如果你的公司决定向阿尔及利亚扩张，你就有一个令人兴奋和充满挑战的篇章。 但是，当您不熟悉该国的法律时，招聘和雇用员工可能会很困难。
G-P处理招聘流程的各个方面，从满足阿尔及利亚的就业合规法律到聘用顶尖候选人。 公司可以利用我们的 EOR 模型，而不是学习如何自行雇用阿尔及利亚员工。 我们将雇用最优秀的人员为您的公司工作，然后我们将他们添加到我们的工资单中，以确保完全合规。
阿尔及利亚招聘
如果您决定雇用或将某个人从另一个国家调到阿尔及利亚，他们将需要工作许可证才能获得工作签证。 然后，他们必须从阿尔及利亚大使馆或驻本国领事馆获得签证，并在抵达该国时出示该签证。
广告工作的最常见方式是通过一般和专业的工作网站以及专业的社交网络。
阿尔及利亚反歧视法律
为贵公司招聘不仅仅涉及寻找合适的人才，您还必须遵守雇佣合规法律。 该国的宪法禁止基于性别的歧视，并要求政府采取行动确保所有公民享有平等的权利和义务。 年2016，议会发布了一篇文章，鼓励企业和公共机构将女性提升到负有更大责任的职位。
宪法中包含的其他权利和禁令包括：
- 加入和组建工会的权利，只要个人是公民。
- 工会行使集体谈判行动的权利。
- 禁止所有强迫或强制劳动。
- 禁止在危险、不健康或有害的工作条件下雇佣未成年人。
- 禁止在年龄、性别、婚姻状况、政治信仰、残疾、国籍、工会隶属关系和家庭关系方面存在就业、工资和工作环境歧视。
该国的最低法定就业年龄为 16，但年幼的孩子可以在父母或法定监护人的许可下担任学徒。
如何在阿尔及利亚招聘员工
当您决定要雇用的候选人时，您需要创建书面或口头雇佣合同。 所有合同均应采用阿拉伯语，并包括基本信息，如薪酬、福利、解雇要求、带薪休假等。 您还应确保所有录用通知书和合同都包含阿尔及利亚 Dinar 的工资和薪酬金额，而不是任何其他货币。
阿尔及利亚就业法
正常工作时间是阿尔及利亚就业合规法律的一部分。 员工应在 5-或 6-day的工作周内每周工作 44 小时。 他们通常有权每周休息1天，通常在周五。 员工加班时间不能超过法定正常工作时间的 20%。 雇主需要以不低于员工时薪 50% 的工资支付加班费。
阿尔及利亚入职培训
阿尔及利亚的就业合规法律通常不适用于入职流程，这让您可以创建培训和入职计划。 我们建议在员工入职第一天或入职一周内审核所有合同。 一旦双方同意这些条款，您应该签署合同，并在您的办公室保留一份副本。
如果员工进入更具技术性的职位，您应该提供工作培训，帮助他们取得成功。
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