通过国际人事机构发展全球团队是许多公司在进入新市场时考虑的一种选择，但并非没有缺点。 在决定如何向贵公司添加新的国际团队成员之前，请了解建立全球团队有许多不同的就业模式，探索您的选择是值得的。
什么是国际人员配置机构（或临时机构）？
国际人事机构负责处理公司识别、雇用和解雇工人的流程。 一些机构与各种专业人士合作，而另一些机构则专注于特定行业。 这项服务也可以被称为“临时机构”（简称临时机构），但只有当该机构专门提供短期工人时。 人员配置机构模式也可以用于长期雇用专业人员。
通过国际人事机构招聘是什么样的？
该机构负责与工人直接相关的所有事务。 您不是直接招聘候选人 – 您的公司是临时工或人事代理的客户，他们为您提供了一定数量的专业人员。 该机构负责向员工付款并为他们提供福利。
该机构甚至将协商员工的排班、付款、职责和其他雇佣详情。
什么是专业雇主？
登记雇主 （EOR） 允许公司通过担任合法雇主和处理工资、福利、税收和人力资源职能来雇用国际专业人士。 EOR 不负责招聘候选人，而是让您的公司有能力在您没有商业实体的地区招聘您指定的候选人。
通过有记录雇主雇用是什么样的？
使用 EOR，您可以找到候选人，EOR 将他们放在工资单上。 您负责决定雇用谁、他们的责任和工资。 然后，EOR 将起草一份当地合规的合同，并将专业人员安排在其当地合规的实体上。 您保持对管理的完全控制，只有您才能决定何时解雇员工。
每个选项的好处是什么？
两种型号都允许您：
- 在世界各地招聘员工，无需设立实体
- 快速招聘和引导专业人员
- 通过承担劳动和税法的责任来保持合规
- 避免处理国际工资单
- 为您的员工提供福利待遇
总而言之，这两种型号似乎具有类似的优势。 要了解什么对贵公司最有利，请仔细查看使其与众不同的细节。
有什么区别？
- 可扩展性：为了在世界各地快速发展，它有助于与任何地方的合作伙伴合作。 有了像 Globalization Partners 这样的 EOR，您可以扩展到 187 个国家/地区，您有一个联系点来发展您的全球团队。 即使您可以在许多不同的国家/地区雇用团队成员，您仍然可以在一个地方管理所有费用、工资等。 通过国际人事代理机构，您可能需要在您希望雇用的每个国家/地区签署新合同。 虽然您仍然可以使用这种招聘方法来扩展规模，但沟通可能不那么精简，如果您必须在多个国家/地区完成合同流程，则需要更多的管理。
- 短期与长期雇用：虽然一些国际人事机构允许公司获得长期雇用，但许多服务提供商都是为提供临时劳动力而建立的。 如果雇用临时员工是特定项目的更好解决方案，那么机构可能是一个很好的解决方案。 然而，如果你想建立一个高技能，长期的员工，EOR是直接与寻求稳定，长期就业的候选人建立关系的更好选择。
- 吸引人才：当涉及到与专业人士的合同时，临时机构在福利和假期等方面提供很少的摆动空间。 当试图吸引顶尖人才时，许多专业人士可能会犹豫是否接受与人事机构相关的工作，因为他们可能不确定他们的就业稳定性。 尽管 EOR 是合法雇主，但员工仍直接为贵公司工作。 对于登记雇主，您设定了雇佣条款，EOR 提供了具有竞争力的雇佣方案。
什么对贵公司最有利？
虽然EOR和国际人事机构提供类似的福利，但事实是，它们有两个截然不同的目的。 虽然临时和人员配备机构现在在全球范围内可用，但事实是，它们可能通过提供大部分临时工来使特定行业或某些类型的项目受益。
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