关键要点
-
合规和法律基础：招聘要求严格遵守越南劳动法，包括强制性书面雇佣合同（针对一个月以上的工作）、员工注册社会、健康和失业保险，以及对将员工误分类为独立承包商的处罚有清晰的了解。
-
薪酬和雇主成本：公司必须遵守地区特定的最低工资标准，并在工资基础上考虑雇主负担率，涵盖法定的社会、健康和失业保险缴款。
-
主要中心的有针对性的招聘：越南的大型劳动力集中在主要的人才中心，每个人才中心都专注于不同的部门，如胡志明市（技术，金融），河内（教育，专业服务）和海鸿（制造，物流），允许集中招聘工作。
越南拥有超过5300万人的劳动力，使其成为希望在全球范围内扩张的公司的一个有吸引力的目的地。 越南的大部分劳动力集中在胡志明市、河内和岘港等大都市地区，以及海鸿等工业中心。 该国每年都会培养大量的IT毕业生。
在扩展到越南之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在越南招聘时需要了解的所有信息。
在越南招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到越南，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响越南的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括越南在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是在越南招聘时需要了解的四件事。
1. 越南语言
越南的官方语言是越南语。 其他常见语言包括法语、中文、高棉语和该国山区的其他语言。 如果您不熟悉越南语，请考虑聘请专业的越南语翻译和书面口译员。
2. 越南的工作时间和休假政策
越南有11个带薪国定假日，包括为期五天的Tet农历新年庆祝活动。 除年假外，员工还可以享受国定假日。
员工在工作 12 个月后至少获得 12 天带薪年假。 这在同一个雇主的服务中每五年增加一天。 从事危险工作或 18 岁以下的人员在工作 14–16 天。 12
越南的最长工作时间是每天 8 小时，每周 48 小时。 允许在法定限制内加班：每天最多 12 小时，每月最多 40 小时，每年最多 200–300 小时，具体取决于行业。 员工每周至少连续休息 24 小时。 如果运营需求阻止每周休息日，员工每月至少休息四天。
越南法律规定，由于婚姻或直系亲属死亡等个人原因，请额外带薪休假。 经双方同意，可休无薪假。 社会保险承保的员工将获得带薪病假。 这由社会保险基金支付。
预计员工将获得六个月的带薪产假（双胞胎额外休假一个月，三胞胎额外休假两个月）。 这由社会保险基金按社会保险供款平均工资的 100% 支付。 根据具体情况，为社会保险做出贡献的父亲可获得5–14天的带薪陪产假：正常出生为5天，剖腹产或早产为7天，多胞胎为10–14天。
3. 越南的雇佣合同
越南法律要求就任何持续一个月或更长时间的工作关系签订书面雇佣合同。 口头合同只允许一个月以下的工作（有些例外）。 合同只有两种类型：
-
无限期（无结束日期）
-
固定期限（最长 36 个月）
合同必须包括雇主和雇员身份信息、工作描述和工作场所、工资和薪酬（以当地货币计）、福利和保险、工作时间、休息时间、假期、解雇和遣散条件、双方的权利和义务、试用期（如适用）以及健康和安全规定。
所有这些都是法定要求。 如果您不遵守任何条款，合同可能会被宣布无效或受到处罚。 所有合同修订，包括升职和加薪，必须经双方同意并以书面形式记录。
4. 越南的薪酬和福利
越南的最低工资由地区决定。 截至 2025 年 7 月，这些房价为：
-
地区 I：4,960,000 越南盾
-
第二区：4,410,000 越南盾
-
第三区：3,860,000越南盾
-
四区：3,450,000越南盾
雇主和员工必须为以下事项做出贡献：
-
社会保险：工资的17.5%（雇主），8%（雇员）
-
健康保险：3%（雇主），1.5%（雇员）
-
失业保险：1%（雇主）、1%（雇员）
雇主必须向所有员工提供健康保险。 他们还必须为员工提供年度健康检查。 住房、交通和其他津贴等额外福利很常见。 除非法律明确豁免，否则通常应纳税。
越南顶级招聘中心
越南的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
越南的顶尖人才中心是：
-
胡志明市是最大的城市和经济强国。 它以技术，制造，金融和服务等行业而闻名。
-
河内是首都，也是政府、教育、技术和专业服务的主要中心。
-
海鸿是越南北部主要的港口城市和工业中心。 它在制造和物流方面非常强大。
-
岘港是越南中部最大的城市。 它拥有不断增长的科技，旅游和制造业。
-
Binh Duong 和 Dong Nai 是胡志明市附近的省份。 它们是主要的工业区，工厂和出口导向型企业的所在地。
越南主要行业
了解越南的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
越南的主要行业包括：
-
制造和出口加工：越南是全球电子装配和纺织生产的主要枢纽。
-
物流和供应链：物流、仓储和运输是关键的增长领域。
-
农业和水产养殖：越南是水稻、咖啡、海鲜（尤其是虾和鱼）和其他农产品的领先出口国。
-
IT和软件开发：越南的IT部门正在增长，软件开发，数字服务和业务流程外包非常强大。
-
旅游和酒店：越南的自然美景和文化遗产使旅游业成为经济的重要贡献者，支持酒店，度假村和相关服务。
在越南雇用员工的成本
无论您是在越南雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
-
实体设置（除非您与登记雇主合作）
-
招聘广告
-
审核求职者的人工成本
-
工资发放
-
税费
-
薪水
-
福利待遇
-
奖金
-
津贴
-
保险
-
旅行
-
翻译员
根据Gia的G-P Verified Sources的数据，越南的雇主负担率约为21.5%，其中包括在工资基础上触发的成本。
在越南雇用员工时，公司需要做什么？
在越南扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
-
提交您的正式公司名称，并在规划和投资部 （DPI） 注册。
-
获取企业注册证书 （ERC）。
-
获取纳税人识别号 （TIN）。
-
使用您的 ERC 和 TIN 开立本地银行账户。
-
向当地社会保险机构注册，让员工参加社会、健康和失业保险计划。
-
在雇佣后 30 天内向当地劳工机构登记新员工。
-
根据越南劳动法，与每位员工签订书面雇佣合同。
设立越南子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在越南雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在越南建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在越南招聘的步骤
越南的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传越南的职位空缺
明确定义角色、职责、资格和薪酬方案。 确保工作描述符合越南劳动法。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南的热门求职网站。
2. 评估越南的应用
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。 如果您进行初步筛查，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。
3. 越南面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合越南反歧视法律的问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在越南提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 制定合规的雇佣合同。 双方必须在员工开始工作前签署合同。
5. 越南新员工入职
现在，您可以为新员工入职。 向当地社会保险机构登记您的员工，以获得社会、健康和失业保险。 在 30 天内通知当地劳工机构 （DOLISA） 新员工。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
越南的招聘承包商
与越南的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 越南的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与越南的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 越南的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在越南，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 对越南错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
-
面临劳工当局因未能正确分类和登记员工而征收的行政罚款。
-
支付本应为被错误分类的员工提供的所有未偿还的社会、健康和失业保险供款。
-
支付追溯法定福利，例如带薪休假、遣散费和劳动法典下的其他权利。
3. 如何在越南向承包商付款
G-P Contractor™） 消除了雇用和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
与 G-P 在越南雇用员工和承包商
我们的 SaaS 和 AI 驱动的产品 – EOR、承包商和 Gia – 支持公司建立和管理全球团队。
G-P 是全球公认的就业领导者，拥有十多年的经验，拥有最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及全球专有知识库。
