什么是伞式公司？

关键要点

• 目的： 伞式公司是一家在英国很常见的中介公司。它雇用临时工或独立承包商，并管理他们的工资和管理任务。 伞式公司向最终客户开具发票，扣除费用，然后向工人付款。

• 优点： 承包商获得就业权利并简化税务处理。 招聘公司减轻了他们的行政和合规负担。

• 缺点： 伞式模型是针对特定地区的，不能扩展到全球招聘。 它还包括不合规的税收计划和费用缺乏透明度等风险。

• EOR与伞式公司： 全球EOR处理就业的各个方面。 它提供安全、可扩展和合规的全球招聘。

• 全球替代方案： G-P 帮助各种规模的公司雇用180多个国家的全职员工和承包商，管理整个工人生命周期。

伞式公司是吸引熟练承包商的流行方式，无需直接雇用他们或设置额外的支付流程。 也就是说，这种模式存在局限性和风险，尤其是对全球公司而言。 本指南解释了伞式公司如何运作、其优势和局限性，以及它们与有记录雇主 （EOR） 的比较。

“伞公司”是什么意思？

伞式公司是一家中介公司，雇用了担任客户公司独立承包商的工人。 这些承包商为各种最终客户从事临时的固定期限任务。 该伞式公司负责处理所有承包商的付款、税务和管理任务。 

作为交换，伞式公司收取费用，称为保证金，从合同费率中扣除。 

承包商为最终客户完成指定工作时， 伞式公司合法雇用 他们。 伞式公司与承包商签订合同，并与招聘机构或最终客户签订合同。 伞式公司处理付款，扣除正确的税款，并向承包商付款。 这为其他方节省了管理时间和精力。

雨伞公司在美国运营。该模式在其他司法管辖区并不常见，尽管在某些国家/地区也存在类似的模式。

雨伞公司是做什么的？

承包商可以按照以下步骤开始 与伞式公司合作 ： 

1. 注册： 承包商与伞式公司签订正式的雇佣合同，使其成为合法员工。 本合同赋予工人就业权利，如假期工资、病假工资和养老金缴款。

2. 客户参与： 伞式公司与招聘机构或最终客户签订企业对企业合同。 本合同概述了承包商的转让、可交付成果和付款条款。

3. 工作： 承包商执行任务，跟踪工时和可交付成果。

4. 工时表提交： 在每个付款期结束时，最终客户批准其工时表。 然后，承包商向伞式公司提交其批准的时间表。

5. 发票： 使用批准的时间表，伞式公司向招聘机构或最终客户开具承包商工作的全部费用发票。

6. 工资单处理： 最终客户支付发票后，伞式公司将处理工资单。 它扣除所有必要的雇主费用，包括国民保险缴款、学徒税和费用。

7. 付款： 扣除所有雇主费用后，剩余金额成为承包商的总工资。 由此，伞式公司扣除现收现付 （PAYE） 税和员工国民保险缴款。 最终金额是承包商的净工资。  

使用伞式公司的好处

在英国，伞式模式为独立承包商和雇用他们的公司提供了好处。 对于承包商而言，优势包括：

• 便利性： 承包商不需要建立和管理自己的有限公司，处理发票，追逐付款或提交纳税申报表。 相反，他们做他们的工作，提交时间表，并获得报酬。

• 就业权利： 作为伞式公司的员工，承包商有权获得唯一交易者无法获得的权利。 其中一些权利包括法定病假工资、产假或陪产假工资以及假期工资。

• 持续雇佣： 在最终客户任务中通过一家伞式公司工作，可以创造持续的雇佣历史。 这在申请信贷时会有所帮助，因为它显示出稳定的收入历史，否则很难证明。

对于最终客户和招聘机构，其好处包括：

• 减少管理工作： 伞式公司承担承包商的所有工资和人力资源职责。 这意味着招聘公司不必计算税款或管理其他人力资源任务。

• 易于合规： 该模型有助于降低工人分类错误的风险。 这在英国非常有价值，英国有 IR35 项立法对确定承包商的税务状况施加了严格的规则 。 通过使承包商成为员工，伞式公司对 PAYE 负责，降低最终客户遭受处罚的风险。 伞式公司有时被称为 PAYE 伞式，因为它支持 PAYE 税务合规。

