挑战：克服国际化合规和实体设立方面的延误，以进入新市场
为了实现其改变临床实践并向全球临床医生和患者提供拯救生命的 Idylla™ 平台的使命，Biocartis 需要迅速扩大其国际化规模。但跨国发展一家专业的分子诊断公司会带来巨大的运营障碍。
每个新的目标市场都有自己的一套就业法规、银行要求和法律框架。对于一家快速发展的生物技术公司而言，设立传统的海外实体既费钱又费时。除了行政负担之外，在没有设立实体的情况下聘用国际化人才还使公司面临常设机构和当地企业税务风险。 这些复杂因素共同减缓了 Biocartis 部署专业团队和在关键新市场开展业务的能力。
解决方案：与 G-P 和 SD Worx 合作，实现无缝的全球招聘和薪资管理
意识到需要一种可扩展的方法来避免实体创建的延迟，Biocartis 求助于他们值得信赖的薪资服务提供商 SD Worx，后者推荐了G-P的专业雇主解决方案。
虽然 Biocartis 团队之前曾与另一家总部位于瑞士的专业雇主合作过，但G-P因其更广泛的全球覆盖范围和灵活性而脱颖而出。 Biocartis 最初在爱尔兰使用G-P进行招聘，而 SD Worx 则建立了永久性的当地工资发放系统。
Biocartis 对简化的招聘流程印象深刻，于是将招聘范围扩大到监管环境复杂的市场，包括印度、墨西哥和泰国。依靠G-P作为法定雇主，Biocartis 能够快速合规地引进人才，有效管理常设机构和当地税务风险，而不会减慢业务发展速度。
感谢 SD Worx 推荐G-P ，我们找到了一个可靠的专业雇主合作伙伴，帮助我们克服了在几个新地区招聘人才的挑战。 G-P让我们能够专注于真正重要的事情，即招聘最优秀的团队成员并给予他们合理的薪酬，同时处理当地的合规、银行和法律方面的复杂问题。”
影响：入职速度提升80 %，全球法律费用降低50 %。
与 G-P 和 SD Worx 的合作简化了全球劳动力管理，并为 Biocartis 带来了清晰、可衡量的结果。
Biocartis 通过消除独立应对特定国家/地区的税收和法律体系的需求，减少了行政任务的时间和成本20 %。招聘速度大幅提升——入职时间从60天减少到10天，而进入市场时间从三个月减少到一个月。 此外，利用G-P的合规基础设施可将与全球拓展相关的法律费用削减50 %。
如今，Biocartis 在国际化肿瘤领域持续发展壮大，而无需受到当地劳动法规或实体设立方面的阻碍。对于通过 G-P 聘用的专业人士，例如 Biocartis 亚洲出口产品专家 Chutintorn Dhammawipak，其雇佣的行政方面完全没有摩擦。“所有流程都很顺利——过渡、工资发放和年度税收，”Dhammawipak 说。“一切都很快，而且通过G-P公司雇佣的团队成员也没有出现任何问题。”
Biocartis 无需独自应对国家/地区特定的税收和法律制度，有了像G-P这样的全球就业专家的帮助，就能更快地进入新市场。
通过与G-P作为我们的专业雇主合作，我们确保遵守当地法规，同时通过 SD Worx 维持集中工资发放。 G-P和SD Worx的联合服务帮助我们快速扩展规模，同时保持了全球财富管理的精简高效。”
