你的野心是无限的。 您的招聘策略也应该如此。
人才不知道边界。 但繁文缛节、合规盲点和管理负担使得全球飞跃变得困难。
人才库悖论
世界是你的人才来源，但没有正确的法律基础设施和专业知识，你就无法引导专业人士。
错误分类时间炸弹
将员工视为承包商会让您面临法律处罚和退税。
实体迷宫
如果您不熟悉当地法律，那么设立自己的国内实体是缓慢、昂贵和复杂的。
运营混乱
跨不同系统管理全球人力资源和工资单会增加文书工作和管理负担。
不可预测的成本
意外的费用和高昂的雇主税收负担使得全球招聘成本不可预测且昂贵。
高人才流失
工资错误和缺乏当地支持可能导致员工体验不佳。 你可能会失去宝贵的人才。
适合您企业的招聘模式是什么？
全球招聘的途径并非一刀切。 从全职员工到承包商，我们由 AI 提供支持的全球就业产品和专业知识可帮助您以自己的方式组建团队。
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