主要收获
- Compliance and legal foundations: Hiring requires strict adherence to Vietnamese labor law, including mandatory written employment contracts (for work over one month), registration of employees for social, health, and unemployment insurance, and a clear understanding of the penalties for misclassifying employees as independent contractors.
- Compensation and employer costs: Companies must comply with region-specific minimum wages and account for an employer burden rate on top of salaries, covering statutory social, health, and unemployment insurance contributions.
- Targeted hiring in key hubs: Vietnam’s large workforce is concentrated in major talent hubs, each specializing in different sectors, such as Ho Chi Minh City (technology, finance), Hanoi (education, professional services), and Hai Phong (manufacturing, logistics), allowing for focused hiring efforts.
越南拥有超过53百万的劳动力，使其成为寻求全球扩张的公司的理想目的地。越南的大部分劳动力集中在胡志明市、河内和岘港等大都市地区，以及海防等工业中心。国家/地区每年培养大量的IT毕业生。
在进军越南之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在越南租房所需的一切信息。
在越南招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次将业务拓展到越南，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着越南的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在越南招聘需要了解的四件事。
1.越南的语言
越南的官方语言是越南语。其他常用语言包括法语、汉语、高棉语以及该国/地区山区其他语言。 如果您不熟悉越南语，可以考虑聘请专业的越南语笔译和口译人员。
2.越南的工作时间和休假政策
越南有11带薪国家假日，其中包括为期五天的春节庆祝活动。除了年假外，员工还可享受法定节假日假期。
员工在服务满12个月后，至少可享受12带薪年假。在同一雇主处每工作五年，假期就增加一天。从事危险工作或年龄小于18岁的人，在服务12个月后可获得14 – 16天的假期。
在越南，每天最长工作时间为八小时，每周最长工作时间48小时。加班时间在法定限度内允许：每天最多12小时，每月40小时，每年最多200 – 300小时，具体取决于行业。员工每周至少可获得24的连续休息时间。如果运营需要无法保证每周休息一天，员工每月至少可以休息四天。
越南法律规定，因结婚或直系亲属去世等个人原因，可获得额外带薪假期。 双方协商一致后，可休无薪假。参加社会保险的员工可以享受带薪病假。这是由社交网络保险基金支付的。
怀孕员工可享受六个月带薪产假（双胞胎额外一个月，三胞胎额外两个月）。该费用由社交网络保险基金按用于社会保险缴款的平均工资的100 % 支付。 缴纳社会保险的父亲可享受5 – 14天带薪陪产假，具体视情况而定：正常分娩可享受 5 天，剖腹产或早产可享受 7 天，多胞胎可享受10 – 14 。
3.越南的就业合同
越南法律规定，任何持续一个月或更长时间的工作关系都必须有书面合同。 口头合同仅适用于一个月以内的工作（某些例外情况除外）。合同只有两种类型：
- 无限期（无结束日期）
- 固定期限（最长36月）
合同必须包含雇主和雇员身份信息、工作描述和工作场所、薪酬（以当地货币计）、福利和保险、工作时间、休息时间、假期、终止雇佣和遣散条件、双方的权利和义务、试用期（如适用）以及健康和安全条款。
这些都是法定要求。如果合同中遗漏任何条款，则该合同可能被宣布无效或受到处罚。 所有合同修改，包括晋升和薪资增长，都必须经双方同意并以书面形式记录。
4. Compensation and benefits in Vietnam
越南的最低工资标准由地区自行设定。截至7月2025 ，这些利率为：
- Region I: VND 4,960,000
- Region II: VND 4,410,000
- Region III: VND 3,860,000
- Region IV: VND 3,450,000
雇主和雇员都需要缴纳以下费用：
- Social insurance: 17.5% of salary (employer), 8% (employee)
- Health insurance: 3% (employer), 1.5% (employee)
- Unemployment insurance: 1% (employer), 1% (employee)
雇主必须为所有雇员提供健康保险。 他们还必须为员工提供年度健康检查。住房、交通和其他津贴等额外福利很常见。除非法律另有规定，否则这些商品通常需要缴税。
越南主要招聘中心
越南的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
越南顶尖人才聚集地有：
- Ho Chi Minh City is the largest city and economic powerhouse. It’s known for industries like technology, manufacturing, finance, and services.
- Hanoi is the capital city and a major center for government, education, technology, and professional services.
- Hai Phong is a key port city and industrial hub in northern Vietnam. It’s strong in manufacturing and logistics.
- Da Nang is the largest city in central Vietnam. It has a growing tech, tourism, and manufacturing sector.
- Binh Duong and Dong Nai are provinces near Ho Chi Minh City. They’re major industrial zones, home to factories and export-oriented businesses.
越南的主要产业
了解越南的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
越南的主要工业包括
- Manufacturing and export processing: Vietnam is a major global hub for electronics assembly and textile production.
- Logistics and supply chain: Logistics, warehousing, and transportation are key growth sectors.
- Agriculture and aquaculture: Vietnam is a leading exporter of rice, coffee, seafood (especially shrimp and fish), and other agricultural products.
- IT and software development: Vietnam’s IT sector is growing, with strong software development, digital services, and business process outsourcing.
- Tourism and hospitality: Vietnam’s natural beauty and cultural heritage make tourism a big contributor to the economy, supporting hotels, resorts, and related services.
在越南雇佣员工的成本
无论您是在越南雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 实体设立（除非您与法定雇主合作）
- 招聘广告
- 审核求职者的人工成本
- 工资单
- 税费
- 薪水
- 益处
- 奖金
- 津贴
- 保险
- 旅行
- 翻译员
根据G-P Verified Sources from Gia的数据，越南的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）约为21 . 5 %。
公司在越南招聘员工需要做些什么？
在越南扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 请提交公司正式名称并向规划和投资部 (DPI) 注册。
- 获取企业注册证书（ERC） 。
- 获取纳税人识别号（TIN）。
- 使用您的就业参考号 (ERC) 和纳税人识别号 (TIN) 开设本地银行账户。
- 到当地社会保险机构登记，为员工办理社会保险、医疗保险和失业保险。
- 新员工入职30 天内到当地劳动部门登记。
- 根据越南劳动法，与每位员工签订书面劳动合同。
设立越南子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在越南招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在越南组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在越南招聘的步骤
越南的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在越南发布招聘信息
明确界定职位、职责、资格要求和薪酬待遇。确保职位描述符合越南劳动法。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南比较受欢迎的求职网站。
2. 评估越南的申请
收集申请材料并审核简历。根据候选人的资历、经验和与职位的匹配度进行筛选。如果进行初步筛选，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。
3.在越南面试候选人
面试入围候选人名单。你可以选择现场面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合越南反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.在越南发出工作邀请
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份合规雇佣合同。 双方必须在员工开始工作前签署合同。
5.在越南为新员工办理入职手续
现在你可以办理新员工入职手续了。请为您的员工在当地社会保险机构登记社会保险、医疗保险和失业保险。在30天内将潜在的新员工通知当地劳动部门 (DOLISA)。
如果您与像G-P ™这样的专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在越南聘用承包商
在越南，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。位于越南的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与越南的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.越南的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在越南，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任长期职位。
2.越南对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：
- 未能正确对员工进行分类和登记，将面临劳动部门处以的行政罚款。
- 支付所有应为被错误归类的员工缴纳的未缴社会保险、医疗保险和失业保险金。
- 支付追溯性法定福利，例如带薪休假、遣散费以及劳动法规定的其他权利。
3.如何向越南的承包商付款
G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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