有创纪录81的%的企业积极参与全球招聘，有一件事是明确的：公司是开放的，愿意超越国界招聘人才。 虽然公司正在接受全球增长思维，但建立一个全球团队并不像在你的基地国家雇用某人那么简单。
幸运的是，有几种不同的解决方案可以帮助您制定超越地理限制的可靠招聘策略。 扩大全球劳动力的两种最常见的解决方案是人员配备机构和登记雇主 （EOR）。 登记雇主 （EOR） 是合法雇主，管理整个员工生命周期以及许多其他人力资源和合规需求，而人事代理机构将雇主与合格候选人联系起来，以填补空缺职位。
那么，每种模式如何以不同的方式发挥作用，以帮助您了解不同的当地法规、招聘实践和招聘渠道？ 让我们来探讨一下 EOR 服务与人员配置机构之间的区别，以及与 G-P 等全球 EOR 合作的主要好处。
什么是专业雇主 (EOR)？
登记雇主，也称为 EOR，允许公司在全球范围内招聘，而无需设立法人实体。 作为合法雇主，EOR 管理雇佣和人力资源任务的许多方面，包括：
- 入职和离职
- 工资发放
- 预扣税和申报
- 福利管理
- 雇佣合同生成
- 遵守当地法律
在探索不同的全球招聘和聘用解决方案时，您也有机会体验到 PEO 服务。 什么是 PEO，它与 EOR 和人事代理有何不同？ 专业雇主组织 （PEO） 与已在特定司法管辖区拥有其注册实体的另一家公司共同雇佣个人。 但是，EOR 是直接合法雇主，并支持在该国没有法律实体的公司。 另一方面，招聘机构将雇主与合格的候选人联系起来，以帮助满足人才招聘需求。
人事代理如何工作？
人员配备机构，也称为临时机构或就业机构，是寻求雇用员工和潜在求职者的公司之间的中介。 人员配备机构的好处是什么？ 人员配备机构非常适合寻找临时或全职员工，通过将合格的候选人与在机构注册的雇主相匹配，简化了招聘。 其功能包括：
- 撰写职位描述
- 面试候选人
- 交换简历和申请文件
- 促进雇主和员工之间的联系
- 从职位安排中收集反馈
年2022，仅在美国，人员配备和招聘行业销售额就飙升至 1860 亿美元。 就像EOR一样，人事机构可以节省雇主的钱，提供灵活性，最大限度地减少招聘时间，并帮助寻找当地市场上最好的人才。
如果全球永久就业是您的目标，那么招聘机构可能不是正确的选择。 虽然人事机构可以支持短期和长期就业，但大多数人事机构都位于行业的临时和合同部门。 公司对招聘流程的控制也较少，可能会遇到招聘流程低于标准的人事机构。
登记雇主和人事代理机构之间有什么区别？
虽然相关，但登记雇主 （EOR） 和人事代理机构在角色和职责方面有所不同。 EOR 是客户公司的合法雇主，管理从招聘和入职到全球薪资和离职的所有事务，而人事代理的主要重点是临时、临时和长期员工的人才招聘和收购。
| 专业雇主 | 人员配置机构 | |
|---|---|---|
| 角色 | 管理整个员工生命周期，并提供持续的人力资源支持。 | 将雇主与潜在的候选人联系起来，但服务通常在雇佣后结束。 |
| 法律责任与合规 | 作为合法雇主，确保遵守当地劳动和税法。 | 客户公司仍然对员工的人力资源需求和合规性负有法律责任。 |
| 法律实体要求 | 无需本地实体。 | 需要法律实体。 |
| 成本 | 可变成本取决于服务范围和地理位置。 | 员工的工资或每次聘用的标准费用的百分比。 |
| 招聘 | 通过市场洞察和雇主负担计算实现数据驱动的决策。 | 就特定市场的人才可用性和招聘渠道提供建议。 |
| 控制 | 处理合规需求，但公司管理日常运营。 | 公司必须同时管理合规和日常运营。 |
| 工资 和福利 | 管理薪资处理、福利和其他关键人力资源职责。 | 不为他们所招聘的人才处理工资或福利。 |
| 就业范围 | 提供雇用承包商和/或长期员工的灵活性。 | 通常用于填补合同职位，但可以支持两种工人类型。 |
EOR 优先遵守相关的工资和税法，并且可以处理管理任务，如背景调查、入职、工时表管理和福利登记。 另一方面，人事机构通常不承担与就业相关的责任。
人员配备机构是否比 EOR 解决方案更昂贵？
EOR 和人事代理解决方案的成本因一系列变量而异，包括员工人数或空缺职位、服务类型和地点。 有些 EOR 对每位员工收取固定费用，而人事代理机构将收取每次招聘的费用或员工工资的一定比例。
有些公司选择一家提供商来满足人员配置和 EOR 需求。 其他企业更喜欢在内部寻找候选人，然后依靠 EOR 进行入职、薪资和人力资源管理。 为了增加便利性，请选择一家满足您所有劳动力需求的提供商，如 G-P。
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使用 EOR 有什么好处？
与不作为合法雇主的人事机构不同，像G-P这样的EOR解决方案处理与就业相关的法律和管理责任。 这种节省时间的元素对于希望首次扩展到新市场的中小型企业尤其有益。
除了简化人力资源职能外，EOR 还负责确保遵守不同国家/地区的当地雇佣法律。 与 EOR 合作的其他主要好处包括：
- 无当地实体要求。 在另一个国家/地区设立实体或子公司可能很耗时。 这就是为什么 G-P 创建了全球创纪录雇主 （EOR） 模型，从而为全球增长提供快速简便的解决方案，而无需建立新的实体。
- 法律责任：与人事机构合作时，公司必须管理法律责任，如工资、税务和合规。 另一方面，EOR 会为您及时了解当地和国际就业法律。
- 人力资源管理。 与人事代理机构不同，EOR 解决方案管理薪资、福利和其他人力资源职责，因此您不必这样做。
- 持续支持。 虽然工人和人事机构之间的关系在初始面试和员工雇用日期后结束，但EOR作为合法雇主提供长期支持。
- 持续合规。 EOR 应对复杂的合规挑战，使公司能够安心成长。
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就全球招聘而言，EOR 和人事代理都是人才招聘游戏中必不可少的参与者。 幸运的是，你不必在其中一个或另一个之间做出选择。 选择提供 EOR 解决方案并帮助您在全球范围内招聘最优秀人才的 G-P 等提供商。
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