H-1B签证已被希望在医疗保健，技术和金融等领域招聘专业技术人才的美国雇主使用。 但最近的政府政策改变了依赖该计划的公司的金融格局。

如果你的公司担心新的H-1B费用，有机会将 100k 美元的签证问题变成全球人才机会。

了解 2025 H-1B 费用增加

年 2025 年 9 月 19 日，总统公告大幅提高了新 H-1B 签证的成本。

此前，H-1B签证费用为 2,000–10，000美元。 但根据新规则，新申请的费用已跃升至 100,000美元。 此费用为一次性且不可退款的付款，适用于即将到来的 2026 个彩票周期以及之后提交的任何新申请 2025 年 9 月 21 日。

H-1B签证费用增加对谁影响最大？

对许多人来说，成本飙升限制了他们雇用新的H-1B人才的能力。 对于不太可能在其他国家拥有法律实体的小型组织来说，这是一个主要障碍。

获得H-1B签证的挑战

H-1B签证允许美国雇主在需要高水平专业知识的“专业职业”中临时雇用熟练的国际工人。 即使应用程序费用较低，该过程也很复杂且耗时 - 没有保证成功。

除了 100,000 美元的费用外，公司还面临着H-1B签证的挑战，例如：

  • 法律要求雇主支付签证费。 如果 USCIS 发现员工支付了这些费用，签证可能会被拒绝。

  • 近年来，对初始就业的拒绝率一直在上升。 不保证批准，因为H-1B签证是基于彩票的。

  • 每年只有大约 85,000 个新签证获得批准。 每年有 65,000 个普通签证的上限，对于美国高级学位的人，还有20,000 个。 申请通常超过可用的签证数量，需要随机选择彩票。

随着成本飙升和法规变化的不确定性，许多企业正在寻找H-1B签证替代品来填补关键技能差距。

H-1B签证的附加审查要求

第二个重大更新正在重塑招聘格局。 自2025 年 12 月 15 日新的联邦规则将生效，并为依赖H-1B签证雇用熟练国际工人的公司引入额外的合规要求。

费用上涨最初主导了H-1B签证新闻头条。 第二轮监管更新正在引起波动，因为新的社交媒体签证审查实践。

新的H-1B签证验证标准

新政策引入了 更高的验证标准。 这些规则将更多的责任转移到雇主身上。 雇主必须提交额外的文件来证明对 H-1B 员工的需求，包括：

  • 与特定业务需求相关的工作职责的详细细分

  • 最近为同一职位进行的国内招聘工作证明

  • 表明没有可用的美国工人符合最低资格的理由

  • 验证主要工作地点和报告结构的工作现场确认

这些要求适用于 20252155 日之后提交的新申请和某些修正案。 该政策还缩短了重大变更的报告窗口期。 您现在有 10 个工作日来报告薪资、职衔、工作地点或日常职责的更新。 错过任何截止日期都可能导致处理延迟或导致请愿书被拒绝。

另一个班次涉及合规检查。 美国劳工部将从 2026 年初开始开展更高频率的随机工作场所审计。 这些检查将验证工资水平、实际工作地点和工作职责。

H-1B申请人的社交媒体审查

美国政府还在审查H-1B签证和H-4签证申请人的在线存在，特别是在社交媒体上。 官员要求所有申请这些签证的人将他们的数字账户设置为“公开”，这意味着任何人都可以查看他们发布的内容。 评估社交媒体活动是签证申请人背景调查的一个新组成部分。 这一过程有助于政府审查可能构成公共安全或国家安全威胁的个人。

H-1B签证规则变更如何影响招聘计划

更新使已经复杂的签证流程变得更加复杂，特别是对于团队较小的公司或管理多个国际候选人的公司。  额外的文书工作、文件审查和实地考察需要更多的内部协调和法律支持。

这些额外措施可能会减慢招聘时间，或减少您在单个周期中可以赞助的候选人数量。 预算规划也将受到影响，特别是对于没有专门合规团队的小型企业。 

新的签证费、更严格的证据要求和更快的报告截止日期的结合将难以大规模管理。

期望

此更新介绍：

  • 跨人力资源、薪资和管理团队的更广泛记录保存

  • 对远程和混合工作安排进行更严格的审查

  • 由于文件缺失或不完整而请求额外证据

  • H-1B 员工从初始规划到最终入职之间的时间更长

随着新政策的实施，2026年的申报季节需要比前几年更多的准备、文件和预算规划。 对于许多企业来说，这提出了一个重要的问题。 H-1B签证是雇佣专业人才的最实用方法吗？

H-1B 签证替代记录雇主 （EOR）

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  • 深化人才库： 借助 EOR，您可以招聘顶尖人才。 您可以将招聘范围扩大到 180 多个国家/地区，而不是将搜索范围限制在美国。

  • 轻松招聘： 绕过与实体设置相关的典型时间、成本和风险。 使用EOR登机的时间是天，而H-1B签证为 6-12 个月。

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