伞式公司似乎是一个很好的选择，可以探索您的 公司是否想要雇用独立承包商或临时工。 但你需要知道什么？
什么是伞式公司？
在英国，伞式公司 是一种 受欢迎 的 选择 ，作为 雇用从事临时 或固定期限 合同任务的代理承包商的媒介。
伞式公司（也称为 PAYE 伞式）充当承包商和招聘机构（或最终客户）之间的中介。
工资由伞式公司 通过PAYE处理 - 在向承包商付款之前扣除相关税款，国家保险缴款 和 养老金。
伞式公司已经在英国变得更加普遍，特别是在政府实施IR35立法之前。
选择一家 符合纳税义务 的 伞式公司至关重要。 不合规可能会 使您在英国遇到 HMRC 的严重麻烦。
根据英国政府的研究，通过伞式公司工作的最常见部门是临时就业机构，咨询机构和商业支持服务。
IR35 立法与伞式公司有什么 关系？
该IR35立法在英国引入，通过让雇佣公司负责确保适当的承包商分类和收入报告，在政府的税务雷达下引入“伪装员工”。
政府担心承包商经常使用中介公司从客户那里收取款项，以避免纳税，或者应税收入没有报告。 为了减少发生这种情况的可能性，IR35立法出台了。
英国政府开始发布测试以确定 就业状况 和承包商资格。 新规则将于 年生效2021 年 4 月。
所有大中型企业将负责对 PSC（个人服务公司）承包商的雇佣状况进行分类，并需要遵循一套新的行政程序，以确保合规。
您可以在此阅读有关IR35立法的更多信息 ，以及这些变更对承包商意味着什么： 英国非薪资工作 （IR35） 规则的变更意味着什么？（globalization-partners.com）
雨伞公司对工人有好处吗？
有人批评伞式公司 对待他们雇用的临时工。
需要 任何类型的临时服务的承包商， 例如建筑， 将工资 交给 伞式公司，而伞式公司又向工人支付工资。
然而， 调查发现，伞式公司经常强迫工人支付雇主的国家保险和假期工资，他们应该代表工人支付，增加了非法扣除工资。
一些员工发现通过伞式公司工作的好处，使一次为多个雇主工作更容易。 HMRC表示，注册并为一些伞式公司工作可能会使工人面临大额和意想不到的税收法案 ，因为他们 绕过一些税收的方式可疑，承诺工人将获得更高的带回家的工资。
英国政府 严厉打击了不合规的就业机构，这些机构将客户引导到伞式公司 - 这反过来又是经营避税计划。 如果被判犯有逃税罪，英国政府和HMRC可能会指控公司刑事犯罪。
公司如何 无 风险地雇用工人？
对于雇主和员工来说，一个更安全、更合规的选择是“登记雇主”（EOR）。
EOR 提供合规的全球基础设施，以便您识别您希望雇用的候选人，然后 EOR 签发当地雇佣合同（完成竞争性福利方案），并将其置于当地合规的工资单上。 EOR 作为雇主承担法律责任，但员工为 EOR 的客户全职工作。
Umbrella Co. vs. EoR：有什么区别？
- 伞式公司： 一家公司作为伞式组织，将雇佣分包给每个国家的提供商，或与工人建立独立的承包商关系。 这些供应商（通常是小型供应商）没有建立起规模，他们很有可能不具备将全球法律基础设施外包给第三方的上市跨国公司所需的法律、税务和人力资源知识。
- 创纪录雇主：一家公司拥有每个国家/地区的整个就业基础设施，并在其自己的实体内为其客户雇用专业人员。
以下是伞式公司和 EOR 公司之间的主要区别：
如果您对承包商的分类或合规性有任何疑问，请与 Globalization Partners 联系。