使用伞式公司的风险

尽管有好处，但伞式模型对承包商有风险：

• 缺乏透明度： 一些伞式公司拥有复杂的费用结构，很难理解通过它们工作的真实成本。

• 避税： 最严重的风险是与使用避税计划的不合规伞式公司合作。 这些计划 有时被称为伪装薪酬。 这是当他们承诺异常高的带回家的工资，通过支付一部分工人的工资作为免税的“贷款”或“赠款”，从来没有打算偿还。 这些计划在英国是非法的。 如果被抓住，伞式公司和承包商都有责任支付所有未付的税款和潜在的罚款。

• 降低带回家的工资： 即使有最好的伞式公司，承包商的净收入也可能低于他们预期的。 最终客户支付的资金必须涵盖所有雇佣成本，包括员工和雇主扣除额。 这些扣除在计算承包商的总工资之前进行。 与经营自己的有限公司相比，这可能会降低他们的净收益。

• 有限控制： 承包商依靠伞式公司 付款。 如果流程不完善或存在现金流问题，付款可能会延迟、错误或遗漏。 虽然在这些情况下存在法律选择，但追求它们是耗时的。

不同地区的雨伞公司

伞式公司不是全球模式。 这是一个解决方案，根据特定国家的税收和就业法律而发展，主要是英国。 以下是不同地区的伞式公司或类似模式：

• 英国： 英国是伞式公司的主要市场。 该模型是对 IR35 条非工资工作 规则的直接响应。 该立法旨在确定“伪装员工” - 像全职员工一样工作但使用有限责任公司支付更少税款的承包商。 如果发现承包商“在 IR35 内”，则必须像员工一样纳税。 合规伞式公司遵循此规则，在来源处扣除 PAYE 税。 

• 法国： 法国也存在一种类似的模型，称为 贩运工资（ “工资携带”）。 这是承包商、 搬运 公司和客户公司之间的正式三方关系。 像伞式公司一样， 搬运 公司雇用承包商并管理所有行政任务。 法国对最低工资、专业经验和 移植 模型允许的任务类型有特定的规则。

• 美国： 美国的就业格局严格分为W-2 名员工和1099 名独立承包商。 与英国伞式公司不同，这些解决方案不会将承包商转化为员工。 一个专业雇主组织 （PEO） 共雇用了 W-2 名员工，而 一个记录在案的代理 （AOR） 则负责处理与 1099 名承包商相关的管理任务。 处理付款和合规，但在与伞式公司不同的法律框架下运营。

• 全球： 依赖地区特定的解决方案进行全球招聘是有风险的。 每个国家都有自己的法律，在一个地方工作的模式在另一个地方可能不合规。 EOR 解决了这一挑战，并为所有工人类型的全球合规就业提供了一个统一的解决方案。

雨伞公司与 EOR

了解 伞式公司和 EOR 之间的差异对于为您的目标选择正确的模型至关重要：

• 范围： 一家伞式公司主要管理英国独立承包商的工资单，负责处理工时表、发票和税收减免。 另一方面，EOR是一个端到端的全球就业解决方案。 它 成为全球团队成员的合法雇主 ，并管理整个员工生命周期。 这包括生成符合当地规定的雇佣合同，以及管理福利和工资单。 有了像 G-P 这样的 EOR，您可以轻松灵活地雇用员工和承包商。

• 可扩展性： 伞式模型是一种以英国为中心的解决方案。 对于一家全球性公司来说，这不是一种可扩展的方法。 EOR 是全球招聘解决方案。 例如， G-P EOR 允许您通过 AI 驱动 global employment platform在 180 多个国家/地区招聘员工。

• 工人类型： 雨伞公司专为在英国从事固定期限项目的独立承包商而设计。EOR 可帮助您在全球范围内雇用全职员工和承包商。 这让您能够通过一个提供商灵活地管理整个全球员工。

• 合规： 对于伞式公司，招聘公司仍然承担风险，特别是如果伞式提供商不合规。 EOR 负责遵守所有当地劳动和税法，最大限度地降低您业务的合规风险。 

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