关键要点
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目的：伞式公司是一家在英国很常见的中介公司。它雇用临时工或独立承包商，并管理他们的工资和行政任务。 伞式公司向最终客户开具发票，扣除费用，然后向工人付款。
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优点：承包商获得就业权利并简化税务处理。 招聘公司减轻了他们的行政和合规负担。
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缺点：伞式模型是针对特定地区的，不能扩展到全球招聘。 它还包括不合规的税收计划和费用缺乏透明度等风险。
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EOR与伞式公司：全球EOR处理就业的各个方面。 它提供安全、可扩展和合规的全球招聘。
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全球替代方案：G-P 帮助 180 多个国家/地区的各种规模的公司雇用全职员工和承包商，管理整个工人生命周期。
伞式公司是吸引熟练承包商的流行方式，无需直接雇用他们或设置额外的支付流程。 也就是说，这种模式存在局限性和风险，尤其是对全球公司而言。 本指南解释了伞式公司如何运作、其利益和限制，以及它们与有记录雇主（EOR）的比较。
“伞式公司”是什么意思？
伞式公司是一家中介公司，雇用了担任客户公司独立承包商的工人。 这些承包商为各种最终客户从事临时的固定期限任务。 该伞式公司负责处理所有承包商的付款、税务和管理任务。
作为交换，伞式公司收取费用，称为保证金，从合同费率中扣除。
当承包商为最终客户完成指定工作时，伞式公司合法雇用他们。 伞式公司与承包商和招聘机构或最终客户签订合同。 伞式公司处理付款，扣除正确的税款，并向承包商付款。 这为其他方节省了管理时间和精力。
伞式公司在英国运营。该模式在其他司法管辖区并不常见，尽管在某些国家/地区也存在类似的模式。
伞式公司做什么？
承包商可以按照以下步骤开始与伞式公司合作：
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注册：承包商与伞式公司签订正式的雇佣合同，使其成为合法员工。 本合同赋予工人就业权利，如假期工资、病假工资和养老金缴款。
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客户参与：伞式公司与招聘机构或最终客户签订企业对企业合同。 本合同概述了承包商的任务、可交付成果和付款条款。
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工作：承包商执行任务，跟踪工时和可交付成果。
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工时表提交：在每个付款期结束时，最终客户批准其工时表。 然后，承包商向伞式公司提交其批准的工时表。
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发票：使用批准的工时表，伞式公司向招聘机构或最终客户开具承包商工作的全部费用发票。
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薪资处理：最终客户支付发票后，伞式公司将处理薪资。 它扣除所有必要的雇主费用，包括国民保险缴款、学徒税和费用。
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付款：扣除所有雇主费用后，剩余金额成为承包商的总工资。 从中，伞式公司扣除现收现付（PAYE）税和员工国民保险缴款。 最终金额是承包商的净工资。
使用伞式公司的好处
在英国，伞式模式为独立承包商和雇用他们的公司提供了好处。 对于承包商而言，优势包括：
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便利性：承包商不需要建立和管理自己的有限公司，处理发票，追逐付款或提交纳税申报单。 相反，他们做他们的工作，提交时间表，并获得报酬。
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就业权利：作为伞式公司的员工，承包商有权获得唯一交易者无法获得的权利。 其中一些权利包括法定病假工资、产假或陪产假工资以及假期工资。
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持续雇佣：在最终客户任务中通过一家伞式公司工作，创造持续的雇佣历史。 这在申请信贷时会有所帮助，因为它显示出稳定的收入历史，否则很难证明。
对于最终客户和招聘机构，其好处包括：
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减少管理工作：伞式公司承担承包商的所有工资和人力资源职责。 这意味着招聘公司不必计算税款或管理其他人力资源任务。
