招聘、雇用和就业合规是任何扩张中3极其重要的方面。 员工是您最重要的资产，您需要在整个招聘过程中遵守安哥拉的雇佣法律。 然而，学习如何在安哥拉雇用员工可能具有挑战性，同时您还在杂乱无章地处理公司的日常运营、新地点和扩张的其他方面。
G-P 了解您盘子里的一切，这就是我们提供解决方案的原因。 与我们一起，您无需 设立子公司 即可开始招聘员工。 作为全球登记雇主 EOR，当您与我们合作时，您可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
安哥拉招聘
该国最大的经济部门是石油，因此许多工作用于工程师，地质学家，IT技术人员和环境科学家。 如果你进入这个领域，对顶尖人才的竞争可能会很激烈。 但是，这些行业和其他行业有一些良好的招聘渠道，包括：
- Oilcareers.com
- 矿山作业
- Rigzone.com
- 在非洲找工作
由于葡萄牙语是该国的主要语言，因此它可以帮助在葡萄牙网站上宣传您的可用工作，例如：
- 门户执行 Emprego
- Trabalho em 安哥拉
- 安哥拉 Emprego
背景调查
当您为企业招聘时，您可能希望对潜在员工进行背景调查。 一般劳动法允许2在不同条件下进行这些检查。
首先，如果职位需要此类筛查，您可以要求员工出示其最新犯罪记录的副本。 其次，您可以要求员工提供疫苗接种卡的副本，以确认他们遵守国家疫苗接种计划。如果员工开始为公司工作之前，如果有特定的医疗或身体要求， 公司也可以提交员工参加体检。
其他常见的背景调查包括：
- 药物筛查： 作为常规医学检查的一部分，公司可以对潜在员工进行药物筛查。 然而，侵入性检测，如血液检测，必须满足某些要求。
- 信用检查： 如果个人申请的工作需要积极的信用状态，公司可以要求他们的信用评分。 不允许进行第三方测试，因为它被视为特权或机密信息。
- 移民身份检查： 公司必须在所有潜在员工的国籍和移民身份之前确认，以确保他们拥有正确的工作签证。
- 社交媒体检查： 允许公司在征得员工同意并遵守适当的数据保护法律的情况下查看员工的社交媒体使用情况。
安哥拉就业法
雇佣合同需要符合安哥拉雇佣合规法律。 例如，固定期限合同仅在季节性工作和临时缺勤工人的更换等特定情况下才被允许，并且根据这些情况允许在特定期限内。 只有固定期限和培训合同必须采用书面形式，但我们建议您将所有雇佣合同采用书面形式和当地语言。
确保任何工资或薪酬金额均在 Angolan kwanza 中。 您的合同还应包括重要的雇佣条款，例如：
- 权利和结束聘用条款
- 工作地点
- 工作时间
- 薪酬
- 奖金
- 福利待遇
入职后，一般工作周为 44 小时，每天不超过 8 小时。 员工应休息 1-2 小时，未经休息，工作时间不得超过5连续 小时。 在某些情况下，允许加班，每天2限 小时、每月40限 小时、每年限 200 小时。 每月最多 30 小时的加班按 50% 的额外费率支付，之后任何时间按 75% 的费率支付。
安哥拉入职
在安哥拉开始招聘后，您需要创建一个入职计划。 安哥拉就业法未概述具体的入职法规，因此您可以使用最适合贵公司的流程。 我们建议在员工的第一天与员工会面，以审查他们的雇佣合同和职责。 然后，您可以安排他们需要的任何工作培训，甚至为所有新员工举办活动。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借 排名第一Global Growth Platform-为您提供所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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