主要收获
- 弥合全球本地技能差距：由于84 % 的高管难以在本地找到专业人才，将您的招聘策略扩展到无国界招聘有助于您填补关键职位空缺并降低用工成本。
- 降低经济风险，缓解倦怠：全球化劳动力能够更好地抵御本地市场冲击，从而提高企业稳定性，同时为65的员工提供他们所寻求的稳定性和灵活性。
- 无需设立实体即可快速扩展：像G-P这样由人工智能驱动的专业雇主）解决方案可处理180以上国家/地区的当地工资发放、福利和合规性 — 将合规时间和成本削减高达95 %。
人力资源领导者正面临来自各方的压力。为了应对人力资源发展趋势，各公司正在利用人工智能重组团队并实现日常工作的自动化，从而加快取得成果的速度。但这种速度也带来了实实在在的重量。员工承担的角色越来越广泛，倦怠感日益加剧，本地人才库正在迅速萎缩。
数字说明了一切：
- 84 % 的高管找不到他们需要的本地专业人才。
- 64 % 的人感觉没有做好应对持续动荡的准备。
- 去年全球因员工缺乏工作热情、身心俱疲而损失了10美元。
当危机来临时，人们很容易想到削减预算。但这并不能解决人才短缺问题。随着人工智能处理日常任务，你的竞争优势取决于候选人是否具备以人为本的强大技能，例如批判性思维、领导力、情商和适应能力。
到2030年，技术进步将在全球范围内创造78个新的净就业岗位。面对本地人才短缺问题，具有前瞻性的领导者不会采取短期措施，而是致力于打造具有韧性、无国界的劳动力队伍。
放眼全球，您可以直接获得所需的专业技能，减轻团队压力，并使您的企业在变革中处于领先地位。
未来工作趋势2026 ：全球经济如何影响工作？
更广泛的就业市场正感受到经济不确定性、贸易变化和人工智能快速普及带来的压力。国际劳工组织最新数据显示，全球失业率徘徊在4 % 9 。然而，企业突破国界，平等就业，仍然难以找到合适的人才。
即使在经济衰退时期，各国经济增长速度也各不相同，而全球化布局有助于企业降低区域经济变化带来的风险。无论目标是人才招募、并购还是扩张，全球招聘都可以成为帮助您成长的解决方案。
这就是像G-P专业雇主™这样的有记录的雇主（专业雇主）变得无价的地方。 各种规模的公司都可以完全合规地拓展新市场并管理全球团队。与专业雇主合作，能让您灵活应对经济变化，保持发展势头。
了解更多关于全球招聘途径、常见痛点以及人工智能驱动的专业雇主解决方案如何将您的业务提升到新的水平。
就业趋势和工作保障趋势 2026：员工担心失去工作
经济焦虑也会影响员工的工作保障。G-P 对近期就业趋势的研究发现，全球员工中，65% 的人担心在 2025 会失业。在美国，这一数字跃升至70 2%，在新加坡则跃升至85 3%。
在美国，自由雇佣政策可能会加剧工作不安全感，该政策允许无故结束聘用。相比之下，大多数欧洲国家要求正当理由、提前通知和遣散，为工人提供更多保护。再加上美国较弱的社会安全网和对失去健康保险的恐惧，美国员工更强烈地感受到压力也就不足为奇了。
不断加剧的工作不确定性正在改变员工对工作的期望。在 2025 中，员工想要稳定，而不仅仅是薪资。近一半的员工 (46%) 认为跨国公司可以提供更高的安全性，认为他们更能抵御当地经济衰退。在跨国公司工作的其他好处包括：
- 职业成长
- 思想多样性
- 跨文化团队合作
- 搬迁机会
尽管全球影响力吸引人才，但人力资源领导者必须考虑整个员工生命周期。为不同国家/地区的员工办理离职手续很复杂，因为雇佣法、结束聘用程序和员工权利因司法管辖区而异。
妥善处理离职可降低不当离职索赔的风险。 G-P Gia™ ，我们人工智能驱动的全球人力资源代理，可以确认不同国家离职的法律要求，概述离职面谈的最佳实践，甚至生成合规聘用结束用信。
人工智能招募人才趋势2026：专业人才可以成为差异化因素
随着现代人工智能人才招募工具处理更多任务，高度专业化的技能可以让您脱颖而出。
