挑战：收集本地市场情报并克服欧洲招聘难题​​ 

自成立以来，WONDERMOVE 每年都实现了八倍的年度经常性收入增长，并持续推动全球扩张。作为公司积极增长策略的一部分，这家总部位于首尔的初创公司计划从德国开始，在多达10欧洲国家/地区提供其移动解决方案和云软件即服务 (SaaS) 服务。​​ 

但拓展到新的国际化市场在初期遇到了很大的障碍。WONDERMOVE 团队在欧洲收集可靠、信息丰富的数据和当地市场知识方面面临着相当大的挑战。此外，由于当地基础设施与他们习惯的韩国基础设施存在差异，招聘 IT 人才的速度也因此放缓。​​ 

如果没有国家/地区的法律基础设施或当地市场专业知识，国际化就业法、合同程序和人才招募可能会减慢他们的市场时间和产品开发路线图。​​ 

解决方案：利用有记录的雇主（专业雇主）提供签证支持和合规招聘​​ 

为了克服这些扩张障碍，WONDERMOVE 与 G-P 建立了合作关系。通过使用G-P的专业雇主解决方案和全球就业平台™ （全球雇佣平台），公司能够快速启动其欧洲扩张战略，同时最大限度地降低成本、时间、风险和管理费用。​​ 

在 G-P 的合作下，WONDERMOVE 顺利聘请了一位居住在德国的韩国专业人士，并获得了适当的签证担保。这项战略性的本地招聘提供了与区域汽车原始设备制造商 (OEM) 和出行企业直接对接所需的即时专业知识。​​ 

G-P消除了管理复杂的国际化雇佣合同和外国法律合规的负担，在入职过程的每个阶段提供准确、专业的指导。​​ 

WONDERMOVE 团队解释说：“ G-P是计划通过雇用当地人才快速合规地进入国际化市场，而无需先设立自己的本地分支机构的企业的绝佳合作伙伴。”​​ 

影响：快速进入市场并扩展到10欧洲国家​​ 

通过依靠 G-P 作为其全球扩张合作伙伴，WONDERMOVE 加快了产品开发进度，并在德国建立了直接的运营基地。​​ 

该公司获得了对当地市场动态的深入、实时的了解，同时完全绕过了设立当地分支机构的漫长而昂贵的流程。在 G-P 的无缝管理下，WONDERMOVE 能够快速进入市场并高效地进行全球招聘，从而保持其竞争优势。​​ 

WONDERMOVE 团队总结道：“在全球商业中取得成功的关键因素是速度和有效的招聘策略。”“ G-P通过提供全球人才获取渠道和加快产品上市速度，帮助应对这两个挑战。”​​ 

展望未来，WONDERMOVE 计划继续利用 G-P 将其出行解决方案扩展到欧洲剩余的目标市场以及全球新地区。​​