有记录雇主 （EOR） 的产品和服务可以帮助您在几天内进入新市场，而无需设置实体。 EOR 简化了全球招聘、入职、员工管理、工资和遵守当地劳动法的过程。

选择合适的 EOR 决定您的国际成功。 让我们比较两个领先的 EOR 合作伙伴——G-P 与 Rippling——以找出哪一个符合您的全球需求。

Rippling 与 G-P 的概述

波纹与 G-P 的概述

G-P 是 EOR 行业的创造者。 G-P成立于2012年，拥有超过13年的经验。 我们的优势包括：

  • 以合规为先的方法：我们将当地劳动法合规与尖端 AI 相结合，并与业内最大的内部法律团队相结合。 我们的平台由全球合规引擎 （GCE） 提供支持，该引擎在幕后作为实时合规盾牌工作，因此您可以在任何地点招聘，让您完全放心。

  • 人工智能/人类协同：我们的“人在环”模型为您提供了常规任务的技术速度和复杂情况下的专家人类支持。 我们的平台内 AI G-P Assist 通过即时、特定地点的指导简化人力资源流程，并在需要时将用户与人类专家联系起来以获得实时支持。

  • 一流的集成：我们与领先的 HCM、PEO 和薪资合作伙伴建立联系，提供当今最成熟的人力资源技术。

  • 快速扩展：我们支持在 180 多个国家/地区招聘，以跟上您的扩张目标。

Rippling 于 2019 年进入行业。 该平台提供：

  • 自动化工作流程：强大的自动化工具可处理常规工作流程，节省时间并最大限度地减少错误。

  • 直观的界面：关注用户体验意味着简单、直观的操作。

  • 跨国支持：全球薪资支持扩展到10个国家和50多种全球货币。

  • 灵活的定价级别： 您可以使用基础定价和附加服务根据您的需求定制平台。

深入比较

为您的全球扩张做出明智的选择。 我们比较了 G-P EOR 与 Rippling 在五个核心方面的表现。

合规和风险缓解

您需要具有铁包合规策略的 EOR。 G-P 审核、审计和调查的通过率是 100%。 我们有人工智能技术和人类专家在幕后工作，以确保合规性。 我们的内部团队包括数百名就业专家，从人力资源专家到税务专家和律师。 我们的 GCE 是一个始终在线的系统，可确保每个合同、工资和福利自动符合当地法规。

我们广泛的专业知识和行业任职权使我们成为业界最有经验的 EOR 提供商。

Rippling 的核心战略集中在人力资源和 IT 部门。 该公司正在扩展，涵盖员工数据的各个方面，从福利到设备。 其广泛的自动化功能扩展到许多合规相关任务，如工资申报、福利登记和州税务登记。

全球可扩展性

最好的EOR让你在你想成长的地方，而不限制你的选择。 我们的全球实体基础设施使招聘国际员工变得快速、简单和合规。

通过 G-P，您可以访问 180 多个国家/地区，并在几分钟内开始招聘。 这意味着在世界各个角落都能快速扩展、简化入职、工资和税务简化。

Rippling 的全球扩张能力更加有限。 该公司的EOR仅在80个国家提供，尽管它在185个国家支持独立承包商。


G-P 支持在 180 多个国家/地区进行快速的全球招聘

定价模式和透明度

成功的全球扩张需要平衡投资和潜力。 了解成本是做出明智商业决策的关键。

G-P 以透明的定价支持这一目标。 我们提供每位员工的统一价格。 您将提前知道为促进有效的预算编制，您将承担哪些费用。

使用 Rippling，您将为每位员工支付基本费用。 您需要的每个模块都会增加每个模块的成本，从而增加成本。 由于其基于模块的结构，Ripling的定价系统可以造成预算的复杂性，需要大量的初步研究来准确估计总成本。

