应对奥地利复杂的劳动力市场对寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说是一个重大挑战。 有记录雇主 （EOR） 提供简化的解决方案，使您能够在奥地利雇用员工，而无需建立本地法律实体。 使用 SaaS EOR 服务可为业务扩展提供全面支持，从而显著简化招聘流程。 EOR 作为合法雇主，在您指导员工的日常工作时管理工资、福利、税收和人力资源合规。

作为全球 EOR 专家， G-P 负责管理薪资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 了解奥地利航空的招聘和就业情况由专业专家团队处理，让您安心无忧。 G-P 为公司提供了在 180 多个国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。

使用有记录的雇主简化奥地利的招聘

通过使用 AI 驱动的 EOR 服务，企业可以有效地管理奥地利的雇佣合同和薪资运营。 奥地利复杂的劳动法和特定的集体谈判协议为寻求招聘人才的公司带来了重大挑战。 注册雇主为建立奥地利团队提供了一条合规的途径，无需设立当地实体即可应对特定的法律挑战。

EOR 是法定雇主，负责监督所有当地人力资源职责，使企业能够专注于优先事项。 通过利用奥地利 EOR 产品和服务，您可以确保您的业务符合当地和国际法规。 该流程确保您的全球业务完全合规和运营效率。

奥地利的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择在奥地利拥有深厚国内专业知识的 EOR。 他们将作为您穿越当地法律景观的指南。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最适合您需求的人才，EOR 负责处理其余的雇佣流程。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了奥地利劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向奥地利税务机关和社会保障系统、奥地利工资单登记员工，以及管理福利。

奥地利的雇佣合同

在奥地利，雇佣合同可以是书面的、口头的或暗示的，但如果没有提供书面合同，雇主必须在雇佣开始时立即发布 Dienstzettel（书面条款声明）。本文件必须包括关键细节，如双方的姓名和地址、开始日期、工作职责、工资、工作时间、通知期，以及任何适用的劳资谈判协议 （CBA） 的参考。 大多数员工受 CBA 保护，CBA 规定了工资和条件的最低标准，这些标准不能被个人合同所削弱。

试用期通常最长为一个月，在此期间，任何一方均可在不通知的情况下终止合同。 终止规则和通知期限取决于任期和 CBA 条款。 合同通常采用德语，但可以采用双方都理解的任何语言。 未能提供合规合同或 Dienstzettel 可能导致罚款，因此最佳做法是确保所有法定要求以书面形式明确记录。

奥地利的雇主作为当地员工的合法雇主，确保所有雇佣合同符合奥地利劳动法和劳资谈判协议，从而帮助企业。 EOR 起草和管理合同，包括所有强制性条款，如工资、工作时间、通知期和法定福利，同时处理法律变更的更新，从而降低合规风险和企业的行政负担。

奥地利工作时间

奥地利的标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。 许多集体谈判协议设定了更短的每周工作时间，通常是 38.5 小时。 加班受规管，必须根据法律或适用的集体协议进行补偿。 工作日之间必须连续休息至少 11 小时。

奥地利的 EOR 通过根据奥地利法律和集体协议跟踪和管理员工排班，确保公司遵守工时规定。 他们处理公共假期权利，计算和管理假期，并确保适当的文件和带薪病假和育儿假。 EOR 保留记录、应用法定规则，并随着法律的变化更新政策，从而降低企业的合规风险。

奥地利公共假日

奥地利每年有 13 个全国公共假期：

  • 元旦（1 月 1 日）

  • 附食（1月 6日）

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节（5 月 1 日）

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 基督圣体节

  • 假设日（8 月 15 日）

  • 国庆节（10月 26日）

  • 圣徒节（11月1日）

  • 完美概念（12 月 8 日）

  • 圣诞节（ 年 12 月 日25）

  • 圣斯蒂芬节（12月 26日）

员工有权享受这些日子的带薪休假，如果需要工作，他们必须同时获得常规工资和额外工时报酬。

奥地利度假日

奥地利的员工每年享有至少 5 周（5 天工作周为 25 个工作日）的带薪假期。 在同一家雇主工作了 25 年后，这一数字增加到6 周（30 个工作日）。 兼职员工按比例休假。 公共假日不计入假期。

