SonicWall 导航国际扩张和企业变革剥离后

互联网可能是一个危险的地方。 一键购物和猫咪视频背后隐藏着恶意软件、勒索
软件、病毒和犯罪黑客组织的真正威胁。 幸运的是，SonicWall 的 Boundless Cyber​​security 平台可以为组织提供无缝的网络攻击保护。

从早期作为 SMB 网络安全创新者，到作为上市公司的十年、作为戴尔一部分的五年，以及自剥离以来的
过去五年的私有制，SonicWall 在它的30-year历史。

当戴尔剥离后需要建立新的系统和流程来管理分散在
欧洲和亚洲各地的员工时，只有一个明显的答案：与记录雇主 (EOR) 合作。

从头开始很难。 当你很大的时候重新开始，成长可能更困难

SonicWall 的组织变革后，全球人力资源副总裁 Bryce Ashcraft 和 Sarah Chapman 承担了一项重大任务：设立人力资源部门必须管理的一切，包括招聘系统和入职流程。

“我们必须从头开始建立，同时我们正经历前所未有的国际增长，”阿什卡特说。 “从本质上讲，挑战在于，你拥有一家已经存在25-plus多年的公司，我们必须继续支持运营并尽可能无缝地管理我们的人才。

但当你认为多年来，SonicWall 已经在许多国家/地区建立了本地业务25-plus时，事情变得更加复杂。 这意味着新过渡的 SonicWall 员工遍布世界各地。

EOR 在起伏期间如何帮助 SonicWall 的人力资源部门

蓬勃发展的公司是那些愿意接受变革的公司。 就 SonicWall 而言，这意味着要接近与以前不同的客户类型，但这会产生后果。

“随着我们继续增加网络安全解决方案组合，并且越来越关注政府和企业客户，我们已经经历了几次战略变革，”Ashcraft说。 这意味着我们还必须通过培养内部人才和增加技能组合来改变我们的人才，以满足我们不断变化的需求。

人才管理总是很困难，但当你在不同的国家/地区拥有员工时，每个国家/地区都有不同的法律和文化，这可能会成为一个重大挑战。 与全球 EOR 合作有助于 SonicWall 完成此流程，同时最大限度地降低风险。

“在这些国家开展业务的合法性 - 这就是我们看到的很多好处【通过使用Globalization Partners】。 然后，只是日常管理......这篇文章对我们来说是如此宝贵，”阿什卡特说。

G-P使招聘最优秀的人才变得容易，无论他们身在何处

SonicWall 与Globalization Partners合作的经验证明了全球记录雇主如何成为经历变革的组织的专家顾问。 一旦 SonicWall 开始体验到这种种好处，招聘性的高水平专业人才比以往任何时候都容易。

“能够依赖Globalization Partners，就是我们如何尽快让人们进门。 Ashcraft 还记得他们最初的招聘目标是多么雄心勃勃，他补充说：“在 年第一季度2019，我们设定了非常雄心勃勃的招聘目标，预计我们可能设定了过高的标准。 但后来，我们按时实现了这些目标。 我认为其中的一部分是我们的领导重视获得合适的人才。

现在，SonicWall 可以打开世界地图，开始在任何地方寻找人才。 例如，这就是为什么他们能够进入东欧等新市场的原因，他们以前没有建立员工存在。

“每个国家的法律都会有所不同。 我们在东欧地区没有招聘任何人才。 能够依靠专业知识和效率，这两件事对我们来说非常重要，”Ashcraft说。

选择正确的 EOR 是关键

专业雇主公司有两种：使用集结模式的公司和使用独资基础架构模式的公司。 如果您使用的 EOR 使用聚合器模型，您的员工可以与每个国家/地区的不同第三方提供商打交道。