职场环境瞬息万变。不断变化的环境需要敏捷性，但64 % 的高管担心他们的公司还没有为当今瞬息万变的形势做好准备。各国领导人面临着地缘政治、经济和技术等各个方面的冲击。这些挑战可能会让人感到不知所措，但正如古语所说：知识就是力量。掌握新兴趋势的先机，能让你具备预见性，从而迎难而上。
《 2025就业报告》详细分析了影响全球就业的未来工作趋势。以下是一些主要发现，或点击此处阅读完整报告。
未来工作趋势2025 ：全球经济如何影响工作？
全球经济形势正在影响就业。虽然像欧盟这样的一些经济体相当稳定，但像美国和中国这样的主要经济体正在放缓。这意味着企业将面临更艰难的时期：利润下降，客户支出减少。 这迫使企业重新思考预算和招聘策略。那么，雇主们该何去何从呢？
尽管对宏观经济环境感到担忧，但三分之二 (67%) 的高管仍将明年的增长作为优先事项（比 2024 增长了 7%）。
即使面对经济不利因素，推动增长也凸显了一项关键战略：全球扩张。即使在经济低迷时期，经济也以不同的速度增长，全球影响有助于公司减轻风险。无论目标是人才招募、合并和收购还是扩张，全球招聘都可以成为帮助您成长的解决方案。
这就是像G-P ™这样的有记录的雇主（专业雇主）变得无价的地方。 各种规模的公司都可以完全合规地拓展新市场并管理全球团队。与专业雇主合作，能让您灵活应对经济变化，保持发展势头。
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工作保障趋势 2025: 员工担心失业
经济焦虑也会影响员工的工作保障。G-P 的研究发现，全球 65% 的员工对 2025 中的失业感到担忧。美国的这一数字跃升至70% ，新加坡的这一数字跃升至85% 。
在美国，自由雇佣政策可能会加剧工作不安全感，该政策允许无故结束聘用。相比之下，大多数欧洲国家要求正当理由、提前通知和遣散，为工人提供更多保护。再加上美国较弱的社会安全网和对失去健康保险的恐惧，美国员工更强烈地感受到压力也就不足为奇了。
不断加剧的工作不确定性正在改变员工对工作的期望。在 2025 中，员工想要稳定，而不仅仅是薪资。近一半的员工 (46%) 认为跨国公司可以提供更高的安全性，认为他们更能抵御当地经济衰退。在跨国公司工作的其他好处包括：
- 职业成长
- 思想多样性
- 跨文化团队合作
- 搬迁机会
尽管全球影响力吸引人才，但人力资源领导者必须考虑整个员工生命周期。为不同国家/地区的员工办理离职手续很复杂，因为雇佣法、结束聘用程序和员工权利因司法管辖区而异。
妥善处理离职可降低不当离职索赔的风险。 G-P Gia™ ，我们人工智能驱动的全球人力资源代理，可以确认不同国家离职的法律要求，概述离职面谈的最佳实践，甚至生成合规雇佣结束用信。
人才招募趋势 2025: 灵活地克服人才短缺
84% 的高管表示，在现有市场很难找到熟练人才。 因此，企业需要在2025 及以后保持灵活性。
专业雇主使您可以灵活地根据需要扩展或缩减规模，同时处理全球就业的所有棘手部分，例如工资、福利和法律文书。对于 G-P 来说，位置不是障碍。无论候选人居住在哪里，您都可以雇用所需的人才。
全球劳动力趋势 2025: 传统的 9-to-5 工作日已经一去不复返了
工作场所模式如何改变2025中的全球劳动力趋势？科技带来了无限的工作日，工作时间不再局限于传统的工作时长。无论是为了与身处其他时区的同事同步而迟到（或早到），还是因为工作只需点击一下即可完成而从未完全离线，超过三分之一（ 38 %）的员工表示，他们选择在下班后保持联系。
如今的员工都在寻找尊重工作与生活平衡的雇主。他们优先考虑那些能够改善员工福祉和工作生活平衡的“留任因素”，例如有保障的加薪和随时随地工作的自由。混合工作和远程工作现在是不容谈判的。 未能认识到这一点的公司将难以吸引顶尖人才。
全球招聘还可以帮助公司始终为客户提供“全天候”服务。例如，波士顿动力公司使用G-P在加拿大、荷兰、英国和德国招聘和管理员工。 波士顿动力公司通过增设本地团队来支持其全球市场，从而提供更好的客户支持，提高了其在新市场取得成功的机会。他们还能够利用美国以外的高度专业化的技能。
全球招聘的挑战以及 专业雇主 如何提供帮助
虽然全球业务可以帮助您应对不断变化的宏观经济动态，但也并非没有复杂性。全球就业是一个不断变化的目标，法律和最佳实践一直在变化，并且是各个市场所独有的。人力资源团队不可能成为每个国家的每项法律的专家。
以下是您应该考虑的一些最常见的挑战：
- 应对复杂的雇佣法：每个国家/地区都有自己的劳动法、法规和法定要求，例如最低工资、工作时间、结束聘用规则和福利。 不遵守规定可能会导致罚款、法律纠纷或声誉损害。
- 员工分类：由于各个司法管辖区的标准各不相同，因此对员工进行正确分类是一件棘手的事情。错误分类可能导致罚款和补发款项。
- 工资和税务合规：为每个国家/地区建立合规的工资系统很困难，涉及地方税款扣缴、社会缴款和报告。 汇率波动和当地银行要求带来了更多挑战。
- 福利和薪酬：医疗保健、养老金和带薪休假等强制性和习惯性福利差异很大。 具有竞争力的薪酬方案必须根据当地市场情况量身定制。
- 文化和语言差异： 不同文化背景下，沟通方式、职场期望和商务礼仪各不相同。语言障碍可能会影响入职、培训和日常运营。
- 数据隐私和安全：各国都有严格的数据保护法律，这些法律会影响员工数据的收集、存储和传输方式。
专业雇主如何提供帮助
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