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易于合规：该模型有助于降低工人分类错误的风险。 这在英国非常有价值，因为 IR35 立法对确定承包商的税务状况实施了严格的规则。 通过使承包商成为员工，伞式公司对 PAYE 负责，从而降低最终客户受到处罚的风险。 伞式公司有时被称为 PAYE 伞式，因为它支持 PAYE 税务合规。
使用伞式公司的风险
尽管有好处，但伞式模型对承包商有风险：
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缺乏透明度：一些伞式公司拥有复杂的费用结构，很难理解通过它们工作的真实成本。
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避税：最严重的风险是与使用避税方案的不合规伞式公司合作。 这些计划有时被称为伪装薪酬。 这是当他们承诺异常高的带回家的工资，支付一部分工人的工资作为免税的“贷款”或“赠款”，从来没有打算偿还。 这些计划在英国是非法的。 如果被发现，伞式公司和承包商都有责任支付所有未付的税款和潜在的罚款。
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降低带回家的工资：即使有最好的伞式公司，承包商的净收入也可能低于他们预期的。 最终客户支付的资金必须涵盖所有雇佣成本，包括员工和雇主扣除额。 这些扣除在计算承包商的总工资之前进行。 与经营自己的有限公司相比，这可能会降低他们的净收益。
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有限控制：承包商依靠伞式公司付款。 如果流程不完善或存在现金流问题，付款可能会延迟、错误或遗漏。 虽然在这些情况下存在法律选择，但追求它们是耗时的。
不同地区的雨伞公司
伞式公司不是全球模式。 这是一个针对特定国家 - 主要是英国的税收和就业法律而演变的解决方案。 以下是不同地区的伞式公司或类似模式：
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英国：英国是伞式公司的主要市场。 该模型是对 IR35 非工资工作规则的直接响应。 该立法旨在确定“伪装员工” - 像全职员工一样工作但使用有限公司支付更少税款的承包商。 如果发现承包商“在 IR35 内部”，则必须像员工一样纳税。 合规伞式公司遵循此规则，在来源处扣除 PAYE 税。
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法国：法国也存在一种类似的模型，称为Portage Salarial（“工资携带”）。 这是承包商、搬运公司和客户公司之间的正式三方关系。 像伞式公司一样，搬运公司雇用承包商并管理所有管理任务。 法国对最低工资、专业经验和portage模型允许的任务类型有特定的规则。
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美国：美国的就业环境严格划分为W-2员工和1099独立承包商。 与英国的伞式公司不同，这些解决方案不会将承包商转化为员工。 专业雇主组织 （PEO） 共同雇佣 W-2 员工，而记录代理人 （AOR） 则负责处理与 1099 承包商相关的行政任务。 两者都处理付款和合规，但在与伞式公司不同的法律框架下运营。
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全球：依赖地区特定的解决方案进行全球招聘是有风险的。 每个国家都有自己的法律，在一个地方工作的模式在另一个地方可能不合规。 EOR 解决了这一挑战，并为所有工人类型的全球合规就业提供了一个统一的解决方案。
伞式公司与 EOR
了解伞式公司和 EOR 之间的差异对于为您的目标选择正确的模型至关重要：
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范围：一家伞式公司主要管理英国独立承包商的工资单，负责处理工时表、发票和税收减免。 另一方面，EOR是一个端到端的全球就业解决方案。 它成为全球团队成员的合法雇主，并管理整个员工生命周期。 这包括生成符合当地规定的雇佣合同，以及管理福利和工资单。 有了 G-P 这样的 EOR，您可以灵活地轻松雇用员工和承包商。
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可扩展性：伞式模型是一种以英国为中心的解决方案。 对于一家全球性公司来说，这不是一种可扩展的方法。 EOR 是全球招聘解决方案。 例如，G-P EOR 允许您通过 AI 驱动的全球就业平台在 180 多个国家进行招聘。
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工人类型：雨伞公司专为在英国从事固定期限项目的独立承包商而设计。EOR 可帮助您在全球范围内雇用全职员工和承包商。 这让您能够通过一个提供商灵活地管理整个全球员工。
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合规：对于伞式公司，招聘公司仍然承担风险，特别是如果伞式供应商不合规。 EOR 负责遵守所有当地劳动和税法，最大限度地降低您业务的合规风险。
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