H-1B签证已被希望在医疗保健，技术和金融等领域招聘专业技术人才的美国雇主使用。 但最近的政府政策改变了依赖该计划的公司的金融格局。

如果你的公司担心新的H-1B费用，有机会将 100k 美元的签证问题变成全球人才机会。

了解 2025 H-1B 费用增加

年 2025 年 9 月 19 日，总统公告大幅提高了新 H-1B 签证的成本。

此前，H-1B签证费用为 2,000–10，000美元。 但根据新规则，新申请的费用已跃升至 100,000美元。 此费用为一次性且不可退款的付款，适用于即将到来的 2026 个彩票周期以及之后提交的任何新申请 2025 年 9 月 21 日。

H-1B签证费用增加对谁影响最大？

对许多人来说，成本飙升限制了他们雇用新的H-1B人才的能力。 对于不太可能在其他国家拥有法律实体的小型组织来说，这是一个主要障碍。

获得H-1B签证的挑战

H-1B签证允许美国雇主在需要高水平专业知识的“专业职业”中临时雇用熟练的国际工人。 即使应用程序费用较低，该过程也很复杂且耗时 - 没有保证成功。

除了 100,000 美元的费用外，公司还面临着H-1B签证的挑战，例如：

  • 法律要求雇主支付签证费。 如果 USCIS 发现员工支付了这些费用，签证可能会被拒绝。

  • 近年来，对初始就业的拒绝率一直在上升。 不保证批准，因为H-1B签证是基于彩票的。

  • 每年只有大约 85,000 个新签证获得批准。 每年有 65,000 个普通签证的上限，对于美国高级学位的人，还有20,000 个。 申请通常超过可用的签证数量，需要随机选择彩票。

随着成本飙升和法规变化的不确定性，许多企业正在寻找H-1B签证替代品来填补关键技能差距。

H-1B 签证替代记录雇主 （EOR）

雇用具有 G-P 等 EOR 的全球员工是 H-1B 签证计划最有效的替代方案之一。 G-P EOR 可让您在 180 多个国家/地区入职、管理和支付人才工资 — 无需实体（或签证）。

以下是与EOR合作如何解决新的 H-1b 挑战。

消除签证成本和不确定性

EOR 模式使公司摆脱了阻碍招聘计划的不断变化的法规。 G-P EOR 提供 100% 的确定性。

  • 绕过 100,000 美元的费用： 您可以在 天内为新员工入职，而无需支付申请费或移民专家。 H-1B签证程序的前期政府费用为 100,000美元，而EOR模式的前期政府费用为 0 美元，只有每月的平台费用。

  • 深化人才库： 借助 EOR，您可以招聘顶尖人才。 您可以将招聘范围扩大到 180 多个国家/地区，而不是将搜索范围限制在美国。

  • 轻松招聘： 绕过与实体设置相关的典型时间、成本和风险。 使用EOR登机的时间是天，而H-1B签证为 6-12 个月。

削减成本并制定预算战略

EOR可以帮助你节省H-1B签证费用。 如果员工留在本国，他们的工资不必与美国市场相匹配，这些节省可以再投资到您的业务中。 EOR 提供具有成本效益的战略，帮助公司以更实惠的价格获得专业人才。

确保合规并管理风险

在全球招聘时，遵守当地劳动法至关重要。 EOR 通过向国际员工提供具有竞争力的当地福利方案，帮助您管理风险。 EOR 代表您雇用国际人才，并处理所有工作职责，如合同、工资、福利、合规和税务申报。

接触全球人才（不收取签证费）

H-1B签证成本的 2025 年 9 月 增加 - 加上复杂的流程和有限的可用签证 - 意味着公司需要寻找更好的方法来雇用专业人才。 G-P EOR 不仅仅是一条前进的战略道路，也是最具成本效益的道路之一。 

接触技术娴熟的全球专业人士，而无需应对 H-1B 签证计划增加的成本和不确定性。

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