挑战在于：如何在缺乏相应基础设施的情况下，扩展一支专业的全球交付团队。
对于 Network to Code 的首席人力资源官 Heather Oliver 来说，国际化从来都不是可选项。
Network to Code 的服务模式取决于与客户的距离，这意味着要在合适的市场拥有合适的技术人才，无论是在伦敦、阿姆斯特丹、雅典还是都柏林。随着区域需求加速增长，公司准备推出其开源网络真理源和自动化平台 Nautobot 的新商业版本，扩大其国际化版图变得至关重要。
在每个市场都设立本地法人实体是不切实际的，尤其是在每个国家/地区只聘请少数专家的情况下。如果没有当地实体，每一次国际化招聘都需要遵守国家/地区特定的就业法、工资义务和合规规则——这项工作完全落在一个小型人员运营团队身上，该团队已经管理着美国 30 多个州的分布式劳动力。
Network to Code 的规模已经超过了之前的专业雇主提供商的规模，因此需要一个高接触度的合作伙伴。 更换专业雇主提供商风险很高，需要精心管理过渡，以便某些国家的员工可以从一家专业雇主辞职并加入另一家，而不会失去信任、股权或祖父条款福利。
解决方案：一个专为应对复杂性而打造的平台，一支以人为本的团队。
Network to Code经过全面评估后，转型至G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台），借力G-P专业雇主。 该决定归结为一个简短的不可协商的清单：员工经验、国家/地区的合规知识、响应迅速的客户支持以及一个可以满足国家/地区特定要求的平台。
对于希瑟来说，选择专业雇主不仅仅是为了合规。 关键在于找到一个合作伙伴，帮助 Network to Code 继续提供员工体验和文化，而这已成为他们的标志性优势之一，无论人才身在何处。
通过赋予 Network to Code 在英国、爱尔兰、希腊、意大利、荷兰、德国、法国、西班牙、波兰、厄瓜多尔和印度合规招聘的能力（无需设立本地实体），G-P 提供了合规的合同、本地准确的工资和福利。
与专业雇主合作时，客户支持必须到位、响应迅速、并且要有人情味。这是一个非常重要的优先事项——不仅对于我们作为雇主来说，而且对于我们的国际团队来说也是如此。 自从我们加入G-P以来，我们在实践中就看到了这一点。
影响：26+ 招聘，3 个大洲，一个平台
Network to Code 建立了一支遍布欧洲、南美和亚洲的高级技术团队，同时保持了自公司成立以来一直秉持的协作、以人为本的企业文化。
英国、希腊、爱尔兰、意大利和荷兰的招聘量最高，涵盖了管理顾问、首席架构师、区域销售总监、高级站点可靠性工程师和解决方案工程总监等专业领导职位。这些职位并不容易招到，市场竞争也不容易激烈，但 Network to Code 却能在不增加人力运营团队人员的情况下，持续填补这些职位空缺。
通过在欧洲扩大业务，Network to Code 能够更好地支持该地区的客户，加强与企业组织的关系，并继续扩大其全球交付能力。国际化团队还带来了新的视角、经验和技术专长，不断丰富公司的文化和创新。
根据 Heather 的经验，最大的误解是国际招聘仅仅是扩大人才库和填补空缺职位的一种方式。事实上，全球扩张可以从多方面增强组织的实力，而这些方面远远超出了招聘的范畴。
其实这并不难。一旦你有了清晰的计划和合适的合作伙伴（例如 G-P），整个过程对员工来说就可以无缝衔接，同时还能让你与世界各地的优秀人才建立联系，了解他们能为你的企业、文化和工作场所带来什么。如果全球招聘符合你的业务战略，那么这完全可以实现。
全球招聘不再仅仅是一种运营能力。它已成为支持 Network to Code 企业文化的竞争优势，增强了其在关键国际化市场的地位，并提供了推动下一代网络自动化解决方案所需的人才。
G-P 使我们能够以业务发展所需的速度前进。知道我们做的是正确的事情——这才是关键所在。