H-1B是一个签证计划 ， 允许美国公司为 “专业职业”聘请受过高等教育的国际专业人士。 今年 6 月，现任政府暂停了 H-1B 签证计划， 直至至少 年底2020。 这项行动旨在鼓励美国公司在当地招聘，以填补通常 由 国际员工通过签证计划 占据的职位。
然而，现实情况是，该国没有足够的熟练专业人员来满足需求。 如果您的公司计划根据 H-1B 对员工进行入职培训，您可能会担心最近的变化以及它们对您的业务未来的意义。
谁 将受到计划变更的影响 最大？
科技公司 是 H-1B 签证计划的最大 受益者。 根据美国移民委员会的数据，计算机系统分析师、软件开发人员 和计算机 程序员 占 52 H-1B 签证所有职业的 %。 这些数字 表明，在技术行业中， 真正 依赖该计划来填补 关键 职位。美国劳工和统计局预计，技术 行业将 2014-2024增长 12%，并增加488,500新的就业机会 。
这 只是一个暂时的暂停 ，预计很快就会解决吗？
虽然现任政府声称暂停是一项旨在促进美国经济的临时努力，但近年来，随着政府开始拒绝和推迟更多的申请，该计划的申请和批准量稳步下降。 最初就业申请的拒绝率从 年的 6% 上升2015到 年的 21%2019。 即使恢复了H-1B签证计划，仍然有一个 有效的担忧，即为您选择的候选人获得批准有多困难。
劳动和费用是否 值得长期发展？
即使该计划很快恢复，现任政府也计划增加H-1B签证申请费。 除了应用程序的成本之外，这个过程还简单，并且需要花费大量时间在无法保证成功的程序上。
那么，贵公司的下一步是什么？
当 H-1B 签证计划恢复时，贵公司是否应该继续依赖不断变化的政府法规来制定国际招聘策略？ 这种情况为展望 全球 招聘的未来 提供了 机会。 还有好消息：您可以 继续以更快的速度和更实惠的价格为高技能的国际专业人士提供入职培训。
如何继续招聘最 优秀的全球人才
登记雇主 （EOR） 模式允许您的公司从其本国的世界各地聘请专业人士。 您可以这样做，而无需设立法人实体或申请H-1B签证。
您可能认为无法将员工带到美国可能会影响您吸引最优秀国际人才的机会。 现实情况是，有了EOR，您可以继续培养最优秀的人才，并享受其他一些好处。
深化人才库并节省成本
有几个国际市场，家庭动态在专业人士的幸福和表现中发挥着不可或缺的作用。 通过 EOR， 您可以允许 员工与家人留在本国。 您甚至 可以在不愿意搬迁的当地专业人士中引起更多兴趣。
如前所述，H-1B 签证计划申请费和劳动力可能为您的企业带来高昂的成本。 所有这些都是在没有保证 成功机会 的情况下 发生的。 EOR 可以帮助您在几天甚至几小时内入职新员工。 无需申请费或移民 专家。 这是肯定的事情。
如果你的员工 可以 留在他们的祖国， 他们的工资将不必 匹配 美国市场。 这个 因素 可以为您的公司 节省大量资金，让您能够更多地投资于您的业务。
管理风险和为未来奠定基础
通过 EOR， 您可以为您的国际员工提供 具有竞争力的 本地福利方案， 从而吸引、雇用和留住高技能人才。 您不必作为承包商向他们付款，并为您的业务带来更多风险——他们是全职员工，拥有所有 福利 。
此外，如果您决定在全球范围内扩展业务，在国际市场上拥有专业人士将为您提供竞争优势。
最后，如果您想等待 H-1B 签证计划恢复，您始终可以保留将来将它们带到美国的可能性。登记 雇主模式可以 让您 免于依赖 不断变化的移民法律，这些法律 会阻碍或 停止您的国际招聘计划。
下一步是什么？
与合适的合作伙伴一起进行国际招聘更容易。 下载“建立远程全球团队的完整指南”，获取一本关于如何轻松增加国际员工人数的手册。
