我们中的许多人使用社交媒体发布我们的猫或电影马拉松的照片。 它帮助我们跟踪朋友的消息。 有时，我们用它来宣布我们正在开始一份新工作，搬到坦桑尼亚，或者去无麸质。
我们中的许多人还使用社交媒体和最好的电子商务平台来营销自己和在线销售东西。 但您知道社交媒体也可以用作有效的招聘工具吗？
虽然候选人必须记住雇主可以看到他们的个人资料，但雇主还必须记住，他们可以很容易地被潜在候选人评估，因为他们确定公司是否适合。
因此，如果您是公司的一员，正在研究社交媒体为招募新团队成员提供的丰富数据，请记住以下几点。
在社交媒体上吸引关注
看看缪斯上面收集的统计数据。 将社交媒体纳入招聘工作的公司正在成功地招聘他们的理想候选人，而不是没有它。
据同一消息来源称，美国有 14.400 万工人使用社交媒体找工作，近 30% 的工人在求职期间将其用作主要工具。 考虑到这一点，在社交媒体上吸引顶尖人才是脱颖而出的关键因素，成为一家理想的公司。 这意味着您必须涵盖某些基础知识，包括以下内容：
有关贵公司的信息
您的社交媒体“关于我们”部分需要保持最新和相关。 电话号码，包括虚拟电话号码，应该很容易找到。
您还应包括任何电子邮件地址和实际地址。 如果相关，也应列出营业时间。 这可以添加到工作流程创建流程图中，以帮助您的营销团队保持社交媒体平台的有效运行。
您还需要提供一些有关贵公司工作的信息。 这应该足够具体，以确保清晰，但仍然足够普遍，以便普通人理解。 有时，这可能是社交媒体出现的最困难的部分 - 弄清楚如何简明扼要地描述你所做的事情。
您还应该使用SEO来确定最有效的术语，以帮助在搜索引擎上找到您的社交媒体页面。
图片
图片告诉你很多关于一个人或公司的事。 确保他们讲述你想传达的关于你是谁和你做什么的故事。
虽然 Unsplash 等网站上的无版权图片有很好的选择，但大多数智能手机也可以拍摄出漂亮、专业的照片。 很容易制作这些视频，用于社交媒体和视频营销，并具有一点创造力。
如果您碰巧团队中有人拥有高质量的摄像头，请利用这个机会上传团队的图像和您可能拥有的任何诱人的工作空间。
审查
无论您的公司销售什么，无论是冰沙，地毯还是非固定的VoIP服务，如果您有很好的评论，那么在Instagram和Facebook上的故事和帖子中突出它们至关重要。
很高兴能看到您的辛勤工作，出色的客户评价让您看起来很专业，并吸引潜在的员工。 近 70% 的消费者在产品或服务研究阶段查看公司评论，这凸显了评论对于评估公司成功的人的影响。 毕竟，谁不想为成功率高的公司工作？
你不需要只包括五星级的证言。 投掷几项四星级的可信度评论，让你看起来更人性化和相关性。
趋势、互动内容
您的公司也应该跟踪趋势。 如果人们越来越喜欢混合或远程工作，请在社交媒体上写下来。 这也包括更多的利基产品或服务 - 如果人们进入IP电话系统，你可以发布标题为“什么是IP电话系统？”的帖子。
考虑您的目标受众也很重要。 例如，如果你特别想聘请毕业生，那么了解那个年龄段的人在社交媒体上的价值和分享是吸引这个人才库的好方法。
您可以举办赠品和比赛，为您的社交媒体页面创造更多访问者，然后他们可能会发现您正在招聘。 您在社交媒体上对营销越积极，您对潜在员工的关注就越相关和真诚。 这将使您的社交媒体报告和招聘潜在客户都得到提升。
最后，人们会使用社交媒体来积极地了解有关贵公司的更多信息，并通过评论或消息提出问题，并分享您的内容。 确保每周 留出时间回复评论和查询。
价值观
使用您的平台展示您的价值观。 例如，如果是“骄傲月”或“妇女国际日”，则通过社交来强调这一点。 你的价值观告诉人们，如果他们选择与你合作，你对公司文化的期望会是什么，对于某些人来说，某些价值观（或缺乏价值观）可能是一个交易破坏者。
例如，您可以通过宣传任何活跃的公司活动来证明您支持性别薪酬平等。 同样，如果您致力于通过健康的工作与生活平衡政策来确保员工的福祉，请确保向候选人推销。
行为比言语更响亮。 如果您可以通过工作政策或使命声明来支持关于公司价值观的声明，这将使您看起来对候选人很好。
如何使用社交媒体寻找候选人
到目前为止，我们已经介绍了如何在社交媒体上让您的公司看起来不错，并吸引合适的候选人。 现在，也许您已经做了一些劳动力预测，并决定要执行招聘策略。 让我们更深入地了解一下如何主动寻找、联系和雇用最优秀的人才。
广告职位
社交媒体可用于向您的追随者宣传工作，并帮助吸引更多的受众。 您可以在任何社交平台上发布您的网站链接，或者如果您在 LinkedIn 上发布，您可以选择通过平台申请简历或求职信。 这提供了一种灵活的招聘方法。
虽然LinkedIn 是一个更传统，以专业为中心的社交媒体平台用于招聘，但它远非唯一的选择。 越来越多的公司也在通过Instagram故事中的定向广告来寻找人们。
一旦您收到许多提交资料，您可以使用申请人跟踪系统对申请进行排名，从而简化招聘流程，这样您就不必通读那些最终不符合您要求的申请。
直接联系人员
猎头不是过去的事情。 通过 LinkedIn，您可以轻松搜索具备所需技能的人员，并直接与他们联系，了解他们在贵公司的工作情况。
最好的 方法是发送友好而专业的信息，不应该被复制粘贴。 它还应包括有关空缺职位的具体信息，以及您联系他们的原因，特别是为您工作的原因。
社交媒体是一种联系工具
正确使用，社交媒体是招聘流程的明确资产。 保持您的社交平台最新和相关将有助于使您成为候选人的有吸引力的前景，并帮助您在竞争中脱颖而出。
社交媒体也是一个很好的工具，可以连接国际候选人池，并管理你对他们的表现。 所以，继续在招聘活动中利用社交媒体的力量。
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关于作者：
Richard Conn 是 的需求生成高级总监8×8，这是一家领先的通信平台，具有集成的联络中心、语音、视频和聊天功能。 Richard 是一位分析和结果驱动型数字营销领导者，在快速发展、竞争激烈的 B2B 环境中取得良好8×8评价和重大投资回报率改进方面有着良好的记录。 Richard Conn还发表了社交 扑克等领域的文章。 看看他的LinkedIn。