在奥地利休假

 奥地利带薪年假

员工每年至少享受 5 周（5 天工作周为 25 个工作日）的带薪假期。 在同一家雇主工作了 25 年后，这一数字增加到6 周（30 个工作日）。 兼职员工将按比例获得权利。 公共假日不计入假期。

奥地利病假

员工有权享受带薪病假，持续时间和工资取决于其服务年限。 通常情况下，全薪提供长达 6 周（随任期增加），然后额外支付部分工资。 通常需要医疗证明。

奥地利育儿假

在此期间，每个孩子的父母最多可休 2 年的育儿假，并享有工作保护。 虽然休假本身通常由雇主支付，但父母可能有资格获得州父母福利

奥地利的福利和补偿

在奥地利，员工福利和薪酬通常包括有竞争力的基本工资、 13th 个月和 14th 个月的工资支付（假期和圣诞节奖金）、法定带薪年假（至少 5 周）和带薪公共假期。 员工还有权享受带薪病假、育儿假和产假，以及全面的社会保障保险（健康、养老金、失业和意外保险）。 根据雇主和集体协议，其他福利可能包括餐券、交通补贴和补充养老金计划。

奥地利健康保险

奥地利的健康保险是强制性的，并通过公共社会保障系统提供。 所有员工将自动登记，供款由雇主和员工共享。 保险涵盖医疗护理、住院、药物和预防服务。 受养人通常也被覆盖。 私人补充保险是增强福利的可选保险

奥地利的 EOR 确保所有员工都已在公共健康保险系统中正确注册，管理所需的缴款，并处理所有合规管理流程。 这减轻了企业当地医疗保险法规的复杂性，并保证员工从第一天起就获得法定医疗保险。

奥地利的补充福利和奖金

在奥地利，补充福利通常包括餐券、交通补贴、私人健康或意外保险以及公司养老金计划。 奖金很常见，大多数员工除了获得正常工资外，还获得 13th 和 14th 的工资（假期和圣诞节奖金）。 根据公司政策和集体协议，某些雇主还可能提供基于绩效的奖金或额外津贴。

奥地利的解雇和遣散

在奥地利终止协议需要遵守法定或 CBA 通知期，该通知期随任期而增加。 解雇必须遵守法律程序，并且对某些群体（例如怀孕员工）采取特殊保护措施。 遣散费取决于合同的开始时间：对于自 2003 年以来的合同，雇主向外部养老基金供款（工资的 1.53%）；对于旧合同，遣散费基于服务年限和最终工资。 非法终止可在法庭上提出质疑。

奥地利的工资和工资税

奥地利的工资涉及月薪支付，并强制扣除所得税和社会保障缴款（包括健康、养老金、失业和意外保险）。 雇主负责预扣这些税款并向当局汇款。 工资税包括雇主和员工社会保障缴款，工资税根据累进税率从来源扣除。 作为工资的一部分，雇主还必须管理 13th 和 14th 的工资支付（假期和圣诞节奖金）。

在奥地利选择合适的 EOR

在奥地利选择有记录的雇主时，请考虑以下关键因素，以确保全球扩张合规且高效：

  • 合规专业知识： EOR 应深入了解奥地利劳动法，包括奥地利劳动法 （Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG）、劳资谈判协议 （CBA） 和当地税收法规。 这确保了从合同到解雇的所有雇佣实践都完全合规。

  • 全面的服务提供： 强大的EOR合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理，税收汇款，福利管理，休假管理和离职程序。

  • 当地市场理解： 寻找在奥地利具有强大当地影响力或成熟经验的 EOR，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有更好的理解。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是重新雇用单个员工还是全球团队，并适应全球扩张战略的潜在变化。

  • 技术和集成： 一个现代化的 AI 驱动平台，可简化员工的入职、管理和支付，并与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，从而显著简化运营。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循 GDPR 等严格的数据安全 协议。 这对于保护敏感的员工信息和维护合规性至关重要。

为什么 G-P EOR 用于奥地利的全球招聘？

G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

G-P 也是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。

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