Karger Publishers 的全球影响力扩大了全球健康科学的影响力

Karger Publishers （Karger） 成立于 年1890，其使命是连接和推动全球健康科学行业的发展。 在 G-P 的支持下，Karger 发现了与全球客户建立联系和培养关系的无限潜力。

连接世界各地的健康科学社区

这个由家庭领导的独立组织一直在不断发展，与研究和出版领域的当前发展和转变保持同步。

Karger 首席执行官 Daniel Ebneter 表示：“我们的组织致力于满足科学界、临床医生和患者的信息需求。 “Karger 通过与研究界和我们的每个客户建立深厚而有意义的关系，帮助连接和推进健康科学。

通过新的关系扩大医学研究的可及性

卡尔格致力于让全球观众能够接触到科学，因此扩大到在许多国家开展业务对其使命至关重要。

“成功的出版商必须善于与世界各地的客户，编辑，作者，研究人员和评论者建立关系，”Ebneter说。 “建立牢固的关系对卡杰来说始终至关重要。 在我们拥有客户的国家/地区开展本地运营是建立真诚联系以及制作和传播可信内容的关键。 但是，在你自己的市场以外的市场招聘人员会带来一系列独特的挑战。

利用 G-P 引领全球市场扩张

为了让团队成员走出本土市场，Karger 选择与一家外包组织——一家登记雇主 （EOR） 合作，该组织允许公司在世界各地招聘，而无需设立法律实体——以简化复杂性并降低与全球扩张和就业相关的任何风险。

随着 Karger 扩展其全球业务，该组织在超越其原始 EOR 合作伙伴2021后，于 年开始与全球增长专家 G-P 合作。

“我们的团队一致认为，采用和谐的国际就业方式对 Karger 未来在世界各个角落的发展至关重要，”Karger 人力资源主管 Daniela Zimmermann 说。

Karger 利用 G-P Meridian Prime™的全球就业产品，战略性地招聘、入职和管理其国际团队。

“G-P 为我们国际上的所有办事处提供服务，它们完全位于我们需要的地方，从第一天起，与 G-P 的人们的合作就一直很出色，”Zimmermann 补充道。 “事实证明，他们是可靠和值得信赖的合作伙伴。

最大化市场增长策略

如今，G-P 为 Karger 提供支持，为 个国家15/地区的全球员工管理当地就业法规、法律合规、工资、福利和管理任务。 这使得 Karger 能够专注于核心运营及其与全球医学和科学研究社区的定期合作活动。 G-P 的目标是让 Karger 充满信心、轻松自在地继续其全球扩张。

“一旦我们通知G-P我们要雇用某人，我们可以在几天内雇用该人。 他们总是及时回应，并提供迅速的帮助。 G-P 的全球就业专业知识无与伦比。”

虽然 G-P 是一些 Karger 员工的合法雇主，但 Karger 管理其所有团队成员的日常活动。

Ebneter 说：“我们所有才华横溢的专业人员都被公认为 Karger 员工。

探索未来视野

Karger 计划继续与 G-P 合作，将其扩展到全球新市场，并将健康科学出版物带给更广泛的受众。 从简单的查询到最详细的国际就业问题，G-P 支持 Karger 不断扩大其全球影响力的每一步。

“我们正在国际领域进一步扩张，我真的很期待接触各种文化和人，”齐默尔曼说。 “通过 G-P，我不断了解与合同法或劳动法相关的特定专业。”