挑战：如何扩展一支专业的全球交付团队
对于 Network to Code 的首席人力资源官 Heather Oliver 来说，国际化从来都不是可选项。Network to Code 的服务模式取决于与客户的距离，这意味着要在合适的市场拥有合适的技术人才，无论是在伦敦、阿姆斯特丹、雅典还是都柏林。随着区域需求加速增长，公司准备推出新的Nautobot商业版本，扩大其国际化版图变得至关重要。
当每个国家/地区只雇用少数专家时，在每个市场建立当地法人实体是不切实际的。 如果没有当地实体，每一次国际化招聘都意味着要遵守国家/地区特定的就业法、工资义务和合规规则——这些工作完全落在一个已经在美国30多个州管理分布式劳动力的小型人员运营团队身上。
“在人力资源运营方面，了解我们的愿景、业务目标、客户群体以及我们希望如何扩张至关重要，” Network to Code 的首席人力资源官 Heather Oliver 说。“走向全球时，关键在于我们如何在美国以外的市场成为一流企业。我们的客户是谁？我们如何才能最好地支持他们？我们如何才能交付成果？”关键在于与他们实时见面。
由于之前的记录提供商已无法满足其发展需求，Network to Code 需要一个能够满足规模化需求的合作伙伴。
“对我们来说，我们的规模已经超出了之前的专业雇主的水平，”奥利弗解释道。 “这本身并没有什么错；我们只是需要一个更好的平台——一个能够提供更人性化、更注重实践的员工体验，并拥有更广泛的全球影响力的平台。”归根结底，这取决于企业的未来发展方向以及我们实现目标所需的条件。
解决方案：一个专为应对复杂性而打造的平台，一支以人为本的团队。
Network to Code经过全面评估后，转型至G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台），借力G-P专业雇主。 这一决定归结为不可协商的因素：员工经验、国家/地区合规知识、响应迅速的客户支持以及可满足国家/地区特定要求的平台。
通过赋予 Network to Code 在英国、爱尔兰、希腊、意大利、荷兰、德国、法国、西班牙、波兰、厄瓜多尔和印度合规招聘的能力，而无需设立本地实体，G-P 提供了合规的合同、本地准确的工资单和法定福利。
当你与人打交道时——他们的处境、福利、工资、休假和日常生活——你必须有人情味。客户支持必须反应迅速、可靠且富有同理心。这不仅是我们作为雇主的首要任务，也是我们员工的首要任务。自从我们加入G-P以来，我们在实践中就看到了这一点。
影响： 26 + 员工， 3大洲，1 个全球就业平台™ （全球雇佣平台）
Network to Code 建立了一支遍布欧洲、南美和亚洲的高级技术团队，同时保持了自公司成立以来一直秉持的协作、以人为本的企业文化。
英国、希腊、爱尔兰、意大利和荷兰的招聘量最大，涵盖了管理顾问、首席架构师、区域销售总监、高级站点可靠性工程师和解决方案工程总监等专业领导职位。Network to Code 能够持续填补这些关键职位空缺，而无需增加其人力运营团队的人员编制。
对奥利弗而言，全球就业不仅仅是一种运营能力，它还能直接推动业务增长，并增强品牌在市场上的价值。
“高度参与的劳动力直接推动客户体验，”奥利弗说。 “它能提高收入和生产力，而且我相信它甚至能吸引潜在客户。”他们看到了公司的自豪感。他们看到了优秀的工作场所，并渴望成为其中的一员，因为他们知道，与一群热爱工作和工作环境的团队一起工作，将会获得非凡的体验。以人为本是我们企业构成中不可或缺的一部分，也是我们实现目标的核心战略， 100 %。
根据奥利弗的经验，全球扩张对组织的增强作用远远不止于填补空缺的人员职位。
其实这并不难。一旦你有了清晰的计划和合适的合作伙伴（例如 G-P），整个过程对员工来说就可以无缝衔接，同时还能让你与世界各地的优秀人才建立联系，了解他们能为你的企业、文化和工作场所带来什么。如果全球招聘符合你的业务战略，那么这完全可以实现。
最初作为一种战术性招聘解决方案，如今已发展成为持续的竞争优势——支持 Network to Code 的企业文化，巩固其在关键国际化市场的地位，并提供推动网络自动化未来发展所需的专业工程人才。
“G-P 使我们能够以业务发展所需的速度前进。“知道我们正在以正确的方式做事——这才是关键所在，”奥利弗总结道。