制造业是许多经济体的支柱，推动着全球的创新、生产和供应链。 然而，这个关键部门面临着一个重大挑战：技术劳动力日益短缺。
由于人口结构的变化、不断变化的工作期望以及培训和发展方面的差距，近年来劳动力短缺加剧。 随着制造公司寻求创新方法来缩小这一差距，一个解决方案被证明既有效又高效—— 一个创纪录的雇主（EOR）。
在这篇文章中，我们将探讨技术劳动力短缺是如何出现的，它对制造业的影响，以及像 G-P 这样的EOR如何帮助各种规模的公司建立弹性，适应性强的员工队伍。
解决制造业的熟练劳动力短缺问题
制造中的劳动力短缺是一个多方面的问题，由几个关键因素驱动。 以下挑战对行业未来构成重大风险，尤其是随着技术变革的加速：
1. 劳动力老龄化
制造商今天面临的最紧迫的挑战是技术工人的退休。 随着制造业的员工达到退休年龄，他们需要数十年的经验和机构知识。 这就迫切需要通过学徒、指导和在职培训将这些知识传授给新兴人才。
2. 难以吸引新人才
根本没有足够的年轻工人对制造业职业感兴趣或做好准备。 根据麦肯锡最近的 一项研究，Z世代和年轻一代认为制造业是一个过时或没有吸引力的职业。 这种代际转变使制造商陷入困境。 他们失去了最有经验的员工，同时努力吸引新的人才来取代他们。
尽管自动化、机器人和数字技术取得了重大进步，但制造业作为低技术、劳动密集型领域的认知持续了数十年。 随着制造业越来越以技术为导向，越来越需要具有强大 STEM 背景的工人。 然而，这些技能在其他行业也需求旺盛，这使得制造商很难独自在工资和声望方面竞争。
3. 培训和发展差距
自动化、数字化和 AI 集成到生产流程中正在彻底改变制造公司的运营方式。 然而，许多培训计划并没有跟上这些变化的步伐，在劳动力中留下了巨大的技能差距。
持续学习和发展至关重要，但制造商经常发现提供充分的员工培训计划具有挑战性。 如果没有适当的培训，工人可能难以操作新技术或维护生产线，从而导致效率低下和速度减慢。
EOR 如何提供帮助
制造商需要创新的解决方案来解决劳动力短缺和面向未来的劳动力问题。 EOR 可处理就业的行政负担，从而轻松访问全球人才库并简化招聘流程。
以下是 EOR 如何在弥补制造业劳动力短缺方面产生切实的影响。
- 访问全球人才库
- 持续合规
- 劳动力管理的灵活性
- 入职和全球流动援助
- 支持本地化的健康和安全法规
1. 访问全球人才库
随着当地人才库的枯竭，制造商必须在全球范围内思考，以找到他们需要的工人。 通过 EOR，制造商可以利用全球人才库填补这些技能缺口。 EOR不仅处理跨境招聘的法律和后勤挑战，而且还提供 市场洞察 ，如雇主负担成本和 各地区的人才供应数据 ，以帮助公司做出明智的决策。
2. 持续合规
全球招聘涉及复杂的监管要求，如税收法规、雇佣合同和 劳动法 ，这些要求因国家/地区而异。 作为合法雇主，EOR 确保遵守当地雇佣法律。 这使公司能够专注于将新员工融入他们的团队，并让他们加快生产流程。
3. 劳动力管理的灵活性
制造业的劳动力需求可以根据需求、市场条件和生产周期迅速波动。 EOR 通过允许制造商根据需要扩展或签约其员工，而无需直接就业的复杂性，从而提供灵活的解决方案。 这种敏捷性在生产时间表可能因市场条件而异的行业中至关重要。
制造商可以使用 EOR 进行临时招聘，为专业项目引入承包商。 G-P Contractor该公司可以快速轻松地与 180 多个国家/地区的承包商接洽并向其付款。
4. 入职和全球流动援助
在制造业中，某些角色，如工程、设计和管理，可以远程完成。 但是，如果当面工作的完美候选人居住在另一个国家会怎样？
EOR 提供 员工搬迁 援助，确保符合当地劳动法和签证要求。 这使得企业能够利用全球人才并填补关键角色，无论专业人士位于何处。
此外，EOR 还通过处理文书工作、背景调查和福利管理等基本任务来简化 入职流程 。 这有助于制造商确保所有新员工顺利过渡。
5. 支持本地化的健康和安全法规
制造涉及严格的健康和安全标准，这些标准因国家/地区而异。 确保遵守当地安全法规，包括与工作场所条件、设备使用和员工培训相关的法规，至关重要，但如果没有合适的 EOR 合作伙伴，则难以在多个地区进行管理。
像 G-P 这样的 EOR 通过确保根据当地雇佣法律开展工作，支持遵守当地健康和安全法规。 这包括管理工资和福利，为专业人员提供安全且合法的工作环境。
真实案例： G-P 如何帮助 AmbioPharm 弥合关键技能差距
为了说明 EOR 在解决劳动力短缺问题方面的影响，我们来看一个案例研究。 AmbioPharm 是肽和新化学实体 （NCE） 制造领域的全球领导者，需要扩大其全球业务，以支持其不断增长的客户群。
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