常生活中产生着美好的共鸣一样，秘鲁的社会主义历史也深刻地影响着其现代劳动法。
历史的权衡：秘鲁过去以保护工人为中心的思维方式意味着该国现在拥有拉丁美洲最强有力的工人保护措施。 然而，这也意味着要应对出了名的复杂、僵化的官僚体系。
在秘鲁，工人们享有来之不易的权利，这体现了保护个人免受剥削的文化愿望。其中包括：
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13个月和14个月的工资： 7 月（独立日）和 12 月（圣诞节）发放强制性奖金。
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健全的赔偿：严格的结束雇佣和遣散规定，确保工人的经济稳定。
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优厚的法定福利：完善的医疗保健和养老金缴款制度。
在全球范围内保护已获得的权利
这正是G-P使命的核心所在。 每个国家/地区的劳动法都反映了其历史、奋斗历程和辉煌成就。 你不能将一刀切的合规模式应用于一个背景如此多元化的世界。
在G-P ，我们不只是把合规法看作是一系列合规障碍的清单。 我们认为这是对当地社会契约的尊重。当我们帮助企业在秘鲁招聘人才时，我们的工作是保护秘鲁人民在其历史进程中合法获得的权利，同时保护全球企业免受官僚主义陷阱的影响。
我在秘鲁的时光非常美好，我强烈推荐大家去那里。它提醒我，在这个星球的每个角落都存在着惊人的人才和了不起的人。 我们只需要愿意接受他们的现状。
所以，如果你想拓展视野（或者壮大团队），不要忽视秘鲁。毕竟，任何一个能够平衡现代全球商业需求与大地母亲祝福的国家/地区，显然都知道如何管理一个伟大的产业企业。
