在技术进步、不断变化的消费者需求和对可持续性的需求的推动下，全球制造业正在经历重大转变。 随着行业在全球范围内的持续转型，公司正在寻找专业人才来满足这些新需求；然而，正确的专业知识往往位于当地境外。
无论是进入新国家，还是雇用具有自动化或运营效率利基技能的承包商，制造公司都必须应对在全球招聘时确保合规的复杂挑战。 领导团队很难驾驭区域监管框架，但有记录雇主 （EOR） 可以简化流程并降低与全球就业相关的合规风险。
制造业全球招聘合规面临的挑战
根据世界制造基金会的2023世界制造报告，制造工艺已经变得更加数字化，对自动化和人工智能等行业的工人的需求日益增长。
但是，在进入全球人才库以填补这些角色之前，制造公司必须了解和管理复杂的合规法律。 劳动法律、税收法规和就业标准范围广泛，因国家/地区而异，包括：
- 福利和薪酬实践：不同国家/地区有不同的劳动法来管理员工合同、工作时间、加班和福利。 制造公司必须确保遵守当地法律和法定最低要求，以避免法律处罚。
- 税务和薪资复杂性：管理多个国家的薪资和税收是一项复杂的任务，税率、社会保障缴款和报告要求各不相同。 工资单或税务申报中的错误可能导致审计、处罚以及与当地税务机关的关系紧张。
- 本地化的健康和安全法规：制造涉及严格的健康和安全标准，这些标准因国家而异。 确保遵守当地安全法规，包括与工作场所条件、设备使用和员工培训相关的法规，是关键，但难以在多个地区进行管理。
- 工会和劳资谈判协议（CBA）：在某些国家，制造业工人高度工会化，公司必须了解和管理不同的CBA，以避免劳资纠纷和潜在的法律问题。
- 员工分类：将员工错误分类为独立承包商可能导致严重的法律和财务后果，包括福利和其他权利的回款。 这种风险在制造业中更高，因为制造业通常需要不同类型的工人，因此战略劳动力规划是确保合规性的关键。
- 数据隐私和安全：处理不同数据保护法律的地区的敏感员工信息，为全球招聘合规增加了另一层复杂性。
EOR 在确保全球招聘合规方面的作用
EOR 是代表新国家/地区的公司雇用工人的第三方组织。 像 G-P 这样的 EOR 处理雇佣的各个方面，包括合同生成、工资、福利、税务申报和合规。
这使公司能够绕过实体设置并专注于核心业务运营，同时确保所有雇佣实践符合每个地区的具体法规。
与 EOR 合作为希望扩大其全球运营和员工，同时保持合规性的制造公司提供了几个好处：
- 减少行政负担：EOR承担着导航和了解复杂劳动法律和法规的负担，简化了全球招聘流程并降低了不合规的风险。
- 确保持续缓解风险：通过确保遵守当地法律法规，EOR 有助于降低代价高昂的罚款、声誉受损和耗时的审计风险。
- 提供对当地人力资源和法律专业知识的访问：EOR 提供对当地知识和专业知识的访问，确保福利待遇和薪酬实践符合每个地区的具体要求。
- 简化人力资源运营：EOR 简化了多个地区的人力资源运营，使制造公司能够专注于核心竞争力。
行动中的EOR：G-P帮助AmbioPharm简化全球运营。
AmbioPharm 成立于 年，2005总部位于北卡罗来纳州，是新化学实体 （NCE） 和肽活性药物成分 （API） 制造领域的全球领导者，为全球制药、研究和生物技术公司提供综合服务。
AmbioPharm 与 G-P 进行战略合作，以支持其在主要国际地区的当地劳动力，加强全球运营并简化合规的薪资管理。 如今，AmbioPharm 利用我们优质的全球就业方案，管理其全球团队，实时获取关键见解，并利用区域内的全球就业专家制定战略业务决策。
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如何为您的制造公司选择合适的 EOR
随着制造业的不断发展，利用 EOR 的专业知识是维持全球成功、运营效率和业务连续性的强大工具。 有了合适的合作伙伴，您的团队可以轻松、完全自信地驾驭全球招聘合规的复杂性，同时进入新市场。
选择 EOR 时，请考虑以下因素：
- 经验和专业知识：选择一个在制造业有经验的EOR，并对目标地区的具体监管挑战有深刻的理解。
- 地理覆盖范围：确保EOR拥有全球实体基础设施，并在您计划扩张的国家/地区开展业务，并提供全天候支持。
- 综合解决方案：评估 EOR 的服务范围，包括工资管理、入职支持、税务合规、员工分类和数据保护，以确保符合您的全球招聘策略。
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