奥地利​​ ​ - 专业雇主​​ ​

对于寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说，驾驭奥地利复杂的劳动力市场是一项重大挑战。 诸如G-P专业雇主之类的记录雇主（专业雇主）提供简化的解决方案，使您能够在奥地利招聘员工，而无需建立当地法人实体。 使用软件即服务（SaaS）专业雇主服务可以为业务扩展提供全面的支持，从而显着简化雇佣流程。 专业雇主充当合法雇主，管理工资、福利、税收和人力资源合规性，同时您指导员工的日常工作。​​ ​

作为全球专业雇主专家， G-P管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 您会很安心，因为您在奥地利的招聘和雇佣事宜将由一支敬业的专家团队负责处理。G-P为企业提供在180以上国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。​​ ​

使用专业雇主简化奥地利的招聘流程​​ ​

通过使用人工智能驱动的专业雇主服务，企业可以有效地管理奥地利的雇佣合约和薪资业务。奥地利复杂的劳动法和具体的集体劳资谈判协议为希望招聘人才的公司带来了重大挑战。专业雇主为组建奥地利团队提供了一条合规途径，无需设立当地实体即可应对特定的法律挑战。​​ ​

专业雇主 充当合法雇主，监督所有当地人力资源职责，使企业能够专注于优先事项。通过利用奥地利 专业雇主 产品和服务，您可以确保您的业务符合当地和国际法规。该流程可确保您的全球业务完全合规并提高运营效率。​​ ​

奥地利的专业雇主聘用流程：​​ ​

1. 与全球就业专家合作。选择在奥地利拥有深厚的国家/地区专业知识的专业雇主。 他们将为您介绍当地的法律环境。​​ ​
2. 找到您的理想候选人。您找到最符合您需求的优秀人才，而专业雇主将处理其余的招聘流程。​​ ​
3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映奥地利劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。​​ ​
4. 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在奥地利税务机关和社会保障体系中登记员工信息、奥地利工资系统以及管理福利。​​ ​

奥地利的雇佣合约​​ ​

在奥地利，雇佣合同可以是书面、口头或暗示的，但如果没有提供书面合同，雇主必须在雇用开始后立即签发Dienstzettel（书面条款声明）。该文件必须包括关键细节，例如双方的姓名和地址、开始日期、工作职责、工资、工作时间、通知期限以及任何适用的集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）的引用。大多数员工都受CBA的保障，CBA设定了个人合同无法削弱的最低薪酬标准和条件。​​ ​

试用期一般最长为一个月，在此期间，任何一方都可以终止合同，恕不另行通知。结束聘用规则和通知期限取决于聘用期和集体劳资谈判协议条款。合同通常使用德语，但也可以使用任何双方都能理解的语言。未能提供合规合同或Dienstzettel可能会导致罚款，因此最佳做法是确保以书面形式明确记录所有法定要求。​​ ​

奥地利专业雇主通过充当当地劳动力的合法雇主来帮助企业，确保所有雇佣合约都符合奥地利劳动法和集体劳资谈判协议。专业雇主 起草和管理包括所有强制性条款（例如薪水、工作时间、通知期限和法定福利）的合同，同时处理法律变更的更新，从而降低企业的合规风险和管理负担。​​ ​

奥地利的工作时间​​ ​

奥地利的标准工作时间为每天8 小时，每周40 小时。许多集体劳资谈判协议设定了较短的每周工作时间，通常是 38.5小时加班是有规定的，必须根据法律或适用的集体协议给予补偿。工作日之间必须有至少 11 个小时的连续休息时间。​​ ​

奥地利的专业雇主通过跟踪和管理符合奥地利法律和集体协议的员工日程安排，确保公司遵守工时规定。他们处理公共假日应享待遇，计算和管理休假日，并确保提供适当的文件和病假和育儿假工资。专业雇主保留记录，适用法定规则，并随着法律的变化更新政策，从而降低企业的合规风险。​​ ​

奥地利的公共假日​​ ​

奥地利每年有13 全国公共假日：​​ ​

• 元旦（一月1)​​ ​
• 主显节（一月6)​​ ​
• 复活节星期一​​ ​
• 劳动节（5 月1)​​ ​
• 耶稣升天节​​ ​
• 白色星期一​​ ​
• 科珀斯克里斯蒂​​ ​
• 圣母升天节（8 月15)​​ ​
• 国庆节（10 月26)​​ ​
• 万圣节（11 月1)​​ ​
• 圣母无原罪日（12 月8)​​ ​
• 圣诞节（12 月25)​​ ​
• 圣史蒂芬日（12 月26)​​ ​

员工有权在这些日子里享受带薪休假，如果需要工作，他们必须获得固定工资和额外的工作时间薪酬。​​ ​

奥地利的假期​​ ​

奥地利的员工每年有权享受至少 5 周（每周工作五天为 25 个工作日）的带薪休假。在同一个雇主工作 25 年后，这一期限延长到 6 周（30 个工作日）。兼职员工按比例休假。公共假期不计入休假日。​​ ​

奥地利的休假权利​​ ​

奥地利的带薪年假​​ ​

员工每年至少获得 5 周（每周五天工作为 25 个工作日）的带薪休假。在同一个雇主工作 25 年后，这一期限延长到 6 周（30 个工作日）。兼职员工按比例获得应享待遇。公共假期不计入休假日。​​ ​

奥地利的病假​​ ​

雇员有权享受带薪病假，期限和工资取决于他们的服务年限。通常，提供长达 6 周的全额工资（随着聘用期的增加而增加），然后再提供一段时间的部分工资。通常需要医疗证明。​​ ​

奥地利的育儿假​​ ​

父母可以为每个孩子休长达 2 年的育儿假，在此期间有工作保障。虽然休假本身通常由雇主不带薪，但父母可能有资格获得州育儿补助金​​ ​

通过G-P专业雇主简化全球招聘​​ ​

借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。​​ ​

G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。​​ ​

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常见问题解答​​ ​