技术和用户体验

G-P 使用专用 AI 提供一流的技术方法。 我们的目标功能和集成工具可满足整个雇佣生命周期的运营需求。 我们继续创新并推出强大的解决方案，如 G-P Gia™、我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理和 G-P Assist，以获取有关不断变化的法规和流程自动化的最新指导。 Global Employment Platform直观且易于使用。 它由以下因素驱动：

  • 始终遵守我们的 GCE

  • 代理 AI 功能

  • API 优先设计

  • 无服务器/事件驱动架构

  • 本地分析和报告

  • 与 HRIS、ERP 和自定义企业系统集成

Rippling通常以易于使用而闻名，这支持高采用率。 然而，一些用户报告挑战和具有更高级功能的学习曲线。

支持

G-P 的客户满意度评级为 96%。 我们全天候提供国内专业支持。 我们的平台内 AI 可指导客户和专业人员完成工作流程和入职等任务。 对于需要人工支持的复杂或独特情况，客户可以依靠 G-P 客户成功团队。

Rippling 还通过实时聊天、电子邮件等方式提供全方位支持。

谁应该选择 G-P？

根据行业分析师的说法，G-P 是 EOR 最高的

G-P 拥有尖端技术、就业法专业知识和国际足迹，是理想的 EOR 合作伙伴。 我们支持各种规模的企业，从初创企业到企业。

如果需要，请选择 G-P：

  • 在 180 多个国家/地区快速进入市场

  • 跨多个司法管辖区的可靠合规

  • 简化全球薪资

  • AI 驱动的人力资源指导

  • 能够在单一平台上管理员工和独立承包商

  • 扩展的每一步都提供专家支持

我们 13 年以上的 EOR 经验使我们成为充满信心地准备在新市场发展的公司值得信赖的选择。

谁可能更喜欢Ripling？

Rippling EOR 是适合任何成熟度水平的公司的灵活解决方案。 如果您符合以下条件，他们的平台可能非常合适：

  • 需要人力资源和员工 IT 管理的综合解决方案

  • 更喜欢模块化的每位员工定价结构

  • 想要移动应用程序的便利性

  • 用于常规工作流程的价值自动化工具

  • 对现有操作使用 Rippling

仔细看看您的扩张目标。 虽然 Rippling 提供全面的人力资源工具，但其有限的 EOR 覆盖范围可能会限制您的全球扩展选项。

G-P 案例研究

你不必把我们的话。 查看客户的成功案例。

研讨会

Seminal总部位于澳大利亚，专门从事创意知识产权保护。 该公司在全球主要城市开展业务，帮助艺术家，画廊和遗产管理版权。

Seminal 与 G-P 合作，为其国际独立承包商团队提供快速入职和简化的薪资。 我们在 G-P Contractor™日常运营的价值。 结果？ 他们的团队成员很高兴，错误减少了，Seminal可以实时跟踪多种货币的支付。

LivsMed

LivsMed 是医疗器械的领先设计者和制造商，包括 ArtiSential™ 和腹腔镜器械，在操作技术方面树立了全球标准。

该公司在日本面临复杂的市场进入壁垒。 与G-P的合作解决了这些问题，并消除了成功的障碍。

与传统的扩张方法相比，我们的平台使公司能够避免法律问题，同时节省资金。

为什么选择G-P？

G-P 是全球就业技术和创新的领导者。 从 Gia 到 AI 驱动的 EOR，我们的工具简化了整个雇佣生命周期，使全球扩张变得容易。

这种奉献为我们赢得了：

2025 G-P G2 奖徽章

迄今为止，我们已经帮助数百家公司应对了全球 180 多个国家/地区扩张的复杂性和挑战。

与无可争议的行业领导者一起走向全球

全球扩张带来了令人兴奋的机会和复杂的挑战。 您选择的 EOR 合作伙伴会影响国际增长的各个方面，从合规到员工体验。

作为行业创造者，G-P 继续为技术、创新、覆盖范围、专业知识和客户满意度设定标准。 自信地开启您的全球之旅。 立即联系我们，讨论您的发展计划或获取个性化建议。

与无可争议的行业领导者 G-P 一起实现全球增长

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