员工调动101：通过 EOR 实现全球调动

通过国际搬迁，公司可以扩展和开拓全球市场，同时保留和利用现有人才来推动成功。 然而，建立全球劳动力可能是一项复杂的任务。

国际搬迁等全球人才派遣战略带来了挑战，例如国家特定的劳动法、工资法规和不断变化的税收政策。 幸运的是，一流的登记雇主 （EOR） 可以为您处理国际员工调动的行政职责。 让我们探讨一下员工搬迁如何帮助您超越边界和界限。

什么是员工搬迁？

员工调动，也称为公司调动，是将团队成员从一个地点调动到另一个地点的过程。 企业为什么要调动员工？ 公司搬迁员工以实现全球增长，但也要：

1. 提供人才定位灵活性。 员工希望返回原籍国并远程工作。
2. 测试国际市场。 一家公司在新国家/地区开设分公司，需要现有员工来管理流程。
3. 加强当地团队。 一家公司希望通过将高级员工转移到缺乏专业技能的领域来加强其业务。
4. 省钱。 一家公司在另一个国家/地区获得了一个大型项目，发现调动员工而不是进行候选人搜索更具成本效益。
5. 支持未来的领导者。 一名员工展现出作为未来领导者的潜力，公司希望通过提供临时调动机会来支持他们的成长。

什么是国际搬迁？

当员工在同一城市、州或国家/地区调动时，称为国内调动。 当员工被调到另一个国家/地区时，这种过渡被称为国际调动，也称为全球调动。

数据显示，即使在远程工作时代，大多数员工也愿意调职。 根据 EY 2024 Mobility Reimagined Survey，92% 的员工认为国际派遣会改变生活，64% 的员工更有可能在长期跨境派遣后留在雇主处。

员工国际调动主要有两种类型：

• 短期搬迁：此类搬迁通常有固定的结束日期。 例如，它可能涉及远程工作搬迁或国际团队成员的培训。 对于持续时间少于一年的搬迁，需要商务签证或工作授权，具体取决于活动和派遣持续时间。 对于更长的任务和更广泛的工作活动，必须持有工作签证和居留许可证。
• 长期调动： 这种类型的调动是指员工长期居住在其他国家，无论是否有固定的结束日期。 与短期搬迁类似，员工必须持居留签证进入目标国家/地区。 对于任何搬迁任务，雇主应了解目的地国家的劳动法，以避免意外违规。

在国际上调动员工需要多长时间？

通常，国际员工调动大约需要一到三个月。 这段时间包括获取适当文件、在目的地国家/地区找到新家、解决其本国生活状况以及将家居用品和物品运送到新地点所需的时间。

然而，国际派遣可能需要更长时间，具体取决于目的地，因为一些国家对国际工人提出了更具挑战性的要求。 例如，澳大利亚当局需要至少四个月来处理短期工作签证。 在加拿大，该流程可延长长达 41 周，具体取决于员工的公民身份。

员工搬迁的好处是什么？

员工搬迁为员工和雇主提供福利，包括进入新市场、简化扩展运营，例如建立新分支机构、向新市场分配专业知识和留住人才。 搬迁团队成员受益于接触新的文化、职业发展以及搬迁方案的潜在好处。

员工搬迁还为任何企业提供了最有价值的福利之一：全球派遣。

为什么全球流动性很重要？

全球人才派遣为员工和公司提供了新的增长机会。 根据 G-P 2023的全球增长报告，95% 的专业人士认为全球公司超过同行，79% 的专业人士希望为一家全球公司工作。 

通过实施全球人才派遣战略，例如将员工搬迁到新市场，公司可以建立一支能够更好地驾驭不同文化和商业环境的团队。 全球流动是发展无处不在的劳动力和国际影响力的关键一步。

国际人才派遣方案应包括哪些内容？

国际搬迁套餐可能包括健康保险、临时住房、搬迁费用、国际搬迁公司的援助，甚至生活费用 （COLA）。 但是，由于每位员工的情况不同，因此没有一刀切的人才派遣方案。 例如，一名员工与计划带家人的已婚员工有不同的需求。