计划向奥地利扩张对您的公司来说是一个激动人心的里程碑，但它也带来了挑战。其中一项挑战是建立奥地利工资单。你必须在不同的薪资选项中做出决定，学习该国的就业合规法，并继续经营母公司。
G-P 来这里是为了让你更轻松地进行扩展。作为全球专业雇主（EOR），您不必担心合规性或如何在工资单中增加员工——有了我们，您只需专注于发展您的公司，剩下的就交给我们。
奥地利的税收规则
奥地利为自雇人士或有偿工作的人制定了广泛的税收政策。雇主和雇员都以不同的费率向这些基金缴款：
- 养老保险：雇主缴费 12.55%，员工缴款 10。25% 加上 1。53% 为雇主提供额外的强制性养老保险（“BV Beitrag”）
- 意外保险：雇主缴费 1.1%
- 健康保险：雇主缴费 3.78%，员工缴款 3。87%
- 失业保险：5.9%，平均分配 (2.95% 分别来自雇主和员工）
- 其他：雇主缴款 0.6%，员工缴款 1%
员工可能还必须向工会或宗教团体缴款，例如教会税。雇主从员工工资中扣除这些款项。
奥地利公司的薪资选项
您有3 不同的奥地利工资单选项可供选择：
- 内部：长期在奥地利运营的大型子公司可选择内部发薪。这样做需要更大的人力资源团队和预算来招聘和培训新员工。
- 奥地利薪资处理公司：与奥地利薪资处理公司合作可以帮助外包您的工资单，但您仍将负责所有与合规有关的事项。
- G-P：在奥地利管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，您的团队将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。
如何在奥地利设置工资单
如果您决定自己设立奥地利薪资系统，您 需要 先 设立一个子公司 。完成这一步骤可能需要数周或数月的时间，具体取决于子公司的位置和结构。
权利/结束聘用条款
在另一个国家，结束聘用通常很棘手。我们建议在雇用员工和选择奥地利薪资解决方案之前，在雇佣合约中概述应享待遇和结束聘用条款。结束聘用需要提前通知，具体取决于员工在贵公司工作的时间。雇主无需提供遣散费。
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