波士顿动力公司与G-P合作，寻找全球专业人才。 该公司需要聘请一位在机器人动画方面具有罕见专业知识的专业人士。 他们找到了一家位于丹麦的公司，而G-P现有的实体基础设施使得立即迁移成为可能。 “不要等待，”波士顿动力公司全面薪酬主管爱德华多·拉莫斯说道。“你等待的时间越长，就越会错失推进业务目标的机会。”
专业雇主使您可以灵活地根据需要扩展或缩减规模，同时处理全球就业的所有棘手部分，例如工资、福利和法律文书。对于 G-P 来说，位置不是障碍。无论候选人居住在哪里，您都可以雇用所需的人才。
全球劳动力趋势 2026：挖掘全球人才
对于现代企业而言，仅仅依赖本地人才库正面临越来越大的风险。通过适应无国界招聘趋势，您可以利用人工智能驱动的平台和人才热图，即时访问专业技能中心。
凭借超过13年的全球数据，我们知道顶尖人才集中在特定的、成本效益高的地区。在这些新兴中心进行多元化布局，有助于填补技能缺口、降低用工成本，并建立一支能够抵御当地市场冲击的、具有韧性的劳动力队伍。
有些国家在特定岗位上拥有更丰富的人才储备。我们来看一下：
|
职位 |
传统枢纽 |
成本效益规模 |
新兴人才中心 |
|---|---|---|---|
|
工程与开发 |
欧盟、美国、加拿大、澳大利亚 |
印度、菲律宾、越南、乌克兰 |
波兰、罗马尼亚、巴西、墨西哥、阿根廷、哥伦比亚 |
|
客户成功与支持 |
菲律宾、爱尔兰、葡萄牙 |
墨西哥 |
哥伦比亚、南非 |
|
营销创意（数字化营销） |
英国、美国、加拿大、澳大利亚 |
菲律宾、印度、南非、尼日利亚 |
德国、巴西、阿根廷、墨西哥、哥伦比亚、波兰、罗马尼亚、乌克兰、西班牙、葡萄牙 |
|
销售 |
爱尔兰、葡萄牙、哥伦比亚、菲律宾、南非 |
南非、阿根廷、印度、菲律宾、哥伦比亚 |
墨西哥、巴西、波兰、罗马尼亚、阿联酋和捷克 |
每个市场都有其自身的就业环境。使用Globalpedia （ G-P的全球招聘和合规参考资料，涵盖180个国家/地区），以便在扩张之前更好地了解当地的劳动法、规范和就业注意事项。
全球招聘的挑战以及 专业雇主 如何提供帮助
虽然全球业务可以帮助您应对不断变化的宏观经济动态，但也并非没有复杂性。全球就业是一个不断变化的目标，法律和最佳实践一直在变化，并且是各个市场所独有的。人力资源团队不可能成为每个国家的每项法律的专家。
以下是您应该考虑的一些最常见的挑战：
- 应对复杂的雇佣法：每个国家/地区都有自己的劳动法、法规和法定要求，例如最低工资、工作时间、结束聘用规则和福利。 不遵守规定可能会导致罚款、法律纠纷或声誉损害。
- 员工分类：由于各个司法管辖区的标准各不相同，因此对员工进行正确分类是一件棘手的事情。错误分类可能导致罚款和补发款项。
- 工资和税务合规：为每个国家/地区建立合规的工资系统很困难，涉及地方税款扣缴、社会缴款和报告。 汇率波动和当地银行要求带来了更多挑战。
- 福利和薪酬：医疗保健、养老金和带薪休假等强制性和习惯性福利差异很大。 具有竞争力的薪酬方案必须根据当地市场情况量身定制。
- 文化和语言差异：沟通方式、工作场所期望和商务礼仪因文化而异。语言障碍可能会影响入职、培训和日常运营。
- 数据隐私和安全：各国都有严格的数据保护法律，这些法律会影响员工数据的收集、存储和传输方式。
专业雇主如何加速您的全球招聘
组建国际团队不需要当地实体，也不需要担心法律问题。借助G-P ，您可以在超过180国家/地区招募、支付和管理顶尖人才。 我们负责合规、薪资和福利，让您能够充满信心地拓展业务。
我们的人工智能平台可以简化您繁重的管理工作。此外，我们的人工智能合规代理Gia可帮助您在几分钟内起草和审查雇佣合同，从而节省高达95的合规时间和成本。 无论何时需要，您都能获得即时、专家支持的指导。
获取2025 World at Work 报告全文
未来的工作模式处于不断变化之中。要想在经济不确定时期取得成功并跟上员工不断变化的需求，你需要快速灵活地应对。《 2025世界工作报告》为领导者提供了应对未来工作趋势的路线图。下载完整报告，获取所有你需要的信息，助你保持领先地位。