奥地利招聘

员工是任何公司最重要的资产。 找到合适的人才可确保您的公司发展并体验到最低的营业额。 然而，在另一个国家，招聘可能更困难。 在扩展到奥地利时，您必须学习如何雇用员工，找出最好的招聘渠道，并浏览该国的就业合规法律。

幸运的是，G-P 为希望在不建立子公司的情况下聘用的公司提供创纪录 雇主 （EOR） 解决方案。 我们可以代表您雇用员工，并在几天内入职。 因此，新员工将更快地提高工作效率，享受积极的入职体验，并且您将保持合规。

奥地利招聘

在你知道在哪里可以找到合适的人之前，你不能在奥地利建立你的团队。 对新人才的需求很高，因此许多公司将举办自己的招聘会，以吸引当地人和国际专业人士。 我们建议在所有可用的媒体类型中担任广告职位，包括报纸和互联网分类。 一些最受欢迎的在线求职网站包括：

• 作业飞行员
• Der 标准
• dermarkt.at
• 奥地利公共就业服务（AMS）

在奥地利，人际关系被认为是必不可少的。 一旦您雇用了几名员工，您就可以建立一个网络。 然后，现有员工可以推荐其他候选人，特别是如果您创建全面的推荐计划。

奥地利反歧视法律

在奥地利招聘和招募的一个重要部分是确保您遵守正确的法律以保持合规。 公司不应基于性别、阶级、年龄、种族、宗教或观点或性取向歧视潜在候选人。

在该国的高等教育领域，特定的法规、法律和要求禁止基于性别的歧视，包括：

• 针对公共就业中直接和间接性别歧视的法律
• 针对性骚扰和基于性别的骚扰的法律
• 女性职业发展
• 针对女性的平权行动计划

平等待遇法案和指令的批准为各行各业的工人2000增加了更多的保护。 为联邦政府工作的公务员受联邦平等待遇法保护，而农业工人则受制于反歧视法。 目前，禁止与招聘、工资和薪水、自愿社会福利、职业培训、雇佣条件和终止雇佣相关的直接和间接歧视。

如何在奥地利招聘员工

奥地利合规法律允许公司以书面、口头或隐含方式签订雇佣合同。 如果合同不是书面合同，雇主必须在雇用时向员工提供 Dienstzettel，即条款和条件声明，包括工作场所、职责和工资。

我们建议您在雇用工人时签订强有力的书面合同。 理想情况下，这些合同将阐明福利、薪酬、解雇要求等。 所有工资和薪酬金额均应以欧元而非其他货币表示，您应确保合同采用当地语言。

奥地利就业法

奥地利的就业合规法律不同于其他国家。 拥有 5 名或更多员工的公司必须设立一个工作委员会，其规模取决于员工总数。 在通知员工解雇之前，雇主需要至少提前 1 周通知工作委员会。 工作委员会也可以要求雇主在解雇员工之前咨询委员会。

奥地利的所有员工如果认为自己在工作期间受到不公平对待，都可以免费获得政府和劳工支持。 许多员工选择向劳动法庭提出投诉。 由于这些保护措施非常有利于员工，我们建议您与顾问或全球 EOR 合作，以帮助您雇用新的团队成员。

奥地利入职培训

每家公司的运营方式各不相同，因此您可以自由地使用最适合您业务的流程为员工入职。 但是，您可以采取某些措施，让员工对自己的新职位更加舒适和自信，包括：

• 将多名员工一起入职，以节省时间并鼓励建立联系。
• 提供在职培训。
• 审查雇佣合同和任何其他重要的公司文件。

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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。

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